Есть повод

И потому, что этой темой могут быть затронуты профсоюзные руководители достаточно высокого уровня. И потому, что судят об организации - в том числе по людям, которые ею руководят. А раз они выглядят в этой теме “некрасиво”, то получается, что и организация несет ущерб в смысле имиджа. И дело здесь не в качестве продвигаемых законов и соглашений, не в уровне управления профорганизацией, не в коммерческих успехах или недоработках и не в личных качествах этих самых профсоюзных руководителей. Дело в том, что... Уффф! Есть у нас немало лидеров, которые допускают себе такую поблажку - сочетают участие в серьезном мероприятии и употребление горячительного. Причем не на уровне “рюмка для храбрости”, а, как говорится, не по-детски. Так что это заметно.

Сразу оговорюсь, я сам не являюсь абстинентом и вполне готов, что называется, “посидеть с друзьями” или вместе поднять рюмку “за успешное завершение”. Однако согласитесь - всегда нужно знать время, место и компанию. И свою норму, кстати, тоже. Но я вот о чем. Уже достаточно давно в личных беседах от многих - очень многих! - профсоюзных руководителей мне приходилось слышать о так называемом “бытовом пьянстве”, которым грешит часть выборных руководителей. В том смысле, что “пришел в кабинет в 11 часов и в 12 - уже “хороший”, пошел общаться с другими коллегами”. Но это такой “тихий вариант”. Этот “формат работы”, конечно, нехорош. Хотя и не сильно хуже, чем когда, скажем, председатель обкома всю неделю в кабинете пьет чай - настоящий чай, без шуток - но на этом его “работа” и заканчивается. Ни первичек, ни колдоговоров. Только чай.

Все эти разговоры я слышал давно, но, чтобы начать эту тему на страницах газеты, потребовался “спусковой механизм”. Для меня таким механизмом стала ситуация на недавнем пленуме Росхимпрофсоюза. Дело в том, что сразу после пленума мне рассказали, что один председатель обкома (крупного обкома!) пришел на пленум заметно “выпимши”. И не только пришел, но и попытался принять активнейшее участие в обсуждении. Пленум, кстати, проходил с участием стороны работодателей. Услышав эту историю, я сначала не поверил. Обзвонил человек пять участников пленума, которые, в принципе, историю подтвердили. Понятно, что никто не падал лицом на проекты постановлений и не проводил медицинского освидетельствования. Но - было заметно. Причем - и профсоюзной стороне, и работодателям. Между прочим, именно из-за того, что на самом пленуме не было принято никаких решений на этот счет, я и не называю здесь фамилию руководителя. Может, это и неправильно. Но мне кажется, что для взрослого и серьезного мужика это хуже, чем попасть в вытрезвитель. Да и дело здесь не в одной фамилии. Дело в том, чтобы зафиксировать серьезную этико-организационную проблему. Именно этико-организационную, потому что позволять себе приходить на серьезные мероприятия пьяному - значит уронить свою моральную планку и нанести удар по организации.

Откуда и почему такое происходит? Отнюдь не из-за простой бытовой расхлябанности. Проблема глубже. Исчез в 1991 году у профсоюзов “моральный контролер” в виде ЦК КПСС и партийных кураторов - нужно было создавать своих контролеров. И моральных, и, кстати, организационных. Прошло более 20 лет. И выяснилось, что организационных контролеров создавать (и подчиняться им) очень трудно и не хочется. Приятнее жить по принципу “сам себе устав и сам себе правила”. Та же история и с моральными контролерами.

Проблема еще и в том, что никто не безгрешен. И когда встает вопрос о наказании за публичное неприличное поведение, каждый вспоминает свои большие и мелкие грешки. И, как обычно, “коллектив берет на поруки”. Получается, как в кинофильме “Афоня”: хороший мужик Борщов, но распустился - не соберешь!

Кажется, что наряду с усилением ревизионных комиссий нужно, наверное, создавать и комиссии по этике. Как орган общественного порицания, что ли. Никогда не думал, что напишу о надобности “товарищеских судов”, но каким-то образом с имеющимся бытовым, ЗАМЕТНЫМ СНАРУЖИ, беспределом надо заканчивать. Подвести черту и сказать самим себе: с этого дня живем в рамках закона, устава и нормальной профсоюзной этики. Повторюсь: ангелов среди нас нет, но это не повод для морального разложения.