Информационная политика “на пальцах”

То есть написать коротко и простыми словами о том, в чем сегодня заключается информационная политика профсоюзов, вроде бы и не получалось. Опубликованный в прошлом номере “Солидарности” доклад на всероссийском семинаре профсоюзных информработников тоже грешит известным “геополитическим полетом мысли”. Попробуем расставить “точки над ё”.

У профсоюзов в капиталистическом обществе никогда не будет денег больше, чем у бизнеса, или власти больше, чем у власти (извините за каламбур). И бессмысленно тягаться в тратах на свой пиар с властью и бизнесом, покупая газетные площади или пытаясь проникнуть на телеканалы. Под конкретную задачу - можно. Как способ “переплюнуть” - нельзя.

У профсоюзов есть (или должна быть) единственная вещь, которая уникальна. Это идейно (идеологически) мотивированная единая структура. Зафиксируем два пункта: идеология и единая структура. Если отсутствует один, работает впустую и второй.

А что сейчас есть у нас? Разрозненная структура, в которой фрагментарно наличествует профсоюзная идеология.

Почему разрозненная? Потому что в свое время, на момент развала СССР, профсоюзы были банально “куплены” на простую идею - “ты (профком, обком, профсоюз) никому ничего не должен”. С помощью этой идеи вначале развалили финансовую структуру профсоюзов. А затем и структуру общих эффективных действий. Поэтому теперь на каждом уровне каждый сам себе “царь, бог и воинский начальник”. И в смысле взносов (захочу - перечислю сколько захочу), и в смысле действий (захочу - поддержу, не захочу - бузите сами). В результате расстроилась единая структура профсоюзов, которая основывается на солидарности действий (не - “захочу”, а обязан поддержать!).

Почему профсоюзная идеология наличествует фрагментарно? Когда вам говорят “на голубом глазу”, что профсоюз-де - промежуточное звено от работника к работодателю, знайте: это неправда. Потому что люди платят взнос не за “прокладку”, а за возможность объединиться и способность отстоять СВОИ интересы, СВОИ деньги, СВОИ условия труда. Когда вам говорят, что “профсоюз и работодатель имеют одни и те же интересы”, - вам говорят неправду. Профсоюз имеет, по большому счету, главный интерес - перетащить больше денег из дивидендов в фонд оплаты труда. А все остальное - розочки на торте. Нет денег - не нужны и розочки. А теперь скажите: как много профсоюзных информационных структур ставит во главу ЭТИ идеологические ценности? И как часто вам говорят во вроде бы профсоюзных изданиях о “родственных душах” в трудовых отношениях?

Это характеристика ситуации. Теперь - что делать.

Мы долго пытались исправить положение, обучая профсоюзных информационщиков разным новым технологиям. Но получалось так: профсоюзная газета становится чуть лучше, а в профкомы все равно не доходит. Потому что в структуре один уровень работает (скажем, совпроф), а обком - ноль целых и полставки бухгалтера. А это значит, что, кроме проблемы внешнего вида и содержания, нужно решить проблему работы структуры. Но говорить огульно “обком ничего не делает” - неправильно. Слова нужно подтверждать.

Поэтому сейчас мы проводим огромный мониторинг, ревизию того, что уже есть у профсоюзов - в смысле стендов, листков, оценки регулярности встреч в профорганизациях, сайтов и т.д. Чтобы понимать - кто работает, а где “затык”. Там, где “затык”, надо помогать. А если руководитель не хочет заниматься работой, значит, нужно с применением фактов доказывать необходимость его замены.

Мы пытаемся восстановить единую структуру профсоюзов. По линии обмена информацией. И в этом процессе каждый профсоюзный активист, распространяющий информацию о профсоюзах страны - в регионе, в отрасли, на предприятии, - наш единомышленник. Ровно так же, если он передает в центральную профсоюзную газету материал о ситуации на предприятии, в отрасли, регионе - он тоже наш коллега, работающий над единой задачей.

Если мы восстановим единую информационную структуру, будет разрешена существенная часть сегодняшних внутрипрофсоюзных проблем. И, кстати, проблема “почему выходят из профсоюза” с этим тоже связана. Выходят потому, что не видят пользы от профсоюза или не знают о пользе, которую он приносит. И логично поступают. Потому что обосновывать пользу от профсоюза словами “профсоюз - промежуточное звено” - это значит, мягко говоря, вводить в заблуждение. Если, конечно, это не реклама “желтого профсоюза”, который действительно “прокладка”. Но единая структура будет пуста, если не вложить в нее единое идеологическое содержание. Именно в том смысле, какой описан выше.

Вот к такой информационной системе мы сейчас пытаемся приблизиться. И приблизимся.