Top.Mail.Ru
Статьи
20
Всестороннее исследование

Условия труда оценят на пять лет вперед

Всестороннее исследование

Фото ИТАР-ТАСС

Аттестацию рабочих мест планируют объединить с исследованием рабочих мест “на вредность”, упростив (для работодателя и государства) проводимые в их рамках мероприятия. Более того, с результатами новой комплексной процедуры - “спецоценки условий труда” - будет увязано и определение размеров досрочной пенсии работникам вредных и опасных производств. Работников также станут более настойчиво “побуждать” сделать выбор между государственной пенсионной системой и негосударственными пенсионными фондами...

СУТЬ ПОПРАВОК

На прошлой неделе правительство РФ внесло в Госдуму проект закона “О специальной оценке условий труда” и сопутствующий пакет поправок к законодательству, который вносит изменения в десятки законов. Законопроекты разработаны в Минтруде РФ. По словам замминистра труда Сергея Вельмяйкина, аттестация рабочих мест не оправдала себя и не получила всеобщего распространения: заставить всех работодателей проходить добровольную аттестацию не удалось - нет стимулов. Зато теперь интерес у них появится.

С принятием нового проекта аттестация фактически “поглощается” спецоценкой: как отдельную процедуру аттестацию планируется отменить, а набор мероприятий по исследованию рабочего места значительно сократить и упростить. По мысли разработчиков, процедуры должны быть объединены и унифицированы, дабы результаты исследований могли использоваться, в том числе, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам. Например - для уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) по дополнительному тарифу за работающих во вредных и опасных условиях. По словам замминистра, в итоге получится система, при которой чем лучше условия труда, тем и тариф ниже. В случае принятия закона вводить его в действие будут со следующего года, но постепенно; по ряду норм обещан переходный период до 2015 года.

Законопроекты уже приняты в работу профильным комитетом ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов. “Это очень неоднозначный проект, который может серьезно изменить не только систему оценки условий труда, но и систему расчетов и начисления досрочных пенсий, а также льгот и компенсаций работникам, - заявил корреспонденту “Солидарности” глава подкомитета по трудовым отношениям Михаил Тарасенко. - Полагаю, недовольство профсоюзов этим документом оправданно, он нуждается в серьезном изучении, прежде чем его принимать”. По словам Тарасенко, сам факт того, что правительство внесло этот проект в парламент несмотря на наличие замечаний у профсоюзной стороны РТК, свидетельствует о серьезнейших разногласиях, которые придется преодолевать.

Напомним, что ряд положений проекта вызвал настороженное отношение и возражения профсоюзов, поскольку заменяет более-менее работающую систему исследования условий труда и начисления досрочных пенсий новой, малопонятной системой, ориентированной в большей степени на интересы работодателя, нежели работника. Новая система не только “минимизирует” имеющийся комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест и оценке условий труда - ее введение снизит уровень пенсионного обеспечения россиян и поступления во внебюджетные социальные фонды от взносов работодателей за вредные и опасные условия труда.

Основная новация, вызвавшая возражения профсоюзов, - проект фактически отменяет “списочный” принцип. Компенсации будут рассчитываться и предоставляться исходя из фактического влияния вредных и опасных условий труда на конкретного работника. Организация и финансирование мероприятий по спецоценке будут осуществляться работодателем в обязательном порядке. Авторы проекта согласны повысить “степень участия профсоюзов в проведении оценки условий труда”, прежде всего через “включение их представителей в комиссию по проведению спецоценки условий труда, предоставление права на получение разъяснений по результатам специальной оценки условий труда и их обжалования”. Профсоюзы получат и право “представлять предложения по проведению внеплановой специальной оценки”.

Для проведения мероприятий по спецоценке работодатель должен будет образовать независимую комиссию из представителей работодателя, профсоюза и аттестованных Минтрудом экспертов. Результаты проверок будут направлять в единый государственный реестр результатов оценки рабочих мест, который еще предстоит создать. С итогами мероприятий и результатами оценки должны ознакомить работников. Согласно проекту работник может лично участвовать в проведении спецоценки условий труда на своем рабочем месте. И если сочтет нарушенными свои права или процедуру проверки, может пожаловаться в профсоюз. Если конфликт серьезный, работник (профсоюз) может обратиться в суд.

Еще одно нововведение проекта - декларация соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям. Если по итогам проверок условия труда на рабочих местах будут признаны удовлетворительными (нет вредных факторов), работодатель “рапортует” об этом в территориальный орган исполнительной власти, отправив чиновникам соответствующую декларацию. Поскольку в проекте заложена весьма “либеральная” периодичность таких проверок, не реже раза в пять лет, то и подтвержденная в начале этого периода декларация будет действительна в течение пяти лет. С одной стороны, столь долгий срок вроде бы дает возможность работодателю в эту пятилетку чувствовать себя вольготно и, что называется, “охрану труда не соблюдать”. С другой - по законопроекту, “декларацию о безвредности” будут продлевать (тоже на пять лет) только если в этот период на предприятии не было несчастных случаев и никто не заработал профессиональное заболевание. Заботливо.

“Сопроводительный” пакет поправок вносит массу изменений и дополнений в десятки законов. Суть поправок к пенсионному и трудовому законодательству в том, чтобы сделать спецоценку условий труда единственной процедурой по выявлению потенциально вредных и опасных факторов на производстве. По результатам этой комплексной проверки будут устанавливаться классы опасности (их четыре), решаться вопросы продолжительности рабочего графика, установления сокращенного рабочего времени, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. А главное, из результатов спецоценки будут исходить при выработке решений по многим вопросам, которые нынешней аттестацией не охватываются. Например, определять дополнительный тариф страховых взносов в ПФР.

При этом работодатель имеет право предложить работнику поучаствовать в системе негосударственного пенсионного обеспечения. То есть рекомендовать перейти в корпоративный пенсионный фонд (как альтернатива “государству”, которое “ограбит” и т.д.). Если работник “пойдет навстречу”, хозяин станет перечислять за него взносы в систему негосударственного пенсионного обеспечения. Работодателю выгодно, чтобы работник выбрал “негосударственный путь”, так как минимальная ставка взносов, перечисляемых работодателем в систему негосударственного пенсионного обеспечения, гораздо ниже “государственной”: в корпоративный пенсионный фонд можно платить менее 2,5%. Эксперты отмечают реальную опасность того, что и пенсию работник будет получать меньше, и льготные пенсии и компенсации за вредность после “ползучей” отмены списков № 1 и № 2 во многих отраслях уйдут в небытие.

Чиновники не скрывают, что объединенная процедура задумана с целью “перехода от формального, списочного подхода к объективному подходу, учитывающему исключительно фактическое воздействие вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса” на конкретный организм конкретного человека. В переводе: речь идет о переходе от принципа “вредно или нет” к принципу “выдержит или лечить”.

ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Как сообщил “Солидарности” секретарь ФНПР Виталий Трумель, профсоюзная позиция по данным законопроектам следующая. Их принятие возможно только при наличии подготовленных проектов подзаконных актов, необходимых для реализации этих будущих законов. Причем проекты нормативных актов должны быть согласованы в установленном порядке с Российской трехсторонней комиссией. По мнению ФНПР, нормы проекта “сложно использовать для установления прав на досрочное пенсионное обеспечение”, поскольку для этого нужна комплексная оценка профессионального риска повреждения здоровья работника. Эта оценка должна включать не только состояние условий труда, но и состояние здоровья работников, тяжесть последствий нарушения здоровья по степени утраты трудоспособности. Чего в проекте нет.

Резкой критике подвергнут сопроводительный пакет поправок к законодательству: ключевой позицией профсоюзов остается необходимость сохранить право работников на досрочную пенсию в полном объеме, с соблюдением условий, установленных в законодательстве РФ. Такую возможность дают списки № 1 и № 2, смысл которых в отнесении деятельности работников к профессиям с особыми условиями труда. В новом же проекте при формальном сохранении “списков” предлагается от защиты групп работников (профессий, должностей) перейти к индивидуальной оценке условий труда. Такой подход делает проблематичным равноправие работников одинаковых профессий, но занятых на разных предприятиях с различными условиями труда. (То есть речь идет о фактической дискриминации досрочников в зависимости от места работы.) Эту коллизию авторы проекта предлагают разрешить просто через замену характера защиты с публично-правового (гарантируется государством) на договорный (обеспечивается работодателем). Что создаст ситуацию, когда работник останется без защиты один на один с работодателем.

Решить все эти проблемы можно через “создание отдельного законодательного акта прямого действия”, считает ФНПР.

Комментарии

Андрей Чекменев, председатель профсоюза работников оборонной промышленности:

- Мы намерены внимательно отслеживать прохождение в Госдуме проекта закона о спецоценке условий труда. Сама идея подобного закона, возможно, и правильная. Ведь периодически приходится пересматривать подходы к оценке условий труда и к определению вредности, которая дает права на пенсионные льготы и другие дополнительные выплаты и гарантии. Но исполнение, практическая реализация идеи вызывает массу вопросов и даже опасений. Нужен более взвешенный подход; такие изменения надо всесторонне обсуждать и согласовывать с социальными партнерами, причем принимать постепенно, а не столь масштабным пакетом поправок сразу. Спешка недопустима, в ускоренном режиме такие изменения нельзя вводить.

Этот законопроект охватывает не только проблему аттестации рабочих мест, но и массу других вопросов. Прежде всего, систему пенсионных выплат, точнее, условия, по которым будут определять спецстаж для получения пенсии. Документ напрямую затрагивает и нашу отрасль: на наших предприятиях немало людей работает во вредных и опасных условиях, причем многие - давно. Многие из работников при трудоустройстве исходили, в том числе, из тех соображений, что пусть заработок не самый большой и условия тяжелые, но это компенсируется более ранним выходом на пенсию и дополнительными льготами, которые “вредникам” даются. Эти люди подпадают под списки № 1 и № 2, для них важно сохранение льготных условий выхода на пенсию.

Лев Миронов, председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ:

- В последние годы у исполнительной власти в ходу новый механизм продавливания своих решений. Схема следующая: несмотря на то, что основной законопроект еще не принят и даже не до конца согласован с социальными партнерами, сразу же предлагается принять большой пакет “сопроводительных” поправок к законодательству, которые даже отследить непросто. Такая схема удобна только для власти (позволяет ей заявлять о “комплексном подходе”), но подобное отношение к социальным партнерам, к обществу - некорректно, мягко говоря. Так же получилось и в этом случае: наряду с “законом о спецоценке” сразу же внесли “сопутствующий” пакет поправок, которые с заинтересованными сторонами толком и не обсуждали. А ведь с принятием этого закона потребуется вносить какие-то изменения и в трудовое законодательство, и в нормативные акты правительства и ведомств.

Проект закона о спецоценке условий труда в его нынешнем виде - свидетельство того, что исполнительная власть не мытьем, так катаньем хочет упразднить списки № 1 и № 2, а также изменить систему взносов в пенсионные фонды. То, как настойчиво власть подвигает к тому, чтобы потихоньку отменить эти “списки вредников”, которые охватывают значительное количество профессий и массу работников, нас очень тревожит. Поэтому наша предварительная оценка этой внезапной реформы системы исследования условий труда - негативная. Будем рекомендовать профактиву, руководителям наших региональных организаций, территориальных и первичных, обращать внимание работников на “подводные камни” этих инициатив, вести разъяснительную работу в трудовых коллективах, объясняя возможные негативные социальные последствия принятия таких законов.

Иван Мохначук, председатель Росуглепрофа:

- Меня настораживает столь быстрое продавливание “закона о спецоценке” правительством. Документ малопонятный, последствия его принятия и реализации не просчитаны. На данный момент мало кто понимает, как будет работать вся эта система, а проект, тем не менее, проталкивают, исходя из печально известного принципа: сначала принять в ускоренном порядке, а потом править уже введенный в действие закон “исходя из правоприменительной практики”. С учетом пакета поправок проект очень масштабный - и у него масса изъянов.

Проект в нынешнем виде неоправданно “упрощает” требования к оценке условий труда и скорее отрицательно отразится на льготных пенсиях, на пенсионерах. По-моему, ради того чтобы формально не трогать списки № 1 и № 2, авторы собираются исподволь перевести льготные пенсии из-под обязательства государства в “необязательные платежи”. То есть прежде всего в негосударственные пенсионные фонды (НПФ), в корпоративные пенсионные системы. Если компания мелкая, не может создать свой корпоративный фонд - она обязана будет застраховать “вредника” в НПФ.

Далее, в проекте записано, что перейти в негосударственную систему работник может только после того, как напишет заявление работодателю. Думаю, что это будет делаться в добровольно-принудительном порядке: работодатель постарается заставить работника перейти в негосударственную пенсионную систему - там и тарифы за работника ниже, и пенсия будет меньше. В итоге, если такая практика распространится, это нанесет ущерб всей системе базовых госгарантий пенсионного обеспечения “вредников”. Ведь государство уже не будет нести ответственности за судьбу такого работника и за его выплаты, оно просто умоет руки: работник подал добровольно письменное заявление на переход в НПФ - и все, это уже их обязательства.

Мы категорически против подобных подходов и считаем, что государство, передавая досрочные пенсии в негосударственную систему, обязано устанавливать некий гарантируемый минимум выплат или прописать в законе четкие и жесткие условия, по которым работник независимо от дальнейших действий все равно получит досрочную пенсию.

Юрий Офицеров, зампред “Электропрофсоюза”:

- Отношение к этому проекту у нас настороженно-отрицательное. Законопроект сырой, непроработанный и принимается слишком поспешно; никто не может понять, как в дальнейшем эта новая система будет работать. А последствия его принятия могут быть весьма печальными для работников. Самое главное - непонятно, зачем ломать нынешнюю систему, ведь необходимость этого закона не подтверждена ничем, кроме усилий правительственных кругов по скорейшему его продавливанию. Есть опасность того, что из-за такого закона мы утратим основные механизмы защиты работников от вредных и неблагоприятных факторов на производствах, а также гарантии выплат “вредникам”. Ведь базовый законопроект сопровождается поправками, которые ставят в зависимость от результата спецоценки почти все социальные вопросы на “проблемном” предприятии. И прежде всего понижает гарантии пенсионных накоплений и достижимость дополнительной льготной пенсии для “вредников”. Списки № 1 и № 2 фактически пытаются отменить.

Автор материала:
Вадим Барабанов - Всестороннее исследование
Вадим Барабанов
E-mail: barabanov@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Вадим
14:00 от 28.09.2013
Торпеда конечно жгёт, но логика есть и у неё. Только её логика никак не связана с дуростью данного проекта закона и факта его согласования со стороны профсоюза на РТК. Вот тут http://rtk.fnpr.ru/n/15/20/58.html выдержки из протокола, так что нечего сейчас руками махать. Надо было на РТК не соглашаться.
Бывший профсоюзник
14:23 от 15.09.2013
С большим интересом прочитал дискуссию «теоретика» Игоря и «практика» Торпеды. Профсоюзная общественность (Игорь) шумит, специалисты аппарата ФНПР (Торпеда) пишут квалифицированные заключения. А тем временем большинство Госдумы и председатель комитета по соцполитике Андрей Исаев штампуют ВСЁ, что им подбрасывают из Кремля и Дома правительства. Посмотрите на изменения трудового законодательства за последние десять лет – разве не так?

Очевидно, помимо «теоретиков» и «практиков», нужны просто ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ, способные «положить» профсоюзы на общенациональную забастовку. Если не как во Франции, то хотя бы как в Польше. Чекменёв, Миронов, Мохначук… к таковым¸ увы, не относятся – они даже Исаева выгнать не могут.
металлург
15:23 от 13.09.2013
Ещё неделю назад статья в солидарности по этому поводу была гораздо позитивнее. Что случилось уважаемая газета?
Юлия Рыженкова
14:14 от 28.09.2013
Это какая?
Людмила
10:52 от 12.09.2013
Вообще о чем речь, кто ни будь из вас бывает в производствах с вредными условиями труда? Да там точно нет улучшений, рабский труд работников и копеечные зарплаты, у нас говорят платят высококвалифицированным работникам, точно платят они как мухи облепили работодателя и давай ему идейки где и что можно сократить, как уменьшить затраты (за частую не имя ни какого предствления о производствах), а в цехах как ни будь и без улучшений обойдутся. Модная фраза " Ай да я сэкономил работодателю деньги"
Андрей Сачков
03:54 от 12.09.2013
Очередной "торопыжный" закон, что называется "по Путинскому велению и Путинскому хотению". Закон такой сырой, что просто диву даешься компетенции разработчиков - зато выполнили заказ Президента - до 1 сентября внести в Государственную Думу.
Где эти негосударственные корпоративные пенсионные фонды? Где гарантии, что работодатель создаст фонд и установит негосударственную пенсию? Где гарантии, что корпоративный пенсионный негосударственный фонд "доживет" до моей пенсии? Где гарантии, что сам работодатель "доживет" до моей пенсии? Где гарантии, что в коллективные договоры будут включаться эти обязательства работодателя? Даже если включат - жизнь коллективного договора 3 года, а потом что, снова договариваться?
Вопросов больше, чем ответов. Такое ощущение, что государство готовит очередную подлянку ....
Игорь
12:45 от 11.09.2013
Мнения профсоюзых руководителей позволяют надеяться, что ЭТА власть не обведет нас простых работников вокруг пальца с вредными условиями труда, компенсациями, пенсионным обеспечением. Вот, так хитро, прикрываясь целым пакетом поправок к законадательству, надеясь, что никто толком ничего не поймет, стараются тихой сапой протащить эти антинародные законопроекты. Психологи хреновы! Не получится, господа! Спискам быть! 870-му Постановлению - НЕТ!
Torpeda
10:22 от 12.09.2013
Правильный абсолютно подход! Какие Списки 70-х годов? Там половина профессий, которых нет в природе, и условий труда давно таких нет. Правильно решили, что нужно все давать по факту.
А вот проследить, чтобы эту специальную оценку проводили правильно - это совсем другая тема. Вот над чем работать следует, в том числе и профсоюзам.
Игорь
17:29 от 12.09.2013
Торпеда, чистая демагогия с вашей стороны. Списки надо корректировать,вносить поправки... Я, как неосвобожденный председатель первички неоднократно принимал учавтие в аттестации рабочих мест. И знаю эту кухню. Уже писап об этом неоднократно. Если не будет Списков, то,например, у операторов нефтеперерабатывающих заводов не будет вредности по результатам аттестации рабочих мест. Кроме фактора шума там ничего больше не намеряют. Работайте нефтепереработчики до 60 лет также как и офисные клерки. И такая аналогичная картина будет во многих отраслях и рабочих местах.
Чужие песни поете Торпеда. Я их слышу с начала 2000-х годов. Мол и страны СССР нет, и 74 год. Придумайте что-то пооригинальнее. Не злите работяг, уроды, Обнануть их вам вначале удастся, а что будет потом когда они наяву узнают, что потеряли льготы и компенсации? На гастарбайтеров надеетесь? Или думаете, что быдло в очередной раз проглотит это молча? Помычит в своем стойле и снова пойдет на работу? Деваться некуда - безработица. Ох, ошибаетесь...
Torpeda
06:59 от 13.09.2013
Игорь, а за что тогда, простите, вашим операторам нефтепеработки пенсию давать, если ничего не намеряно? За то, что они так называются? Не жирно ли? Сомнительно, что Вы кухню аттестации знаете. Если у Ваших операторов установлено по результатам аттестации превышение уровня шума, то условия труда у них будут вредными, а значит, никто их пенсии льготной не лишит. В каждом вашем посте, извините, жуткая некомпетентность и популизм.
Игорь
09:22 от 13.09.2013
Торпеда, вы теоретик и понятия не имеете об аттестации рабочих мест. За шум льготной пенсии и компенсаций не будет. Выручают нас только Списки. Аэрозоли и пр. не диагностируются, но практике они оказывают вредное воздействи на организм работника. Вот вы пишите, мол жирно вам будет. Считаете,что вте времена сцециалисты, которые разрабатывали нормативную базу были не компетентными и занимались популизмом? Отнюдь! Это сейчас кругом во власти серость и некомпетентность, люди команды, исполняющие чужую волю.
Torpeda
14:21 от 13.09.2013
Это Вы, многоуважаемый Игорь, теоретик. А я очень даже практик, я Академию труда и социальных отношений заканчивала, образование профильное имею, и 15-тилетний стаж работы в Государственной инспекции труда. Кстати, я член профсоюза.
А история аттестации такова. Когда в 72 году госпожа В. И. Бирюкова (знаете такую?) с присными из ВЦСПС поехала в Челябинск на тракторный завод, то выяснилось, что работники имеют удобства на улице, а верхние фонари остекления цехов до сих пор черной краской для светомаскировки замазаны. Бирюкова дама авторитетная была, вопрос быстро подняла. Поэтому прообразом аттестации стала санитарно-гигиеническая паспортизация предприятий. Шло время, в стране оборонка развивалась. А как людей на предприятиях закрепить? Правильно, льготами. Рубка судовых винтов, например, еще та операция, а как без нее АПЛ строить. Министерство такое было - среднего машиностроения, а еще Минсудпром, знаете? Так вот, именно ими и были пролоббированы Ваши списки. Вы, кстати, в курсе, что есть и закрытые Списки, т. е. с грифом "секретно". И каждое министерство на себя одеяло тянуло (по потребности). Как нужно было работяг на Север, к примеру, заманить, так и изменение в Список. В итоге Списки так разбухли, что никто не установит теперь, по каким позициям проводились исследования, а по каким нет. Рано или поздно вопрос все равно бы возник о ревизии этих Списков. А как проревизовать? Правильно, померить и посмотреть, действительно ли там так плохо на рабочем месте или до кучи рабочее место включено в Список. Поэтому четыре разных положения по аттестации было 94, 97, 2008, 2011 г.г. Методом проб и ошибок пытались разобраться.
И не смешите меня по поводу специалистов в прежние годы. Радиоактивную воду на аварийных АПЛ до начала 90-х годов руками собирали. Радиационный фактор вообще в условиях труда не количественно не учитывался. Есть и есть. Дадим денег на всякий случай.
Кстати, пенсионные Списки никто отменять не собирается. Потребуется только подтвердить, что на "Списочном" месте по результатам специальной оценки условия труда вредные.
Torpeda
13:53 от 13.09.2013
Это Вы, многоуважаемый Игорь, теоретик. Вы даже не удосужились проект закона о специальной
Игорь
14:44 от 13.09.2013
Торпеда, вы учите матчасть, проконсультируйтесь у экспертов, которые проводят аттестацию рабочих мест. Списки уже сейчас убивают существующей судебной практикой.
Torpeda
18:56 от 14.09.2013
Игорь, приятно слышать совет для человека, который вместе с Трумелем (мой руководитель по диплому), разрабатывал предложения по порядку проведения аттестации учить матчасть)))). Вы-то ее знаете? И какую?
Землянин
17:34 от 15.09.2013
А я то думал, кому сказать спасибо за бездарный документ по аттестации рабочих мест. Ладно бы "торпеде", бог бы с ней, так ещё и Трумелю. Лучше бы у нас не было таких "дипломантов". Как говорил незабвенный Остап Бендер: "Убивать надо таких знатоков". И он был прав!
Игорь
10:17 от 15.09.2013
Да-а, Торпеда снобизма у вас хватает. Вы считаете, что оператор нефтезавода далёк от приказов, РД и ещё целой кучи приложений к ним. Несовершенство инструментальных замеров, заниженные значения концентраций вредных веществ внормативных документах как раз и нивелируются Списками. Если похоронят Списки, то процентов 80 работников, занятых во вредных условиях труда потеряют льготные пенсии, компенсации. П оэтому Списки необходимо сохранить, капитально их переработать. Госчиновки говорят, мол кто будет заниматься этими поправками? Профильных министерств уже нет. Было бы желаниеи эти изменения будут.
Варвара
04:17 от 13.09.2013
К сожалению, Игорь, "масса" переродилась...
"...Или думаете, что быдло в очередной раз проглотит это молча? Помычит в своем стойле и снова пойдет на работу? Деваться некуда - безработица" (цитата).

Думаю, будет именно так!
А профсоюзы (подавляющее большинство) помогут "успокоить" народ в рамках социального "партнерства", как в металлургии.
К сожалению, повторю...
Землянин
15:49 от 11.09.2013
Тут мнение профсоюзной стороны РТК в расчёт не берётся, а вы про мнение профсоюзных руководителей говорите. Обкладывают работников как волков, то МРОТ, то пенсионная формула, то вредность. А 7 октября, в день профсоюзного бездействия, отсидимся, и будем ждать праздника 1 мая.
Варвара
02:41 от 12.09.2013
Та же тактика, что и с законом о РАН: быстро принять, а потом уже обсуждать, вносить поправки, просчитывать...
Президент ЛИЧНО одобрил такую спешку!
По этому же "лекалу" готовят и другие антисоциальные проекты (ну, как же - надо ЭКОНОМИТЬ).
Задача - принять, а потом уже обсуждать, доделывать...

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика