Фото с сайта 19rus.info
На ЗАО “Тейский рудник” работодатель решил без согласования с профсоюзом внедрить новое соглашение об оплате труда, понижающее доход самых низкооплачиваемых работников. К тому же за последние четыре месяца предприятие вручило уведомления об увольнении примерно 50 работникам. В знак протеста против такого поведения нанимателя горняки устроили 29 сентября пикет. Это привлекло внимание местных властей, и работникам дали гарантии урегулирования проблем.
Пикет на ЗАО “Тейский рудник” в Хакасии состоялся 29 сентября. Рудник является филиалом ОАО “Евразруда” и производит железорудный концентрат. Пикет состоялся возле дома культуры “Горняки”, работники вышли на акцию протеста с лозунгами “Стоп! Сокращение!”.
- Этой акцией протеста мы хотели привлечь внимание к двум проблемам, - объяснил председатель Хакасской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России Павел Юрковец. - В первую очередь хотели обратить внимание работодателя на то, что он обязан выполнять условия коллективного договора. А именно - согласовывать локальные нормативные акты с профсоюзом.
По словам Юрковца, некоторое время назад работодатель предоставил первичке на согласование проект соглашения об оплате труда. После проверок и подсчетов профсоюз обнаружил, что доход низкооплачиваемых сотрудников должен упасть. То есть могут пострадать наиболее социально незащищенные люди. Профсоюз выразил несогласие, однако работодатель все равно издал приказ, по которому соглашение вводится в силу с 1 ноября 2014 года.
- Вторая проблема, к которой мы хотели привлечь внимание - это сокращения численности работников. За последние три-четыре месяца уведомления об увольнении получили уже почти 50 человек. Сокращения происходили в три этапа. Сначала уведомления получило 10 сотрудников, потом 20, а потом еще 19. Первое увольнение работодатель мотивировал тем, что часть работы отдали подрядной организации, и для этих работников не осталось фронта деятельности. Последующие два сокращения штата обосновывали плохой ситуаций на рынке. Мы встречались с работодателем, предлагали ему перейти на четырехдневку до улучшения ситуации на рынке, чтобы сохранить рабочий коллектив. Но к нам не прислушались. И тогда было решено устроить пикет.
Как объяснил Юрковец, из-за того, что увольнения были разбиты на три этапа, они не считаются массовыми, хотя для небольшого поселка, в котором расположено предприятие, это ведет к существенному росту безработицы.
- На следующий же день после проведения пикета нас позвали на встречу с министром промышленности республики Хакасия Борисом Варшавским. Кроме меня на встрече присутствовала как председатель первички, так и председатель территориального объединения Хакасии. На встрече мы договорились о том, что дальнейших сокращений на предприятии не будет, а проект соглашения вернется на согласование с первичной профсоюзной организацией. 15 октября у нас назначена повторная встреча с министром, которая покажет, выполняются ли данные работодателем общения.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно