Два профсоюза объединились для помощи семье погибшего работника

Фото: litsa.com.ua

Юристы сразу двух профсоюзов помогли семье работника, погибшего по вине работодателя, восстановить справедливость спустя 16 лет.

- Еще в 2001 году от производственной травмы погиб работник, у него осталась жена-инвалид второй группы и две малолетние дочери, - рассказал “Солидарности” главный правовой инспектор Кемеровского обкома ГМПР Анатолий Белинин. - Прошли годы, дети выросли. Одна из дочерей была уволена в связи с сокращением штата, и по программе занятости населения ее отправили на переобучение. Проходила она его в филиале Международного института экономики и права, после выпуска должна была стать менеджером по охране труда. А я как раз работаю в этом филиале и веду курсы по этой программе. Когда дошло до темы возмещения вреда по потере кормильца, я рассказывал обучающимся, какие права есть у семьи погибшего. Тогда девушка узнала, что тема ее непосредственно касается, и ее семья не получила большинства положенных выплат. Я помог написать письмо в профсоюз, в территориальную организацию Росуглепрофа, чтобы они получили документы, из которых было бы видно, на что семья погибшего имеет право.

Выяснилось, что погибший работал кабельщиком-спайщиком в ОАО “Электросвязь Южкузбассуголь”. В 2001 году, выполняя распоряжение начальства, он ликвидировал повреждения на телефонном кабеле. Проволока подвески кабеля оказалась под напряжением, произошло поражение электрическим током. Кабельщика доставили в больницу, где он скончался через шесть суток. Согласно заключению комиссии, проводившей расследование, вина предприятия составляет 100%. Причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ. Она выразилась в следующем:

- отсутствие проекта на временную прокладку кабеля связи под высоковольтной линией электропередачи;

- несогласование с владельцем высоковольтной линии прокладки линии связи по воздуху;

- отсутствие заземления несущей стальной проволоки кабеля связи.

- Работодатель должен был разъяснить семье погибшего их права, но это не было сделано, - констатирует Белинин. - В итоге люди не получили ни единовременного пособия на всю семью, ни единовременного пособия на каждого из членов семьи, ни компенсации морального вреда. Более того, работодатель передал в Фонд соцстраха неверные данные о зарплате работника, не указав в справке данные о днях, проведенных им на больничном. В результате дочери и жена получали неверно исчисленное пособие по потере кормильца.

Судебных заседаний было несколько. Добиться справедливости оказалось непросто. Представитель ОАО “Электросвязь Южкузбассуголь” согласился с тем, что родственники погибшего имеют право на компенсацию морального вреда, но не согласился с суммой компенсации и настаивал на том, что требования истцов о единовременном взыскании в их пользу годового заработка не подлежат удовлетворению, поскольку организация не является предприятием угольной промышленности.

Однако представитель территориальной организации Росуголепрофа представила суду доказательства того, что в ОАО “Электросвязь Южкузбассуголь” в год гибели работника существовала первичка, которая входила в состав территориальной организации Росуглепрофа. Следовательно, на работников компании распространялось отраслевое тарифное соглашение, в котором прописаны основания для выплат, требуемых профсоюзными юристами.

- Если бы погибший не был членом профсоюза, его семья не смогла бы получить сейчас компенсацию, - считает Белинин. - Никто просто не предоставил бы им документы о том, что на работника распространялось отраслевое соглашение.

В итоге 1 марта 2017 года Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области удовлетворил требования и жены и обеих дочерей погибшего. Взыскать с ОАО “Электросвязь Южкузбассуголь”: единовременное пособие, предназначенное семье погибшего, в размере его трехкратного среднемесячного заработка, единовременное пособие, предназначенное каждому члену семьи, в размере годового заработка погибшего, а также компенсацию морального вреда каждому из членов семьи в сумме 300 тысяч рублей. Кроме того, суд признал незаконными действия АО “Электросвязь Южкузбассуголь” по передаче в Фонд социального страхования РФ недостоверных, заниженных сведений о заработной плате.

- На этом история не завершилась, - уверен правовой инспектор. - Впереди еще суды. Один с Фондом социального страхования для перерасчета пособия вдовы, другой - снова к работодателю. С тем, чтобы суммы компенсаций были “осовременены”, проиндексированы.