Дисциплина, свежие мозги и противодействие агрессии

Фото: www.fnpr.ru

Предыдущие части опроса - в "Солидарности" №№ 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 2014

Наталья Агапова, председатель профсоюза работников АПК РФ:

- От съезда ФНПР мы ждем решений, направленных на усиление солидарности профсоюзного движения. Самая массовая организация, представляющая интересы наемных работников, должна стать реальной силой в обществе. Как пример хорошего взаимодействия и сплоченности наших усилий в достижении результата можно отметить борьбу против распространения заемного труда в Российской Федерации.

Нужно вспомнить, как была организована работа и взаимодействие профсоюзов в недавнем прошлом. Например, возобновить регулярное проведение практических семинаров и дискуссионных площадок. Нужно больше и активнее проводить обучение профсоюзных кадров по актуальным проблемам развития профсоюзного движения. Прежде всего, конечно, это задача отраслевых профсоюзов, но координирующая роль ФНПР здесь очень важна.

ФНПР необходимо стимулировать агитационную и пропагандистскую работу на всех уровнях. Нужны последовательные шаги по преодолению сложившегося и зачастую предвзятого отношения общества к профсоюзам как к “старым”, “отжившим”, “невостребованным в новых условиях” организациям. Самое главное, чтобы профсоюзные лидеры, от первички до руководителей отраслевых профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов, помнили, что делом надо заниматься серьезно или не заниматься им вообще.

Михаил Кузьменко, председатель профсоюза работников здравоохранения РФ:

- Мы считаем, что необходимо продолжать активную системную работу с органами законодательной и исполнительной власти, препятствовать любым попыткам снизить достигнутый уровень гарантий и компенсаций, не допускать внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, если это может ущемлять права работников. Не отрицая переговорных процедур, например, по вопросам специальной оценки условий труда, следует усиливать позицию профсоюзов проведением масштабных коллективных акций в рамках ФНПР.

Для эффективной защиты прав членов профсоюзов от произвола работодателей, нарушающих трудовое законодательство, на съезде необходимо обсудить вопрос о закреплении на законодательном уровне возможности профсоюзов представлять интересы работников в судебных органах от неопределенного круга лиц.

В нашем профсоюзе на отчетно-выборных конференциях в региональных организациях делегаты неоднократно поднимали вопрос о распространении положений коллективного договора только на членов профсоюзов и на иных лиц, уполномочивших профсоюз представлять их интересы и перечисляющих на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из своей заработной платы. Эта позиция требует обсуждения на съезде ФНПР, как и предложения делегатов отчетно-выборных конференций об увеличении скидки от полной стоимости путевки до 30% для членов профсоюзов на санаторно-курортное лечение в профсоюзных здравницах.

Также считаем необходимым рассмотреть на съезде ФНПР следующие вопросы:

- утверждение правительством РФ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам работников, исходя из необходимости установления минимального базового оклада не ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом;

- законодательное исключение из минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат;

- неукоснительное выполнение указов президента РФ от 7 мая 2012 года в части повышения уровня оплаты труда с учетом реально складывающейся средней заработной платы;

- недопустимость ущемления профессиональных, трудовых, экономических интересов работников в ходе реформирования.

Для меня один из самых важных вопросов - необходимость повышения профессионализма и компетентности проф-работников и активистов, поскольку недостаток этих качеств сказывается на ведении коллективных переговоров и их результативности. В связи с этим возрастает значение профсоюзного образования. Мне хотелось бы предложить съезду рассмотреть это направление профсоюзной деятельности как одно из основных. На мой взгляд, будет правильно, если ФНПР внесет ряд изменений в формы статистической отчетности, особенно в те разделы, которые касаются обучения профкадров и актива.

Валерий Вахрушкин, председатель “Электропрофсоюза”:

- Сейчас некоторые решения в территориальных профобъединениях принимаются не большинством голосов и учитывают не большинство мнений. В том числе это касается вопросов собственности. Я считаю, что было ошибкой в 1992 году поделить всю профсоюзную собственность между территориальными объединениями. Надо было просто делать централизованное управление собственностью, и никогда бы это не вызывало никаких нареканий. Сегодня эту ошибку исправить практически невозможно - в территориальных объединениях собственность работает на объединение, как на юрлицо, а не на членов профсоюза. Ряд “территорий” предусматривает какие-то льготы (по аренде помещений. - П.О.) для тех же самых областных организаций, но это существует не везде. Эта проблема требует решения в рабочем порядке.

Остро стоит в последнее время вопрос исполнения решений вышестоящих органов. Сейчас прекрасный момент, когда можно в определенной степени повлиять на кадровую политику. Кадры у нас действительно уже стареют, молодежь не очень охотно идет на стезю деятельности профактива и руководителя профсоюза. Такая общественная работа теряет свой статус. В общем, нам необходимо в первую очередь работать над укреплением исполнительской дисциплины в профсоюзах и привлечением свежих кадров.

Николай Водянов, председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ:

- Один из главных вопросов - усиление роли профсоюзов в жизни общества. Профсоюзное движение было хорошо вписано в советскую систему экономических, политических, социальных отношений. Ситуация изменилась, а мы все цепляемся за старое. У нас осталось немало кадров, которые прекрасно работали в тех условиях. Они привыкли по-старинке сидеть в кабинете и ждать, что к ним придут люди решать вопросы. А сегодня наоборот - ты должен выйти из кабинета и сам пойти к людям. Но многим сложно перестроиться.

Нужны новые люди, новые кадры. Встает вопрос привлечения молодежи в профсоюзные ряды. Нужны молодые люди с совершенно иным типом мышления. Пусть они не совсем опытны в профсоюзной жизни, но они смогут увидеть возможные пути решения там, где мы видим одну прямую дорогу.

Профсоюзы находятся в своей нише, но полностью в новых условиях они ее не заняли. Косвенный факт, свидетельствующий об этом, - падение численности профсоюзов. Люди не находят в профсоюзе того, что бы их заинтересовало. Мы не до конца ответили на вопрос: что мы должны решать в современной жизни и каким образом. Вот когда мы это поймем - численность пойдет вверх. Главное здесь, повторюсь - приток молодежи. Молодежь ведь ставит совсем другие вопросы, нежели “старое” поколение. Ей все эти культурно-массовые мероприятия, билеты на елки не нужны. Во-первых, это все сейчас и так доступно, во-вторых, им это просто неинтересно. Молодежь говорит сегодня: “Мы хотим через работу в профсоюзах строить свою дальнейшую карьеру, найти место в жизни, получить соответствующие контакты, образование, научиться работать, найти себе применение”.

Все существующие сейчас программы мотивации - они правильные, их разрабатывали грамотные люди, но мы опираемся на опыт прошлых лет, а сейчас совершенно другие приоритеты в жизни. Вспомните: если раньше мы жили по принципу: “пусть будет хорошо всему обществу, и тогда будет хорошо каждому из нас”, то теперь мы говорим наоборот: “Пусть каждому человеку будет хорошо - тогда будет хорошо и всему обществу”. Соответствующих глобальных изменений в профсоюзной деятельности я не вижу. Не потому, что мы чего-то боимся, а потому что нужны новые идеи. А новые идеи принесут новые люди с новыми, свежими мозгами.

Иван Гыбин, председатель профсоюза работников радиоэлектронной промышленности:

- Конституция РФ гарантирует свободу деятельности общественных объединений, а членство в профсоюзах, вступление и выход - добровольное решение работников организаций, и оно не может быть основанием для принятия работодателями административных решений. Профсоюзы строят взаимоотношения с работодателями на основе социального партнерства. Однако не всегда методы руководителей организаций отвечают принципам демократии и тем более обеспечивают гарантии работникам, которые объединяются в профессиональные союзы для защиты своих прав и интересов.

Антипрофсоюзные действия работодателей, направленные на понуждение работников к выходу из профсоюзов - и об этом написано почти в каждом выпуске газеты “Солидарность” - нередко приводят к развалу профорганизаций. Причем зачастую это происходит по такой схеме: стимулирование выхода из профсоюза - увольнение профактива даже с нарушением ТК РФ - судебное разбирательство - восстановление на работе нескольких членов актива, - а самой профорганизации на предприятии по факту уже нет.

Административный саботаж деятельности профсоюзов ведет к развалу профорганизаций, причем административные штрафы для работодателей за подобные действия ничтожно малы. Профсоюзы, отстаивая интересы работников, нередко выражают несогласие с методами и решениями администрации, но не призывают к развалу и закрытию заводов и производств из-за неэффективного менеджмента. Администрация же критику зачастую воспринимает агрессивно и принимает конкретные действия против профсоюзной организации и профсоюза в целом, против самой идеи профсоюзного членства.

Профсоюзам необходимо совместно обсудить пути выхода из сложившейся ситуации, так как она наносит вред профсоюзному движению, вне зависимости от отраслевой и территориальной принадлежности. Необходимо законодательно запретить работодателям противодействовать профсоюзному членству, вплоть до немедленной дисквалификации, и обеспечить гарантии не только представителям работников - выборному органу ППО, но и в целом профорганизации.

Окончание следует