Около месяца продлилась забастовка на крупнейшем в Канаде (и одном из крупнейших в Северной Америке) заводе компании Coca-Cola, расположенном в северо-западном пригороде Торонто - Брамптоне. Основная причина трудового конфликта - нежелание руководства предприятия заключать новое коллективное соглашение. В акции приняли участие более семи сотен работников.
Служащие компании Coca-Cola в Брамптоне (Канада) вышли на стачку 26 июня после того, как руководство завода отказалось подписывать новое трехлетнее коллективное соглашение. Интересы работников на предприятии представляет Канадский профсоюз работников автомобилестроения, аэрокосмической промышленности, транспорта и других отраслей (CAW), объединяющий почти 200 тысяч человек - специалистов самых разнообразных промышленных отраслей, от аэрокосмической до пищевой.
В течение почти месяца забастовки корпорация не вела диалога с профсоюзом, который требует льгот и увеличения заработной платы работникам. Более того, администрация искала возможности задействовать на производстве специалистов, которые не являлись членами профсоюза. В свою очередь бастующие работники проводили ежедневные пикеты у завода.
Интересно, что трудовой конфликт тщательно замалчивался в крупных средствах массовой информации Канады, таких как Toronto Star, National Post, Toronto Sun, Globe and Mail. СМИ, несмотря на обращения профактивистов и даже пикеты возле зданий редакций газет, остались глухи к просьбам трудящихся. Что ж, знакомая российским профактивистам проблема...
18 июля представителям работников было предложено новое коллективное соглашение.
- Мы весьма удовлетворены тем, что достигли предварительного соглашения с “Кока-колой”, - отметил президент профсоюза CAW Кен Левенца. - Это было сложное время как для нашего комитета по переговорам, так и для людей, непосредственно выходивших на уличные пикетирования. Мы понимали, что данное соглашение подтолкнет рабочих на кампании в других регионах страны, поэтому старались не допустить серьезных послаблений в нашем варианте соглашения.
Детали переговоров стали известны аккурат в день сдачи этого номера, 23 июля. Как рассказал официальному сайту профсоюза CAW ассистент национального президента Джерри Диас, основные споры развернулись вокруг пенсионного обеспечения: профсоюз предлагал пенсионный план с фиксированными выплатами, в то время как компания настаивала на внедрении системы, при которой размер получаемой пенсии не устанавливался заранее. Профсоюз в этом вопросе оказался сильнее. Кроме того, новое соглашение включает повышение заработных плат во второй и третий годы его действия, а также отменяет вывод основных производств в аутсорсинг.
Таким образом, трехнедельное противостояние профсоюза и руководства завода “Кока-Кола” в Брамптоне завершилось в пользу работников.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно