Профсоюзные юристы помогли вернуть недоплаченное

Фото: rusal.ru

В. работал старшим мастером основного производства, электролизником 6-го разряда в ОАО “РУСАЛ “Новокузнецкий алюминиевый завод”. Трудился он с 1974 года и за это время получил профессиональное заболевание - флюороз с 30-процентной утратой трудоспособности. В конце декабря 2013-го комиссионное расследование подтвердило, что вины работника в получении профзаболевания нет. Виновником были признан завод, нарушивший ФЗ № 52 “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” - вопреки требованиям п. 2 ст. 25 закона не выполнявший Санитарные правила для предприятий цветной металлургии.

16 января 2014 года В. незаконно отстранили от работы без сохранения зарплаты и запретили ему находиться на территории завода. Через неделю с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее временный перевод в отдел развития персонала и корпоративных программ для выполнения работ в научно-технической библиотеке с оплатой по среднему заработку.

15 июля 2014 года В. заболел, и ему открыли больничный лист сроком на две недели. Однако в день выхода на больничный управляющий издал еще один незаконный приказ, отстраняющий В. от работы без сохранения зарплаты и лишающий его права появляться на предприятии. На основании этого приказа администрация отказалась оплачивать больничный лист. Поскольку В. продолжал болеть, ему выписали еще два листа - сроком до 2 октября 2014 года, в оплате которых также было отказано. А затем сотрудника уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ “в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением”.

В. с увольнением не согласился и обратился в суд. Работодатель, поняв, что совершил неправомерные действия, предложил заключить мировое соглашение, которое 16 октября было утверждено определением Кузнецкого районного суда. Кроме того, было подписано еще два соглашения. Одно - о размере компенсации морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием. Другое - об оплате листков нетрудоспособности в период с 15 июля по 2 октября 2014 года.

Первое соглашение работодатель выполнил сразу и в полном объеме. А вот при оплате листков нетрудоспособности незаконно отнял от причитающейся суммы ранее выплаченные 11 тысяч рублей - за дни по донорским справкам. Истец сдавал кровь 11 июня и 12 августа 2014 года.

- Он обратился к нам с ходатайством, - рассказывает главный правовой инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Анатолий Белинин. - Профорганизация Новокузнецкого алюминиевого завода написала мне, чтобы я оказал юридическую помощь и защитил интересы члена профсоюза, который к тому же являлся почетным донором. Я помог составить иск и представлял интересы работника в суде.

На судебном заседании представители работодателя настаивали, что “донорские” дни совпадали с больничными, а трудящийся не имеет права получать две оплаты за один день.

Суд же посчитал, что в соглашении между работодателем и сотрудником не упомянуто удержание оплаты за донорские дни, а значит, работодатель нарушил условия подписанного в мировом суде договора. Помимо того, ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты, ни одного из которых у администрации предприятия не было.

На основании вышесказанного Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области 13 января 2015 года вынес решение в пользу истца и обязал ОАО “РУСАЛ “Новокузнецкий алюминиевый завод” выплатить работнику и 11 тысяч рублей недоплаты, и 2 тысячи рублей компенсации морального вреда.