Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
“Переговоры” - одно из ключевых для профсоюзов понятий. Профсоюзные специалисты ведут переговоры на разных уровнях и по разным поводам, от сложного обсуждения коллективного договора с новым социальным партнером и до беседы с членом профсоюза, попавшим в трудную жизненную ситуацию. “Солидарность” собрала самые важные и проверенные временем правила, которые позволяют успешно вести непростой, но конструктивный диалог.
Когда возникает спор, главное, чтобы стороны искренне хотели найти устраивающее всех решение. К сожалению, дискуссия часто превращается в бессодержательный спор, переходящий в личные нападки либо в жесткое продавливание своей позиции. В какой-то момент вдруг понимаешь, что в происходящем нет ни капли логики.
Для того чтобы держать ход диалога под контролем, стоит помнить базовые правила классической логики, на которых, собственно, и строится любой разумный диалог (даже если в его ходе применяются приемы “черной риторики” и манипуляции). На старте достаточно проверить вашу аргументацию на соответствие трем основным законам логики: закону тождества, закону противоречия и закону исключенного третьего.
Закон тождества гласит, что в процессе рассуждения (дискуссия - тоже рассуждение) все его участники имеют в виду один и тот же объект, с одними и теми же свойствами, и в ходе рассуждения этот объект и его свойства не меняются. Так, если вы обсуждаете увеличение оклада, то речь идет именно об окладе, а не о заработке за месяц.
Закон противоречия на первый взгляд идентичен закону тождества. В самой общей формулировке - объект рассуждения не должен рассматриваться как что-то отличное от него самого. Но у этого закона есть и важное уточнение: объекту спора нельзя приписывать взаимоисключающие признаки. Если вы обсуждаете закупку белой офисной бумаги, то речь не идет о черной поделочной. Хотя и то и другое - бумага.
Наконец, закон исключенного третьего говорит, что если одно из утверждений в отношении объекта рассуждений что-либо утверждает, а другое - отрицает, то одно из них ложно: оба утверждения одновременно правдивыми быть не могут. И если одна сторона говорит, что нарушение трудовой дисциплины было, а другая это отрицает, то кто-то лжет.
Существует масса уловок, с помощью которых участники переговоров (да и любой коммуникации между людьми) стараются добиться своего. Как правило, все уловки так или иначе нарушают три основных закона логики, на которых построены правила корректной дискуссии. Можно даже составить рейтинг уловок и приемов манипуляций.
На первом месте, безусловно, подмена тезиса. Например, с одной стороны, министр просвещения говорит о высоких зарплатах учителей и приводит среднюю цифру - 45 тысяч рублей. А с другой стороны, по данным мониторинга, проведенного межрегиональным профсоюзом работников образования за 2023 год, в 75 регионах оклады учителей не дотягивают до МРОТ. Подмена понятия, то есть тезиса, налицо. Поэтому министра стоит как минимум попросить уточнить, из чего же складывается такая бодрая оценка и какую часть общего заработка составляет оклад.
Чтобы избежать таких недоразумений, необходимо просто “договориться на берегу”. Начиная диалог, максимально точно и ясно обозначьте его предмет и убедитесь, что собеседник вас понял правильно. Лучше, чтобы он это явно подтвердил.
Второе место уверенно занимает прием “отсутствие альтернативы”, он же “черное или белое”. “Поймите, у нас нет другого выхода! Вы не поддерживаете это решение руководства предприятия? Значит, вы против сохранения предприятия!” Такие формулировки призваны вызвать чувство вины и неуверенность у оппонента. Зачастую их адресат не столько оппонент, сколько его ближайшее окружение: “Вы поддерживаете забастовку? Значит, вы хотите пустить по миру вашу семью!”
В противовес этому ложному отсутствию вариантов можно предложить спокойно все обсудить, привлечь к диалогу других специалистов и рассмотреть все возможные решения проблемы.
На почетном третьем месте - обобщения, они же “говорение за всех”. “Все руководство предприятия однозначно уверено, что сокращение необходимо”. Или: “Вы же не будете оспаривать решение коллектива?” Подобные формулировки часто подменяют собой содержательную аргументацию и призваны создать у вашего оппонента ощущение, что у вас есть мощная поддержка.
Услышав такие пламенные речи, стоит поинтересоваться, кто же такие эти “все”. Если в обсуждении участвуют другие представители группы, от чьего имени говорит ваш оппонент, можно вежливо поинтересоваться у них: действительно ли они так единодушно поддерживают выступающего?
Четвертое место отдаем приему, у которого нет единого названия, но используется он повсеместно и постоянно: “переключение на эмоции”. Часто его применяют вместе с переходом на личности. “Как вы можете тут рассуждать о соцпартнерстве, если пришли в спецовке и даже не умылись?!” Или: “У начальника цеха большая дружная семья - как вы можете сомневаться в его правоте?”
Самый известный пример переключения на эмоции - пожалуй, “пробирка Пауэлла” в Совбезе ООН (2003 год). Потрясая некоей пробиркой с непонятным белым порошком, госсекретарь США Колин Пауэлл напомнил о спорах сибирской язвы в конверте, присланных в Сенат США в 2001 году, и предложил обсудить оружие массового поражения у Саддама Хусейна. Эмоциональное воздействие было настолько сильным, что мало кто обратил внимание на сами слова Пауэлла. Между тем он напрямую не утверждал, что у Ирака есть химическое или бактериологическое оружие. А пробирку показал лишь в качестве иллюстрации того, сколь серьезные последствия может вызвать даже малое количество опасного вещества.
Противостоять такому давлению можно, только сохраняя концентрацию на вашем основном тезисе, вежливо возвращая оппонента к предмету спора и прося его подтвердить свои заявления фактами.
“Хорошо - плохо”
Навыки четкой аргументации, быструю и конструктивную реакцию на самые неудобные доводы можно развивать.
Один из вариантов - игра-упражнение “Хорошо - плохо”. Играть можно как одному, так и в компании. Первый игрок или ведущий задает стартовую фразу, обязательно в формате “А - хорошо потому, что Б”. Следующий игрок должен продолжить рассуждение, но уже в формате “Б - плохо потому, что С”.
Допустим, стартовая фраза: “Членство в профсоюзах - хорошо потому, что дает высокую социальную защищенность”. Следующий игрок должен обосновать, почему высокая социальная защищенность плохо, например: “Высокая социальная защищенность - плохо потому, что ведет к низкой инициативности человека”. Значит, третий участник продолжает с фразы: “Низкая инициативность - хорошо потому, что...”
Эта игра отлично подходит для выработки навыка сложных переговоров и быстрой контраргументации.
Почитать по теме
“Логика. Учебник для средней школы”, С.Н. Виноградов, А.Ф. Кузьмин. Вышедший еще в 1954 году, учебник до сих пор остается одним из лучших пособий для того, чтобы научиться разрабатывать корректную аргументацию и создавать “железобетонные” аргументы.
“Искусство спора”, С.Н. Поварнин. Огромное достоинство - простые и понятные примеры, рассчитанные на рабочую аудиторию.
“Я манипулирую тобой”, Н. Непряхин. Грамотная подборка наиболее действенных приемов, с помощью которых осуществляются манипуляции на разных уровнях.
“Черная риторика”, К. Бредемайер. Ясное и логичное изложение приемов неклассической риторики, в том числе откровенно манипулятивных. Автор рассматривает также варианты их разоблачения и противостояния манипулятору, за что ему отдельное спасибо.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно