Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"
Микропредприятиям могут значительно упростить делопроизводство и трудовые отношения с работниками. Соответствующий законопроект был принят депутатами в первом чтении 13 мая.
Меры, которые могли бы снизить административную и бухгалтерскую нагрузку на предприятия, где работает не более 15 человек, обсуждаются в правительстве еще с прошлого года. Обсуждения проходили также на площадках Российской трехсторонней комиссии и общественного совета при Министерстве труда. Общественники и стороны соцпартнерства в целом одобрили законопроект.
“Микроработодателя” освободят от обязанности принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае нормы должны включаться непосредственно в трудовой договор. Но договор не простой, а “типовой”, его форму должно утвердить правительство России.
Кроме того, предполагается возможность “по соглашению сторон” не фиксировать в трудовой книжке сведения о работе на микропредприятии. Если же человек пришел на первое место работы, трудовую книжку можно будет не заводить вовсе. Запись о дате и причинах увольнения в таких случаях будет вноситься непосредственно в трудовой договор.
Одной из причин нареканий депутатов к законопроекту послужил “плавающий” характер работы микропредприятий - сегодня оно может являться таковым, а завтра уже нет. Минтруд предлагает установить для изменивших статус работодателей переходный срок в четыре месяца, что тоже устроило не всех депутатов. Как бы то ни было, законопроект приняли. На его доработку ко второму чтению отведено три недели.
Из рубрики “Парламентская хроника”
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно