Фото с сайта kchetverg.ru
Поэтапного повышения заработной платы работникам предприятия добился профком Качканарского ГОКа. В частности, в 2014 году доплаты уходящим в отпуск составят 33 тысячи рублей, а еще через год горняков ждет повышение оклада. Как этого удалось достичь, “Солидарности” рассказал председатель профкома горно-обогатительного комбината Анатолий Пьянков. Он сообщил также, что намерен бороться за включение равнозначных гарантий в колдоговоры дочерних предприятий.
Предупредительная итальянская забастовка, проведенная сотрудниками Качканарского ГОКа в конце прошлого года, принесла свои плоды. Напомним, что акция, которая прошла 18 декабря, стала ответом работодателю на отказ повышать заработную плату. И работники пообещали продолжить “итальянку” с середины января, если работодатель своего решения не изменит (см. “Солидарность” № 47, 2013). Однако практически через месяц позиция руководства предприятия стала иной и представители работников и работодателя смогли найти компромисс.
- В результате переговоров, прошедших 24 января, сторона работодателя во главе с управляющим директором Владимиром Бобровым смогла достичь взаимопонимания с представителями работников, - рассказывает председатель профкома Качканарского ГОКа Анатолий Пьянков. - Итоговое увеличение зарплат, которое должно пройти на предприятии, мы расписали следующим образом: в 2014 году работники получат по 33 тысячи рублей материальной помощи (общая сумма затрачиваемых средств в 2014 году - 6,5% от фонда заработной платы), и еще на 6,5% вырастут оклады работников с 1 января 2015 года. В итоге работники получат 13-процентное повышение зарплаты, о котором мы говорили изначально, но потом пошли навстречу администрации, согласившись на распределение средств таким вот образом.
27 января Анатолий Пьянков, Владимир Бобров, а также президент компании “ЕВРАЗ” Александр Фролов и другие участники переговорного процесса встретились с губернатором Свердловской области Евгением Куйвашевым. По словам предпрофкома ГОКа, глава региона еще раз напомнил руководству “ЕВРАЗа” о необходимости учитывать интересы работников.
- Думаю, что мой работодатель - трудовой коллектив Качканарского горно-обогатительного комбината - доволен результатами нашей работы, - говорит предпрофкома. - А у меня впереди еще 9 “дочек” (предприятий, образовавшихся в результате аутсорсинга), где члены профсоюза будут требовать, чтобы профком добился включения в их коллективные договоры гарантий такого же уровня, как и на головном предприятии.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно