Top.Mail.Ru
Статьи
22

Ценник для ценностей

В любой деятельности через некоторое время возникают шаблоны и стереотипы. Хочется работать спокойно. А спокойнее всего - это по накатанной. Желание естественное. Одна проблема: через некоторое время таким же шаблоном становится не только сама деятельность, но и ее смысл. То есть формальное объяснение есть, но оно, если вдуматься, ничего не объясняет. В отношении информационной работы в профсоюзах этот принцип действует на сто процентов.

Вот есть члены профсоюза. Они вроде бы должны знать, что происходит в профсоюзе и вокруг. И это знание, как предполагается, убеждает их в том, что они состоят в правильной организации, которую нужно поддерживать и рублем, и поступками. Однако если мы посмотрим с этого ракурса на профсоюзную информацию, которая в изобилии у нас в ФНПР представлена, и оценим, как влияет она на мысли и поступки членов профсоюзов, то выйдет, что это влияние - небольшое. На основании чего я делаю такой вывод?

Формально - информационных ресурсов много. Но профсоюзные организации все так же испытывают падение профсоюзного членства. Есть и сложности с организацией массовых коллективных действий (мы их, конечно, проводим - но все больше проблем). Мы сталкиваемся с неготовностью членов профсоюза поддержать профорганизацию в конфликте с работодателем. Можно в порядке объяснения причин кивать на изменения в структуре экономики, на аутсорсинг и т.д., которые ведут к раздроблению коллектива на мелкие группы. Или на неправильных работников (профорганизация добилась повышения зарплаты, а люди начинают экономить на взносах и выходить из профсоюза)…

Все эти причины присутствуют. Но в глобальном смысле наши проблемы означают следующее: людей мы формально проинформировали, но не смогли существенно повлиять на их мнение. Не смогли установить в их сознании прямую связь: я должен быть в профсоюзе, потому что это правильно, это выгодно и благородно. И потому что это включает меня в многомиллионную общность. Вместо механического повторения фразы “осознанное членство” пора говорить об “осознанной ценности”.

Членство в профсоюзе должно быть осознанной ценностью. Тем, чем люди дорожат и что готовы защищать, невзирая на возможные сложности или проблемы. А чем дорожат люди? Тем, во что они верят, что боятся потерять. Давайте скажем прямо: если люди не дорожат профсоюзным членством, выходят из профсоюза, значит, эти люди нам не верят.

И между прочим: вера не базируется на материальной выгоде. Если вы считаете, что вера приходит исключительно через рассказ о небольшой материальной выгоде, то это ошибка. В профсоюзной среде - иногда, за рюмкой чая - любят сравнивать профсоюз с церковью и мафией. В смысле вечности и огромности. Но церковь за сотни лет построила гигантский, непрерывно работающий аппарат убеждения, который использует совершенно разные механизмы - от регулярной проповеди и исповеди до огромного числа изданий. И если вы откроете эти издания, то там разговор идет не о заседании отдела внешних церковных сношений с перечнем решений. А о том, что реально волнует людей: для чего и почему я живу, что будет со мной и моими близкими, как жить правильно. То есть разговор идет не о выгоде - о ценностях.

Что же касается мафии, то один из ее главных принципов - омерта, обет, смысл которого - не предавать свою организацию. Это не выгода, это тоже ценность, на которой построена структура.

Эти ценности и принципы - что святые, что преступные - буквально вдалбливаются в головы людей. Чтобы поддерживать эти ценности и принципы, существует огромный, единообразный аппарат убеждения и принуждения. Представьте, что церковь и мафия пришли к выводу, что-де стоит людей просто проинформировать - и те сами собой убедятся в их пользе. Смогут сами решать, что и как рассказывать о церковных традициях, ходить ли на исповедь, как относиться к причастию. Лично решат, говорить ли полиции о преступлениях... Если бы такое произошло, ни церкви, ни мафии сегодня не было бы.

Смысл не в том, чтобы нечто высказать. Смысл в том, чтобы убедить в высказанном людей - с помощью методичной, комплексной и ресурсозатратной работы.

Но - обратите внимание! Мы-то с вами работаем как раз в структуре, где вроде бы можно и ходить, и не ходить на митинги, можно вести пропаганду среди членов профсоюза или молчать до отчетно-выборных собраний. Где на стенд можно повесить только информашку о спортпразднике, выпустить бюллетень в 10 экз. и утверждать, что информационная работа с членом профсоюза ведется. А всю разноголосицу списывать на демократические принципы, на “специфику” и отсутствие денег. Если жить в такой колее, то не нужно удивляться уменьшению числа членов профсоюзов.

Вообще, это разговор не только об информационной работе, но и об основных принципах профсоюзного общежития. О том, как нам правильно и эффективно жить и работать в наших организациях. И вывод единственный: если мы живем по разным правилам и не выполняем даже их - ни о каком положительном эффекте говорить нельзя. Это относится к любому направлению нашей работы. В том числе к работе информационной.

А способы борьбы с накатанной колеей известны: на каждом уровне оценить работу и имеющиеся ресурсы, понять, где есть пробелы, ликвидировать их.

Надеюсь, теперь понятнее - почему октябрьский Генсовет ФНПР решил следующий год объявить Годом профсоюзной информации и в каком направлении мы планируем двигаться.

Автор материала:
Александр Шершуков - Ценник для ценностей
Александр Шершуков
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Александр Жданов
23:27 от 23.11.2016
В сфере информационной профсоюзной работы столько проблем, что требуется серьезная работа как профессионалов (по выявлению проблем, их решению, обучению остальных, контролю) так и постоянная работа на местах. Особенно важно понимание всего процесса. У нас, к сожалению, этого нет и врядли будет.
Вот взять например подачу информации. Идеальный информ.листок по мнению профсоюзного руководства о прошедшем заседании профкома должен содержать только повестку дня и принятые решения. Всё. Буквально! Что-то типа такого: "На повестке дня был вопрос о рассмотрении проекта приказа. Проект приказа рассмотрели.". Кому это будет интересно читать? Совсем другое дело, если расписать подробно что было, кто выступил, что сказал, какие были предложения. Вот это уже интереснее. Знаю по своему опыту. Это не только интереснее читать, но и такая подача информации дает гораздо больше поводов для размышления, а значит и осознания себя в профсоюзе.
А еще один момент - наличие информации. По этому критерию можно выделить следующие пункты:
1. Профсоюз не ведет никакой работы по защите прав работников, зато занимается распределением материальной помощи и всяких путевок. Тут есть два путя:
а) в информационном листке будет информация о проведенных культ.массовых мероприятиях
б) информ.листка не будет
2. Профсоюз ведет работу по защите прав и выделению мат. помощи. Но он очень социальнопартнерский. Говорить о том, как профсоюз победил работодателя - это же можно обидеть работодателя. Поэтому молчим. Только мат.помощь, путевки и общие решения, вылизанные до вышеописанного протокольного вида.
3. Профсоюз ведет работу, активно об этом сообщает своим членам. Если честно, во всем инете таким профсоюзом можно считать МПРА, остальные как-то все делают с оглядкой на работодателя.

Потом еще такой аспект - как говорить. Хороший пример с церковью - ведь церковники действительно подгоняют трактовку писания под различные события. Вот у нас, например, профком подписал совместно с работодателем соглашение о непроведении массового сокращения на период действия приказа о режиме неполного рабочего времени. Впринципе, по закону, массовые сокращения при режиме неполного рабочего времени запрещены. Дополнительно, в данном соглашении прописаны случаи сокращения, которые стороны не признают за сокращения - например при выводе подразделений на аутсорсинг и не считать в число сокращаемых тех, кто не согласился с режимом работы. Таким образом, фактически данное соглашение с точки зрения защиты коллектива от массовых сокращений хуже, чем чистый коллективный договор (который есть и ограничивает массовые сокращения конкретной цифрой). Вот казалось бы, как можно еще подать эту информацию? А тут есть три путя:
1. Сказать правду, которая сразу вызовет вопрос - а нафига такое соглашение нужно?
2. Сказать полуправду - "Мы подписали соглашение о непроведении массовых сокращений! Мы молодцы!". Только после прочтения этого документа у некоторых людей (осиливших документ) возникнет вопрос из первого пункта. Большинство будет гордиться работой.
3. Сказать неправду. Например, упустить из виду Коллективный договор и сославшись на отраслевое соглашение, в котором цифры по массовым сокращениям выше убеждать людей, что данное соглашение - огромная победа профсоюза. Тут и работодатель поможет убедить. Ведь такое убеждение и в его интересах.

Каждый путь для данного случая чреват выходом из профсоюза: в первом примере - по причине "зачем мне такой профсоюз", во втором и третьем - "Нас держат за дураков". Оба этих обоснования я слышал от вышедших из профсоюза людей.

Следующий момент - агитация.
Мало просто информировать, надо и агитировать. Здесь с одной стороны огромные просторы для того, чтобы развернуться, а с другой стороны все упирается в нежелание работать в этом направлении.

Но самый главный момент, имхо, это придание слишком большой значимости профсоюзному руководству.
Вот я, например, председатель цеховой организации. Моё руководство, в беседах, ставит меня на один уровень с собой (на словах). Казалось бы степень гордости и значимости должна расти. И у кого-то растет. Я же всем своим членам профсоюза объясняю, что я - не их руководитель. Я их представитель, выбранный на конференции профгруппоргами, которые в свою очередь, являются их представителями. Поэтому слово "профбосс" ко мне не применимо. Часть людей уже поняла эту суть и тот момент, что бороться за свои права человек должен сам вместе с коллективом, а не надеяться на дядю или тетю председателя профкома. Руководство профкома конечно тоже помочь может, но не всегда.
Сирко2мед
13:26 от 25.11.2016
Можно писать жёстко и интересно, мой сайт sirko2med.jimdo.com читают с большим удовольствием. Но такое можно себе позволить, только будучи "за бортом". Подобный стиль напрочь исключает сотрудничество с администрацией. Поэтому, тема профсоюзной прессы весьма неоднозначна. Между любовью работников и любовью администрации - лезвие бритвы. И не только в прессе, но и во всей работе. Поэтому так мало успешных профорганизаций, или соглашательство, или конфликт, а успешно "держать стойку" удаётся немногим.
Александр Жданов
00:31 от 28.11.2016
Действительно, обзоры на Вашем сайте интересны даже людям далеким от вузов. И мнение о том, что профсоюз должен быть организацией противостоящей работодателю я считаю совершенно правильным с поправкой, что эта организация должна добиваться улучшений условий труда и оплаты работников. Чтобы не получилась борьба ради борьбы. Или как там говорил товарищ Д'Артаньян: "Я дерусь, потому что я дерусь" улыбка
Сирко2мед
18:11 от 28.11.2016
Полностью согласен, борьба ради борьбы - бессмыслица. И если обе стороны хоть немного в разуме, возможны переговоры. Но, в последнее время, такое ощущение (и в конкретном вузе, и в стране, и в мире), что над планетой повесили излучатель глупости и он шарашит день и ночь.
Евгений Ланбин
19:44 от 28.11.2016
усмешкада
Евгений Ланбин
17:16 от 24.11.2016
И не только подача информации. А привлечение внимание к профсоюзной информации и к профсоюзном ресурсам. Подержания интереса у пользователей (рядовых членов профсоюзов).
Если проанализировать интерес к профсоюзным сайтам. Интерес к ним возникает только раз в год (растет количество просмотров, комментариев) когда проходят кол. договорные компании. Т.е. возникает личный интерес.
Хотя есть мнение, низкий интерес у проф. сайтов тока у тех, которые размещены на внутренней корпоративной сетке. Ничего подобного. На внешней сетке - Официальные сайты скучны и кастрированы. Сайты, где есть элементы независимости и поднимаются независимые взгляды на устройство профсоюзов и социально-трудовые отношения, также мало посещаемы.
По аналогии, можно делать выводы о проф. прессе. местного разлива. Нужно менять качество информации, делать ее интересной и близкой для пользователя. А так же способы распространения информации.
Александр Жданов
23:23 от 24.11.2016
Да по большому счету простым членам профсоюза практически не интересна профсоюзная жизнь как таковая. Сужу по своему коллективу. Люди не готовы рыться в интернете по профсоюзным сайтам в поисках информации о профсоюзной работе. Их больше интересуют более насущные и приземленные темы: когда будет индексация, будут ли сокращения, какие очередные поборы придумали наши правители. Активисты еще интересуются работой своего профкома, но информация оттуда почти не поступает и делается простой вывод - профком просиживает штаны, чаи гоняет.
Посещаемость сайтов подтверждает всё вышесказанное. У меня на профсоюзном сайте средняя посещаемость в будние дни 15-20 человек (в том числе постоянные читатели из службы безопасности и управления по связям с общественностью завода), в выходные - до 10 человек. Максимальное значение посещаемости - 900 человек - в день, когда должен был пройти отмененный профкомом митинг. Вдвое меньшее значение - около 450 человек в день, после моей публикации о коррупционных связях на заводе. После заседаний профкома посещаемость возрастает в 1.5-2 раза, потом спадает. Но даже для предприятия с численностью свыше 5000 человек, из которых около 3000 члены профсоюза, посещаемость в 25-40 человек после профкома - ничто. С одной стороны - мой косяк - не пиарю сайт, а с другой - многие из тех, кто о нем знает его регулярно не посещают - им не интересно и некогда.
Евгений Ланбин
19:37 от 25.11.2016
У меня есть большое предположение. РR здесь не причем. Просто изменились люди и их отношение. Просто апатия на почве разочарования. Попробую обосновать . Начинается кол. договорная компания. проходят собрания по сбору предложений и под УРА закидательскую агитацию со стороны профсоюза, что ух как добьемся глобальных улучшений жизни. Раздраконят психику вот и лезут на сайт, кто с критикой и неверием (черные пессимисты) , кто с криками - всех порвем , все под знамена профсоюза (Ура оптимисты и профсоюзные фанатики) - это две крайние крайности. Итоги переговоров разочаровывают весь диапазон настроений - с пониманием что реальных и кардинальных улучшений нет. Раз можно испытать эмоции, два, три ... каждый раз наступать на одни и те же грабли? Надоест любому - ведь результат предсказуем , а изменить ситуацию в лучшею сторону или получить удовлетворение от результата не получается, так как все остаются за бортом этого процесса в роли безучастных зрителей... Да делайте, что хотите - все равно толку нет , выклянчите крохи - и то ладно, хоть шерсти клок.
Вернуть доверие и интерес к профсоюзам и профсоюзной прессе здесь не РR нужен, на нем на одном долго не протянешь . Нужны результаты. А по делам и вера. И еще информационная работа.
Это как у нас . Приехал проф. босс из Москвы - Ай какие молодцы, в информационной работе. И газету издаете и сайт есть. Формально Да! ДА! не формально - газет не достаточно - тираж мелкий - бумагу экономят - дорого. Сайт не работает. Да и работал бы - желающих писать и вести его - нет желающих. Вот год специально не лез - ну может надоест безмолвие - начнет кто ни будь писать или размещать . Ничего подобного. Тишина. Нет желающих. Официальные новости - так формально копировались из "Солидарности" и Главного проф. сайта. Немного собственных материалов размещалось. Я представляю, что такое плохо ведется информационная работа.... Это когда человек случайно узнает, что строка, в расчетном листке - "Проф. взносы" - это не налог, что то другое.
Александр Жданов
01:00 от 28.11.2016
Всё это именно так! Но фактически информ. работа у нас держится на голом энтузиазме и редких всплесках активности профкома. Нарушается основной принцип успешной информационной работы - регулярность. Говорить об этом руководству я уже устал - это бесполезно, и как я погляжу такая проблема существует для многих сайтов.
Вот конкретно мой энтузиазм частично подпитывается тем, что люди читают мой сайт. Чем больше людей читает, тем интереснее мне вести свою информ. работу улыбка
Евгений Ланбин
18:28 от 28.11.2016
Главное - что бы информация доходила до конечного потребителя на рабочих местах.
Мне, как то раз выдали, довольно неожиданный тезис, пытался опровергнуть или найти доказательства его не состоятельности. Пришел к выводу, что он правильный и может быть по такому принципу должна строится информационная работа. " Основой для деятельности организации, должна быть публично и лично озвучена профсоюзным лидером программа действия организации на период . Поставлены цели и задачи. В виде обращения ко всем членам организации. Это обращение должно стать основой для ведения информационной работы, которая способствовала выполнению поставленных целей"
Лично я не помню публичных обращений наших председателей к рядовым членам и чего мы там должны конкретно сделать. Нет основы для ведения информационной работы. У нас как то все иначе. Вы там, как то агитруйте, найдите аргументы, а мы тут поборемся за права трудяшихся, через социальное партнерство. А потом проинформируем, каких результатов мы достигли. Агитация сама по себе, результаты сами по себе. И хорошо, если волей случая они совпадут.
Александр Жданов
22:38 от 28.11.2016
Такой тезис прописан в одной из методичек (кажется ФНПРовской) по ведению профсоюзной работы. улыбка Только похоже эти методички используются для того, чтобы было чем книжные полки занять улыбка
Евгений Ланбин
16:58 от 29.11.2016
Я не знаю из кого первоисточника этот тезис. Просто один хороший человек сказал, прислав этот тезис . Что как ни колотись , как не веди информационную работу, какие бы статьи не писались. Пока это не будет исполняться на местах - грош цена всем усилиям. Без фундамента и основы дом не построишь. И он прав.
К сожалению - "Лидеры" сказать дельного не могут. Так, набор высокопарных фраз. По этому предпочитают отмалчиваться.
В противовес скажу - Наш лидер озвучил идею - "Нужно вводить мораторий на сокращение персонала" Мы его услышали. У нас это закреплено в соглашении с работодателем. Мораторий действует два года.
Александр Жданов
22:52 от 29.11.2016
То есть у вас на два года, по договору с работодателем, запрещены любые сокращения?
Евгений Ланбин
18:58 от 01.12.2016
По крайней мере в нашем дивизионе. Только "запрещены" - это довольно резко. "Не проводятся". Да, не проводятся.
Евгений Ланбин
17:22 от 24.11.2016
И еще один момент. Иногда о профсоюзной деятельности узнаешь быстрей из корпоративной газеты нежели из профсоюзной.
Сегодня вышли номера местной проф. газеты и номер корпоративной. Корпоративную уже прочитал в печатном варианте. Профсоюзной нет даже на сайте ТПО. забыли наверно сделать обновление.
Сирко2мед
12:24 от 24.11.2016
Предложение публиковать протоколы заседаний профкома, конечно, заманчивое, но абсолютно неприемлемое. Либо члены профкома высказываются открыто, полагая, что находятся "среди своих", не боясь репрессий работодателя, любого другого давления. И тогда профком может вести конструктивную деятельность, обсуждать проблемы реально. Либо они выступают "для прессы". Всё опять сводится к мифическому "социальному партнёрству". Профсоюз - это организация ПРОТИВОСТОЯЩАЯ работодателю. Или это не очень профсоюз.
Виталий1
11:05 от 24.11.2016
Интересный разбор ситуации. Всё так, как надо бы, вроде. А вот как повёл бы себя предцехкома, окажись он на месте предпрофкома, непонятно?
Даже в Год профсоюзной информации информработа - это часть профработы, информирующая О ДЕЛАХ. Чтобы информировать ПРАВИЛЬНО, нужны специалисты. "Хороший предцехкома" (или информработник) при посредственном предпрофкома - разве не исключение? Так что, кадры решают и их подготовка. Для начала.
Евгений Ланбин
17:43 от 23.11.2016
Вопрос в доверии. а когда желаемое выдают за факт. Маленько коробит от искажений фактов. Такой приятный аргумент "за профсоюз" . "Вырос Процент членства в организации - это говорит о росте доверия к профсоюзу." Красиво звучит. Ура!!! хорошо отработали сезон.
Ничего подобного. Это арифметика. Наука точная. А против науки, как и против бога не попрешь. Просто прошла очередная реструктуризация. Были оптимизированы нормировщики, экономисты и различные инженера и специалисты. Большинство которых люди грамотные и в профсоюзах не состоят. просто уменьшилось количество не членов за счет их ликвидации как вида, а не поголовного вступления в ряды. Вот така информационная работа с арифметикой получается.
Евгений Ланбин
17:27 от 23.11.2016
Если зацепились за религию. Один из главных принципов ведения информационной работы - это умение трактовать писание в зависимости от ситуации. Главное не писание, а умение его трактовать. Попов именно этому и учат. В отличии от РПЦ - у нас не хрю, не му! Ни писания не трактовки. Одни мантры о социальном партнерстве.
Виталий1
13:47 от 23.11.2016
Если говорить об "единстве правил профсоюзного общежития", то здесь наиболее важная ценность - "ресурсная", т.е. мы возвращаемся к проблеме "перевернутой финансовой пирамиды". Год профс. информации - это, конечно же, "методичная, комплексная и ресурсозатратная работа". Не умаляя важности информработы, думаю, что её связь с ростом (снижением) членской базы не совсем прямая. Сравнение профсоюзов с церковью в части ценностей вряд ли уместно (не говоря о мафии!): в церкви ценности совершенно иного свойства. На мой взгляд, они ближе к "бренностям", потому гораздо ценнее других "ценностей".
Уверен, что наши профсоюзы как таковые, по большому счету, не виновны в том, что теряют членскую базу. Если на "западах" природа профчленства преимущественно - "выгодно - не выгодно", то у нас она носит инерционный характер. В основе которого самая простая формула "я как все" или "а вдруг сгодится", но никак не связана с выгодой, тем более с "осознонностью". А "выход людей из профчленства" более связан с двумя основными причинами: падением веры людей в эффективность официальных институтов и постепенным переходом людей из разряда "обывателей" (мы как все) в разряд "самодостаточных".
Виталий1
13:16 от 23.11.2016
Если говорить об "единстве правил профсоюзного общежития", то здесь наиболее важная ценность - "ресурсная", т.е. мы возвращаемся к проблеме "финансовой
Сирко2мед
13:07 от 23.11.2016
Примеры церкви и мафии несколько странно употреблённые. Судят всегда по делам.
Что касается церкви: обе революции 1917 года были, в том числе, и антицерковными. РПЦ к тому времени уже многих "достала". Так, что, видимо слово "церковь" в статье больше относится к Ватикану или к исламу, эти религии пока умело держат паству в руках.
Что касается мафии: и там свои проблемы, хотя этот пример получше церкви. И мафия очень даже может служить примером профсоюзу, по крайней мере, в том виде, как её описал Пьюзо. Полагаю, всем руководителям, профсоюзным тоже, нужно в обязательном порядке читать "Крёстный отец", "Последний дон" и "Омерта". Последняя книга, кстати, уже о 2000-х годах.
Вообще, смысл статьи не очень понял. С одной стороны, Шершуков призывает усилить информационную работу, и это правильно. С другой, говорит, что одной информации мало, и это тоже правильно. То есть, всё, вроде, правильно, а дело буксует, членство падает.
Может, покажусь навязчивым, но повторю то, что писал многократно: надо парадигму менять, хватит трындеть о "социальном партнёрстве" с теми, кто давит работников и профсоюзы!

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика