Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Госдума 21 ноября приняла законопроект о повышении МРОТ с января 2015 года до 5965 руб. (сейчас 5554 руб.). Это лишь 63% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Как сообщила замминистра труда Любовь Ельцова, повышение производится “на фактический уровень инфляции за 2014 год и составит 7,4%”. Это потребует от государства почти 5,7 млрд руб., из них 5 млрд - для госсектора. По данным Минтруда, повышение коснется почти 1,1 млн человек, три четверти из которых - работники госучреждений различного уровня.
Ельцова отметила, что законопроект “подготовлен в рамках работы по поэтапному доведению МРОТ до величины прожиточного минимума трудо-способного населения в целом по РФ согласно требованиям Трудового кодекса”. Замминистра признала, что на заседаниях РТК “не удалось достичь понимания с социальными партнерами - прежде всего в определении, понятийном аппарате МРОТ”. Речь идет о намерении чиновников включать в “тело” МРОТ региональные надбавки, доплаты и компенсации. Профсоюзы категорически против таких планов; кроме того, ФНПР настаивает на том, чтобы повышение МРОТ до прожиточного минимума было завершено до конца 2016 года. Эти требования профсоюзов встречают ползучее противодействие правительства, каждый год вносящего новый “закон о МРОТ” осенью, “в предпоследний момент” - и ставящего парламент в цейтнот...
Из рубрики "Парламентская хроника"
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Можно сделать МРОТ размером в 50.000 рублей или миллион, тогда Правительство и Центробанк напечатают денег, цены на товары и услуги вырастут т.к. их количество останется прежним, и опять топ-менеджеры, будут получать в десять и более раз больше, чем рабочий. Положительного результата не будет!
Можно постоянно и неуклонно индексировать заработную плату (на 6%, 10% ... 100%), и что?! для примера – проиндексируем в 10.000 рублей (виртуальная заплата рабочего) на 6% сумму и в 200.000 рублей (виртуальная зарплата топ-менеджера), затем повторим эту математическую процедуру 10 раз. С этим результатом все знакомы!
Можно установить определенную сумму (например, 1000 рублей) на которую всем работникам предприятия (организации) увеличивать заработную плату, для наглядности увеличим на указанную сумму виртуальную зарплату рабочего (10.000 рублей) и эффективного менеджера (200.000 рублей). Какая красивая получается средняя зарплата по предприятию – гордость любого губернатора!
Сарым рациональным считаю:
ЗАКОНОДАТЕЛЬНО УСТАНОВИТЬ ПРЕДЕЛЬНЫЕ СООТНОШЕНИЯ НАИМЕНЬШЕГО и НАИВЫСШЕГО РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА во всех организациях в зависимости от количества сотрудников (работников).
Почему в зависимости от количества (штатной численности) работников? – чем больше организация, тем сложнее управлять. Организовать слаженную работу любого многочисленного, в том числе и производственного коллектива не просто и, естественно, требует соответствующего вознаграждения за такой труд руководителя.
Инициатива, требующая поддержки профсоюзов:
Внести в Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в статью 135 изменения, которые должны регламентировать предельное соотношение наименьшего и наивысшего размеров оплаты труда в зависимости от списочной (штатной) численности сотрудников (работников) во всех организациях и предприятиях не зависимо от формы собственности.
Кратность наименьшего и наивысшего размеров оплаты труда, например, может составлять:
– при списочной (штатной) численности до 200 человек – до 3 раз;
– при списочной (штатной) численности 201 – 1500 человек – до 5 раз;
– при списочной (штатной) численности свыше 1500 человек – до 7 раз.
Ожидаемый результат:
Пусть менеджеры, топ-менеджеры, супер-менеджеры, генеральные директора, директора эффективно руководят, зарабатывают и получают хоть 500 тысяч рублей, хоть 20 миллионов – никто не ограничивает, но при этом, в соответствии с представленной инициативой (если она обретёт силу закона), нижней ступени своей организации (предприятия) необходимо будет (при списочной (штатной) численности 201 – 1500 человек) заплатить за труд – 100 тысяч и 4 миллиона соответственно, но не менее суммы, предусмотренной действующим законодательством – МРОТ, при этом рабочий основного производства (организации, учреждения, МУП, ФГУ, ООО, ЗАО, ЧП и т.д.) окажется в средине лестницы оплаты труда (средняя заработная плата).
Не исключено, что будут изысканы изворотливыми умами юристов пути обхода этой инициативы, но решение вопроса о размерах заработной платы откладывать в будущее не возможно! В перспективе обучение детей в школе будет платным, получение услуг государства – платным, получение квалифицированного лечения (операции) – платным, рост цен на продукты питания, энергоносители и услуги ЖКХ на лицо. Молодежь не видит смысла осваивать рабочую профессию по причине – на существующую зарплату не выжить. Извлекая наибольшую прибыль работодателю выгодно как можно меньше платить рабочему и самостоятельно (из альтруистических побуждений) сломать существующий принцип оплаты труда он не решится, поэтому, изменить это можно только силой закона и контролем над его исполнением со стороны государства (прокуратуры, налоговой инспекции и других надзорных государственных органов). Производству (организациям) нужны квалифицированные кадры, привлекательность рабочей профессии можно достигнуть только при наличии достойной заработной платы!
За достойную оплату труда!
Численность независимых профсоюзов более, чем любая партия! Кроме того, в профсоюзах находятся граждане, платящие налоги, и являющиеся избирателями! Профсоюзам достаточно бросить клич и собрать 100 тысяч голосов для них (профсоюзов) не проблема! Любой закон, если он важен и необходим для профсоюзов, может быть внедрён! За плечами лидеров профсоюзов устав, на основании которого они действуют, Конституция РФ, и огромное число избирателей - граждан России - членов профсоюза, которые в них верят и ждут инициативы, защиты и помощи! Решить вопрос о достойной зарплате можно только с помощью закона! Сильное социальное расслоение – одна из самых актуальных проблем в России. Пропасть между богатыми и бедными продолжает расти. Цель этой инициативы проста – профессия рабочего (основного производства) должна быть престижной! Сварщик, ткач, токарь, пекарь, оператор почтовой связи, водитель, учитель (основная профессия в школе), столяр, бурильщик, врач (основная профессия в больнице) за нормированный рабочий день должен получать достаточно для того чтобы прокормить и одеть свою семью, расплатиться за услуги ЖКХ и кредит.
Действующее законодательство контролирует лишь минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но при этом никаким образом не связывает её с заработной платой топ-менеджеров (наёмных работников-руководителей, работающих по контракту) – расплатился с рабочими «минималкой», закон не нарушил, а то, что мне, как менеджеру, заплатили (сто тысяч … пятьсот тысяч и более) за столь успешное руководство – на то воля работодателя (хозяина).
Что можно сделать:
– можно сделать «минималку» размером в 50.000 рублей или миллион, тогда Правительство и Центробанк напечатают денег, цены на товары и услуги вырастут, и опять топ-менеджеры, будут получать в десять и более раз больше, чем рабочий. Положительного результата не будет!
– можно постоянно и неуклонно индексировать заработную плату (на 6%, 10% ... 100%), и что?! для примера – проиндексируем в 10.000 рублей (виртуальная заплата рабочего) на 6% сумму и в 200.000 рублей (виртуальная зарплата топ-менеджера), затем повторим эту математическую процедуру 10 раз. С этим результатом все знакомы!
– можно установить определенную сумму (например, 1000 рублей) на которую всем работникам предприятия (организации) увеличивать заработную плату, для наглядности увеличим на указанную сумму виртуальную зарплату рабочего (10.000 рублей) и эффективного менеджера (200.000 рублей). Какая красивая получается средняя зарплата по предприятию – гордость любого губернатора!
Суть предлагаемой инициативы заключается в следующем:
ЗАКОНОДАТЕЛЬНО УСТАНОВИТЬ ПРЕДЕЛЬНЫЕ СООТНОШЕНИЯ НАИМЕНЬШЕГО и НАИВЫСШЕГО РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА во всех организациях в зависимости от количества сотрудников (работников).
Почему в зависимости от количества (штатной численности) работников? – чем больше организация, тем сложнее управлять. Организовать слаженную работу любого многочисленного, в том числе и производственного коллектива не просто и, естественно, требует соответствующего вознаграждения за такой труд руководителя.
Инициатива, требующая поддержки ПРОФСОЮЗОВ:
Внести в Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в статью 130 «Основные государственные гарантии по оплате труда работников» изменения, которые должны регламентировать предельное соотношение наименьшего и наивысшего размеров оплаты труда в зависимости от списочной (штатной) численности сотрудников (работников) во всех организациях и предприятиях не зависимо от формы собственности.
Кратность наименьшего и наивысшего размеров оплаты труда, например, может составлять:
– при списочной (штатной) численности до 200 человек – до 3 раз;
– при списочной (штатной) численности 201 – 1500 человек – до 5 раз;
– при списочной (штатной) численности свыше 1500 человек – до 7 раз.
Ожидаемый результат представленной инициативы:
Пусть менеджеры, топ-менеджеры, супер-менеджеры, генеральные директора, директора эффективно руководят, зарабатывают и получают хоть 500 тысяч рублей, хоть 20 миллионов – никто не ограничивает, но при этом, в соответствии с представленной инициативой (если она обретёт силу закона), нижней ступени своей организации (предприятия) необходимо будет (при списочной (штатной) численности 201 – 1500 человек) заплатить за труд – 100 тысяч и четыре миллиона соответственно, но не менее суммы, предусмотренной действующим законодательством – МРОТ, при этом рабочий основного производства (организации, учреждения, МУП, ФГУ, ООО, ЗАО, ЧП и т.д.) окажется в средине лестницы оплаты труда (средняя заработная плата).
Не исключено, что будут изысканы изворотливыми умами юристов пути обхода этой инициативы, но решение вопроса о размерах заработной платы откладывать в будущее не возможно! В перспективе обучение детей в школе будет платным, получение услуг государства – платным, получение квалифицированного лечения (операции) – платным, рост цен на продукты питания, энергоносители и услуги ЖКХ на лицо. Молодежь не видит смысла осваивать рабочую профессию по причине – на существующую зарплату не выжить. Извлекая наибольшую прибыль работодателю выгодно как можно меньше платить рабочему и самостоятельно (из альтруистических побуждений) сломать существующий принцип оплаты труда он не решится, поэтому, изменить это можно только силой закона и контролем над его исполнением со стороны государства (прокуратуры, налоговой инспекции и других надзорных государственных органов). Производству (организациям) нужны квалифицированные кадры, привлекательность рабочей профессии можно достигнуть только при наличии достойной заработной платы!
Если профсоюз выступит с подобной инициативой - его поддержит российский народ!
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно