Фото: пресс-служба ЛФП
Будущее сферы труда без профсоюзов невозможно, убежден председатель Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Александр Голубев (на фото). Богатый опыт, накопленный профсоюзами Санкт-Петербурга и Ленинградской области за 120 лет (а ЛФП - единственное профобъединение в России, которое действует сразу в двух регионах), позволит решить любые проблемы в социально-трудовой сфере, считает профлидер.
Профсоюзы способны решать любые проблемы в социально-трудовой сфере прежде всего используя опыт социального партнерства, полагает председатель ЛФП.
“Вопросы заработной платы, социальных гарантий, оздоровления работников мы решаем на заседаниях городской и областной трехсторонних комиссий. Там в сфере нашего внимания еще и работа общественного транспорта и ЖКХ. Обе трехсторонние комиссии реально влияют на положение жителей в Петербурге и Ленобласти. Через них мы успешно защищаем интересы людей труда”, - подчеркивает Александр Голубев.
К примеру, там рассматриваются законопроекты, которые депутаты принимают потом с учетом мнения трех сторон. Региональные законы о социальном партнерстве, в которые продолжают вноситься изменения по инициативе профсоюзов, - тому подтверждение.
Венцом социального диалога на берегах Невы стали трехсторонние соглашения, ежегодные обязательства сторон к ним, а также региональные соглашения о минимальной заработной плате. “Эти соглашения распространяются на все население города и области, они - надежная основа для коллективных договоров”, - отмечает лидер петербургских профсоюзов.
Почему это так? Во-первых, трехсторонние соглашения содержат важнейшие индикаторы качества жизни петербуржцев и ленинградцев. Например, недопустимость опережающего роста тарифов над зарплатой. Или предельно допустимая доля расходов в доходе семьи на оплату ЖКХ, обеспеченность местами в школах и детсадах, доступность медпомощи и транспорта и многое другое. Ежегодные обязательства сторон к трехсторонним соглашениям несут в себе конкретные гарантии оплаты труда, его безопасности и комфорта. Все они значительно превышают то, что дает Трудовой кодекс. То же касается и гарантий при трудоустройстве, переобучении, особенно если речь идет о молодежи или о работницах-матерях. “Часто наши переговоры жесткие и напряженные, но мы всегда договариваемся. В результате у нас самый низкий уровень безработицы в стране, а все договоренности выражены в конкретных показателях и цифрах, учтены в региональных бюджетах”, - комментирует председатель ЛФП.
В настоящее время минимальная зарплата в Санкт-Петербурге остается одной из самых высоких в России, это 28 750 рублей. В Ленинградской области поменьше - 23 800 рублей, но зато за пять лет ее рост составил 86%, тогда как в Петербурге - 52%. Только на этот год областную “минималку” удалось увеличить на 18%. “В обоих регионах МЗП превышает региональный прожиточный минимум для трудоспособного населения и федеральный МРОТ. Мы все время настаиваем на увеличении доли гарантированной части зарплаты. Так было с самого начала, когда в Петербурге 16 лет назад заключили первое соглашение о минимальной заработной плате - революционное и лучшее в стране не только по размеру “минималки”, но и по структуре и содержанию”, - продолжил Александр Голубев.
Другое несомненное достижение ЛФП - система детского оздоровительного отдыха. Началось все в 2010 году, когда ЛФП боролась за сохранение прежнего уровня финансирования детского отдыха. Тогда функции по его организации передали регионам. “По требованию ЛФП в городе и области законодательно была установлена отдельная льготная категория - дети работающих граждан. Сегодня в Петербурге размер компенсации составляет 60% от расчетной стоимости путевки, а в Ленобласти - 70%. При этом мы ежегодно настаиваем на увеличении расчетной стоимости, ведь чем она больше, тем комфортнее отдых детей и выше компенсация родителям. Замечу, что на предприятиях и в организациях профсоюзы добиваются уже полной компенсации стоимости путевок за счет работодателя”, - поясняет профсоюзный лидер.
Детским отдыхом, однако, работа с “будущим профсоюзов” не ограничивается. Профсоюзный лидер отмечает: ряд членских организаций ЛФП и их первичек занимаются профориентацией, что называется, со школьной скамьи. Не менее важной для ЛФП стала и молодежная работа. “Наш молодежный совет действует по-настоящему креативно, изыскивая новые формы работы. Примерами этого стали недавно проведенный конкурс “Молодой профсоюзный лидер” и молодежный форум “Вектор роста”, прошедший в пансионате ЛФП “Восток-6”, - уверен наш собеседник.
Кстати, о “Востоке-6”. Его обновленная материальная база делает пансионат не просто хорошим место отдыха, но еще и источником дополнительной мотивации к вступлению в профсоюз. “Членам профсоюзов там предоставляются льготные путевки со скидкой 15 - 20%, скидки эти распространяются и на членов семьи работника”, - говорит председатель ЛФП.
Но отдых и оздоровление членов профсоюзов в ЛФП этим не заканчивается. Ежегодная спартакиада ЛФП проводится сразу по 11 видам спорта. Ряд членских организаций проводят свои спортивные соревнования. Среди таковых Александр Голубев отметил Межрегиональный профсоюз работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области, на базе которого даже создан региональный филиал ВФСО “Трудовые резервы”. Сборная этого профсоюза неизменно занимает первые места на различных, в том числе международных, состязаниях.
По мнению главы ЛФП, еще одним фактором привлечения людей в профсоюз становится система дополнительных экономических преимуществ. “Профдисконт”, потребительские кооперативы, созданные на базе ряда профсоюзных организаций, хорошо зарекомендовали себя, и сегодня мы стараемся шире внедрять такой опыт. Все это, наряду с разнообразными формами поддержки работников, вернувшихся с СВО, поможет укрепить наш авторитет”, - сообщает Голубев.
Неотъемлемая часть работы Федерации - конкурсное движение. “Ежегодные конкурсы ЛФП: “Профлидер года”, “Лучший по профессии”, “Лучший коллективный договор”, “Лучший уполномоченный профкома по охране труда”, “Лучшая постановка информационно-пропагандистской работы среди профсоюзных организаций” и другие - отличная пропаганда наших идей, повышение престижа человека труда и профсоюзного работника. Этому же способствует и наш специальный приз за лучший документальный фильм о человеке труда. Его мы вручаем на Международном кинофестивале “Послание к человеку”, - говорит председатель Ленинградской федерации профсоюзов.
ЛФП берет свое начало от Центрального бюро Санкт-Петербургских профессиональных рабочих союзов, созданного в Санкт-Петербурге 19 (6) ноября 1905 года. Сегодня ЛФП - это свыше 430 тысяч человек, 32 членские организации, которые объединяют около 3,5 тысячи первичных профорганизаций.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно