Фото: molniya-ufa.ru
АО “Уфимское научно-производственное предприятие “Молния”, как говорят его сотрудники, - маленькая, но гордая организация. Здесь трудятся около 600 человек, 70% из которых - члены профсоюза. Профком (кстати, весь состав - неосвобожденный) делает для них массу полезного. Руководство предприятия тоже идет навстречу. В результате на “Молнии” действует широкий спектр бонусов и преимуществ для членов профсоюза. Среди них негосударственное пенсионное обеспечение, поездки в Крым, бесплатное посещение бассейна и тренажерного зала, походы в театры, доплата по больничному. Ну и, наконец, совместными стараниями администрации и профсоюза при “Молнии” действует детский сад “Ласточка”.
Детский сад № 192 является филиалом предприятия “Молния”. Заводчане водили сюда своих малышей еще с 70-х годов. В конце 90-х опустевшие из-за демографического спада и прозябающие из-за экономического кризиса детские сады закрывались по всей стране - не миновала эта участь и заводской ведомственный садик.
Но потом ситуация изменилась, и в 2009 году завод вернул “Ласточку” работникам и их детям. Это долгая и сложная история, о которой “Солидарность” уже писала (см. №№ 24, 28, 2008). Отметим только, что очень помог в возвращении садика ЦК “Роспрофавиа”, который пришел на выручку своей первичке и членам профсоюза.
Садик же стал даже лучше прежнего: обновленный, с дополнительным корпусом, современным оборудованием. Детский сад № 192 позиционируется как учреждение общеразвивающего вида с приоритетным направлением художественно-эстетического, познавательно-речевого и физического воспитания. Иначе говоря, с детками дополнительно занимаются хореографией, рисованием, английским языком, а если кому-то нужно - то и с русским специалист-логопед поможет. Питание, игрушки, спортзал - все на приличном уровне. А на прогулочной территории есть даже собственный автодром.
Садик коммерческий, и пребывание в нем платное, около 16 тысяч рублей в месяц. Однако заводчанам это стоит значительно дешевле. Профсоюзу удалось записать в коллективном договоре систему льгот для работников, чьи дети посещают детсад. Предприятие компенсирует часть стоимости услуг, причем эта часть зависит от стажа сотрудника. Так, если человек пришел на “Молнию” недавно и работает еще меньше года, то он оплачивает только 40%, а тем, чей стаж составляет больше 10 лет, пребывание ребенка в садике обходится всего в 10% стоимости. При этом стажи суммируются, если на заводе работают оба родителя. Плата за пребывание ребенка в садике может высчитываться из зарплаты, что очень удобно.
Сегодня в “Ласточку” ходят почти 200 детишек, примерно четверть из которых - дети сотрудников НПП “Молния”. Председатель профорганизации предприятия Тамара Галиуллина поясняет, что приоритет в распределении мест безусловно принадлежит детям заводчан. Очереди для них нет - с начала сезона все желающие всегда устраиваются.
Устроить своего ребенка в хороший детский сад - важная задача для родителей. На “Молнии” ее решение взяли на себя администрация и профком завода, и это огромное подспорье для сотрудников с детьми. Услугой пользуются все работники, вне зависимости от членства в профсоюзе, и в этом плане отдельной мотивации не получается. Однако в совокупности с другими компонентами социальной программы, которые рассчитаны только на членов профсоюза, детский сад - серьезное достижение в совместной работе профсоюза и администрации.
Это просто. Родители приходят в садик и пишут соответствующее заявление, оформляют необходимые документы. Можно обратиться и в профком предприятия - там все расскажут и подробно объяснят.
Nat-sun: “У меня там мама работает. По ее словам, очень приличный садик. Питание лучше, чем в обычном садике, ну, например, кормят форелью (в обычном садике горбуша), мясо только вырезка, фрукты. Если родители просят не водить ребенка на улицу, то он остается с нянечкой в группе. Всем помогают одеваться, по крайней мере в яслях, кормят тех, кто не умеет сам кушать. Есть логопед, с 4 лет, если есть проблемы, индивидуальные занятия проводят. Единственный вопрос в оплате, для ведомственного дороговато, а, к сожалению, внукам сотрудников никакую скидку не предоставляют, только родителям, а так бы тоже своего сынишку туда повела…”
Елизавета: “Отличный садик! качественное питание, индивидуальный подход к каждому ребенку, интересные занятия плюс еще и дополнительные. Мой ребенок с удовольствием ходит в детский сад!”
Мама Виолетты: “Я хочу выразить огромную благодарность нашему воспитателю Алине Мидхатовне за правильную работу с детьми, за ответственность к работе, за аккуратность. Моя дочь с удовольствием ходит в группу, многому научилась. Работа воспитателя очень важна, но и очень ответственна. Я полностью доверяю свою дочь ей. Спасибо большое”.
Ольга: “Отличный детский сад! (Есть с чем сравнивать.) Мой ребенок с огромным удовольствием посещает садик, по вечерам невозможно увести домой! (Для меня это один из основных показателей!) Очень хорошие воспитатели, большое им спасибо! Интересные занятия, великолепные утренники. Дополнительные занятия со специалистами - просто супер! Процветания вашему садику! Спасибо, что вы есть!!!”
Из рубрики “Профит для членов профсоюза”
Предыдущие материалы рубрики - см. “Солидарность” №№ 24, 26, 27, 28, 2016
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно