Продолжим рассмотрение методики расчета отпускных, представленной архангельскими профсоюзами, на примерах с полной и неполной отработкой расчетного периода, а также в случае повышения заработной платы.
Окончание. Начало в "Солидарности" № 38, 2013
Пример 1
Работник уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ему начислялась заработная плата в размере 30 000 руб., а всего за расчетный период - 360 000 руб.
1. Средний дневной заработок = [Сумма начисленной за расчетный период зарплаты, включая премии, надбавки и доплаты] : 12 мес. : [Среднемесячное число календарных дней (29,4 дн.)].
Таким образом, средний дневной заработок = 1020 руб. (360 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.).
2. Сумма отпускных = [Средний дневной заработок] х [Количество дней отпуска].
То есть отпускные составят 28 571,42 руб. (1020 руб. х 28 дн.).
Пример 2
Работнику с 6.03.2012 предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период: март - декабрь 2011 года и январь - февраль 2012 года, то есть 12 месяцев. Сумма зарплаты, начисленной в расчетном периоде, = 300 000 руб.
1. Средний дневной заработок = 850 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.).
2. Отпускные = 23 800 руб. (850 руб. х 28 дн.).
Пример 3
С 14.10.2012 сотруднику предос-тавлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период - с 1.10.2011 по 30.09.2012. За это время сотруднику начислена заработная плата 78 664 руб.
1. Среднедневной заработок сотрудника = 222,97 руб. (78 664 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.).
2. А отпускные таковы: 6243,16 руб. (222,97 руб. х 28 дн.).
Пример 4
Нередко работник берет отпуск, не успев отработать полный расчетный период (год). В таком случае для расчета отпускных нужно определить количество календарных месяцев и дней, приходящихся на отработанное время с момента приема на работу и до окончания фактического расчетного периода.
Работник был принят на работу 1.04.2011. Его зарплата составляет 20 000 руб. в месяц. С 15.07.2011 он уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
1. Средний дневной заработок = 680,27 руб. [(20 000 руб. х 3 мес.) : (29,4 дн. х 3 мес.)].
2. Размер отпускных составит 9523,78 руб. (680,27 руб. х 14 дн.).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, отработанных в данном месяце:
Пример 1
Работнику в июне 2012 года предоставляется отпуск - 28 календарных дней. Расчетный период - с 1.06.2011 по 31.05.2012. В расчетном периоде работник полностью отработал только 10 месяцев. В июне 2011 года он не работал, поскольку находился в отпуске. А с 3 по 13 декабря 2011 года был на больничном и отработал в декабре только 16 дней. Сумма заработной платы, начисленной в расчетном периоде, составила 240 000 руб.
1. Количество календарных дней, отработанных в декабре, = 20 (2 дня с 1 по 2 декабря + 18 дней с 14 по 31 декабря).
2. Среднемесячное количество календарных дней в неполном календарном месяце = 18,97 (29,4 дн. : 31 дн. х 20 дн.).
3. Средний дневной заработок = 767 руб. [240 000 руб. : (29,4 дн. х 10 мес. + 18,97 дн.)].
4. Сумма отпускных = 21 472 руб. (767 руб. х 28 дн.).
Пример 2
С 11.10.2012 сотруднице предоставлен отпуск в 28 календарных дней. Значит, расчетный период - с 1.10.2011 по 30.09.2012. Оклад сотрудницы - 7000 руб. В августе в течение 3 дней она была в командировке, а с 6 по 10 сентября включительно - на больничном. Кроме того, 18 и 21 сентября она брала отпуск за свой счет. Всего за расчетный период (без учета больничного и зарплаты за время командировки) сотруднице выплатили 79 548 руб. В августе она отработала 20 дней (23 дн. - 3 дн.), что соответствует 28 календарным дням (31 дн. - 3 дн.). А в сентябре - 13 дней (20 дн. - 7 дн.), что соответствует 23 календарным дням (30 дн. - 7 дн.).
1. Среднемесячное количество календарных дней в неполном отработанном месяце (август) = 26,56 (29,4 дн. : 31 дн. х 28 дн.).
2. Среднемесячное количество календарных дней в неполном отработанном месяце (сентябрь) = 22,54 (29,4 дн. : 30 дн. х 23 дн.).
3. Среднемесячное количество календарных дней в расчетном периоде (12 мес.) = 343,1 (29,4 дн. х 10 + 26,56 дн. + 22,54 дн.).
4. Расчет среднедневного заработка: 79 548 руб. : 343,1 дн. = 231,85 руб.
5. Расчет отпускных за 28 календарных дней: 231,85 руб. х 28 дн. = 6491,80 руб.
Пример 3
Работник в июне 2012 года отправился в отпуск на 14 дней. Расчетный период - 12 месяцев. Значит, в расчет принимается время работы с июня 2011 года по май 2012 года. Оклад составляет 60 000 руб. в месяц. В течение года работник не получал премий. Заработная плата не повышалась и не индексировалась. В апреле 2012 года он был 3 дня в командировке. В январе 2012 года находился на больничном 6 дней. А в августе 2011 года был в оплачиваемом отпуске 10 дней. Общая сумма выплат за расчетный период составила 662 842 руб.
Для наглядности построим таблицу:
1. Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах = 264,6 (29,4 дн. х 9 мес.).
2. Количество дней в не полностью отработанных месяцах: в апреле: 29,4 дн. : 30 дн. х 18 дн. = 17,64 дн.; в январе: 29,4 дн. : 31 дн. х 10 дн. = 9,48 дн.; в августе: 29,4 дн. : 31 дн. x 13 дн. = 12,33 дн.
3. Общее количество дней в расчетном периоде = 304,05 (264,6 дн. + 17,64 дн. + 9,48 дн. + 12,33 дн.).
4. Средний дневной заработок = 2180,04 руб. (662 842 руб. : 304,05 дн.).
5. Отпускные составят 30 520,6 руб. (2180,04 руб. х 14 дн.).
Особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты установлены пп. 15 и 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пример 1
В марте 2012 года работник ушел в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период с 1.03.2011 по 29.02.2012 отработан полностью. Оклад в 2011 году составлял 10 000 руб. С 1.01.2012 оклад повысился на 10%, после чего составил 11 000 руб. Премии и другие доплаты в расчетном периоде не начислялись.
Повышение оклада имело место в расчетном периоде, поэтому выплаты за март - декабрь 2011 года увеличиваются на коэффициент индексации (К = 11 000 руб. : 10 000 руб. = 1,1).
1. Средний дневной заработок = 374,15 руб. [(10 000 руб. х 1,1 х 10 мес. + 11 000 руб. х 2 мес.) : (29,4 дн. х 12 мес.)].
2. Сумма отпускных составит 10 476,2 руб. (374,15 руб. х 28 дн.).
Пример 2
Работнику предоставляется очередной отпуск с 6.11.2012 по 3.12.2012 включительно, продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - с 1.11.2011 по 31.10.2012 - отработан полностью. Начислена заработная плата: с ноября 2011 года по август 2012 года - по 7000 руб., а в сентябре и октябре 2012 года - по 8050 руб. То есть с сентября зарплату повысили на 15%.
1. Средний дневной заработок = 273,81 руб. [(7000 руб. х 10 мес. х 1,15 + 8050 руб. + 8050 руб.) : 12 мес. : 29,4 дн.].
2. Сумма отпускных составит 7666,68 руб. (273,81 руб. х 28 дн.).
Пример 3
Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922 от 24.12.2007).
Работнику предоставляется очередной отпуск с 6.11.2012 по 3.12.2012, то есть 28 календарных дней. Расчетный период - с 1.11.2011 по 31.10.2012 - отработан полностью. Оклад = 7000 руб. Начисленная заработная плата за расчетный период = 84.000 руб. (7000 руб. х 12). С 1.11.2012, то есть до дня ухода работника в отпуск, зарплата (оклад) была повышена на 15%.
1. Средний дневной заработок = 273,81 руб. (84 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. х 1,15).
2. Сумма отпускных составит 7666,68 руб. (273,81 руб. х 28 дн.).
Пример 4
Если повышение зарплаты на 15% произошло в период отпуска, то часть среднего заработка повышается со дня увеличения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Предположим, что повышение окладов произошло с 13.11.2012, когда сотрудник (из предыдущего примера) был в отпуске. При этом 7 дней отпуска (с 6.11.2012 по 12.11.2012) оплачиваются по старому окладу, а оставшийся 21 день (с 13.11.2012 по 3.12.2012) - по новому, с учетом коэффициента 1,15.
1. Среднедневной заработок = 238,10 руб. (84 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.).
2. Отпускные за 7 дней составят 1666,70 руб. (238,10 руб. х 7 дн.), за оставшийся 21 день - 5750,01 руб. (238,10 руб. х 21 дн. х 1,15). А всего отпускные составят 7416,71 руб. (1666,70 + 5750,01).
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно