Рецензия на книгу секретаря ФНПР, проректора АТиСО Николая Гладкова

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

Представленная книга уникальна в своем роде. В ней не только в простой и понятной форме излагаются сложные вопросы применения трудового законодательства, но и даны рекомендации по решению сложных практических задач, направленных на защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников.

Структура книги основана на логике построения Трудового кодекса РФ, поэтому у читателя не возникнет сложностей при поиске ответа на интересующий его вопрос.

В отличие от множества комментариев к Трудовому кодексу РФ, посредством которых сложно разрешить конкретную практическую задачу, книга комплексно раскрывает вопросы применения трудового законодательства для защиты прав работника - в системном единстве со статьями ТК РФ, регулирующими эти вопросы.

Помимо тем, посвященных оплате труда, рабочему времени и времени отдыха, реализации и защите прав работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора, в книге рассмотрен ряд тем, ранее не освещавшихся в литературе или освещавшихся недостаточно. Это вопросы социального партнерства в трудовой сфере и такие его аспекты, как ведение коллективных переговоров, заключение колдоговоров, учет мнения выборного органа первичной профорганизации при принятии работодателем локального нормативного акта, привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации либо ее структурного подразделения, а также заместителей руководителя по требованию представительного органа работников.

Эксклюзивна четвертая часть книги: “Реализация права работников на объединение в профессиональные союзы и гарантии их деятельности. Защита прав, свобод и законных интересов работников”. В ней рассмотрены такие вопросы, как защита профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников, самозащита трудовых прав работниками, взаимодействие и сотрудничество ФНПР с Генпрокуратурой РФ, процессуальные особенности индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Особое внимание автор уделяет вопросам реализации и защиты прав работников при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. В книге приводятся образцы документов, которые должны применяться до и во время процедуры сокращения численности или штата работников при участии выборного органа первичной профсоюзной организации.

Последние многочисленные существенные изменения трудового законодательства тоже учтены в книге. Новый раздел посвящен специальной оценке условий труда на рабочем месте, роли в ней профсоюзов и, кроме того, гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам по ее результатам.

Издание дополнено пятой частью, где раскрываются новые положения российского законодательства о запрещении заемного труда. В ней разъясняется правовое положение работников, временно направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), дается анализ понятий аутсорсинга и аутстаффинга. Перечислены правила предоставления негосударственными организациями труда работников (персонала) и ключевые гарантии прав работников, направляемых работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

В книге учтены разъяснения Верховного Суда РФ по вопросам регулирования труда руководителей организаций, представлены новые обзоры судебной практики Верховного Суда и новые подходы в судебной практике по вопросам перечисления работодателем членских профсоюзных взносов работников.

Приложения к изданию включают текст актуальной редакции Трудового кодекса РФ, извлечения из ключевых конвенций МОТ и иных международных правовых актов, ряд постановлений Пленума Верховного Суда РФ и обзоры судебной практики. Также в издание входит научная статья автора “Вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад) в системе оплаты труда - не ниже величины МРОТ как конституционная гарантия”.

Книга станет незаменимым помощником не только для профсоюзного работника и профактива, но и для любого практикующего юриста, занимающегося вопросами трудового права: начальника юридической или кадровой службы предприятия, адвоката, судьи. Она будет интересна работодателям, желающим обеспечить соблюдение трудового законодательства на предприятии и минимизировать риск претензий со стороны проверяющих органов.

Студенты, аспиранты и лица, повышающие свою квалификацию по трудовому праву, не должны оставить книгу без внимания, так как простота, глубина и системность изложения материала позволяют применять ее в качестве учебно-практического пособия.