Снижение уровня травматизма и профзаболеваний на предприятиях, а также рычаги воздействия на недобросовестных работодателей - эти темы обсудили участники заседания Московской трехсторонней комиссии 6 октября.
Как пояснил, открывая заседание, председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев, “выполнение трехстороннего соглашения за прошедший период полностью вписывается в современное понимание благоприятных условий труда в столице” - поэтому данные вопросы повестки было предложено объединить.
Подробно об уровне травматизма и профзаболеваний на предприятиях рассказал социальным партнерам министр правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения столицы Владимир Петросян. Согласно данным Росстата, в 2015 году был зарегистрирован 61 случай выявленных у работников профессиональных заболеваний (в 2014-м - 95 случаев). Хуже всего в этом плане обстоят дела в воздушно-транспортной отрасли столицы. Так, в 88,5% всех случаев профзаболевания были зафиксированы у работников авиации. В 4,9% случаев заболевания были выявлены в строительной сфере, и в 1,6% случаев - в авиационной промышленности.
- За 15 лет общее число ежегодно регистрируемых случаев профзаболеваний сократилось почти втрое. Последние годы в организациях города Москвы наблюдается постоянное снижение уровня производственного травматизма. В сравнении с показателем за аналогичный период 2015 года он снизился на 3,5%. В результате несчастных случаев на производстве пострадал 191 человек, в том числе 23 женщины, - сообщил Петросян.
Что касается безработицы, то, по словам министра правительства Москвы, в столице показатель зарегистрированных безработных ниже, чем в других регионах, и составляет 0,53% (38,5 тыс. человек) трудоспособного населения Москвы. При этом Петросян указал, что вакансии в городе имеются:
- Об этом свидетельствуют регулярные специализированные ярмарки вакансий для женщин, молодежи и категории “50+”. Я думаю, что такие мероприятия наглядно демонстрируют: в Москве есть работа, только надо грамотно предложить ее людям.
Владимир Петросян напомнил, что “в столице существуют отрасли, которые нуждаются в большом количестве трудящихся” - например, строительство и ЖКХ:
- Для занятости в этих сферах в город привлекается иностранная рабочая сила. В 16-м году миграционный центр Департамента экономической политики города Москвы выдал 202 тыс. патентов на использование иностранных работников - за 2015 год показатель составил 450 тыс. патентов. Это число ежегодно уменьшается.
Положительную динамику министр отметил и в вопросе задолженностей предприятий перед сотрудниками по состоянию на 1 сентября 2016:
- Общая сумма задолженностей перед работниками, по данным Мосгорстата, уменьшилась на 17,645 млн рублей, составив 152,125 млн рублей. В настоящий момент долги имеются перед 2053 работниками. Как правило, это предприятия федерального значения - в государственных и муниципальных организациях бюджетной сферы города Москвы нет задолженностей по зарплате перед работниками.
Особое внимание данному вопросу уделила в своем выступлении заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Мария Филина. Апеллируя к данным Росстата, представитель стороны работодателей рассказала, что задолженность по зарплате к 1 сентября сократилась за год на 35%.
- Довольно часто в качестве карательной меры по отношению к работодателям предлагается штрафовать их за задержку выплат. Но штрафы - это взносы в бюджет: финансовое положение предприятия ухудшится, а материальное состояние работника не улучшится, - заметила Филина.
На это Михаил Антонцев ответил, что с 1 октября минимальный размер оплаты труда по Москве был увеличен до 17 561 рубля, и “необходимо обеспечить соблюдение обязательств работодателей по оплате труда работникам не ниже установленной планки”:
- Я хотел бы, чтобы вы поддержали профсоюзную позицию, высказанную на встрече председателя ФНПР Михаила Шмакова с президентом страны Владимиром Путиным. Она заключается в том, чтобы законодательно закрепить приоритет погашения задолженности по заработной плате перед другими выплатами. Кстати, Путин одобрил эту инициативу. Бесспорно, вы правы: когда предприятия штрафуют, от этого страдают наемные работники. Но согласитесь, других санкций, кроме штрафов и привлечения к уголовной ответственности, не существует. А главное на предприятии - это все-таки человек. Нельзя не выплачивать человеку заработную плату, но при этом платить налоги государству, арендную плату собственнику и так далее.
По итогам заседания было решено подготовить предложения по внесению изменений в трудовое законодательство РФ (прежде всего касающихся повышения уровня безопасности труда на производстве).
Борис Абзаев / Пресс-центр МФП
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно