Бизнес и профсоюзы поговорили на Социальном форуме РСПП

Фото: rspp.ru

ПРОИЗВОДНАЯ ОТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

- В ближайшее время нам предстоит большая работа по развитию правового регулирования, в том числе в области охраны труда, занятости населения, - предупредил президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, открывая 7 февраля Социальный форум, который проводится в рамках ежегодной Недели российского бизнеса. - С одной стороны, мы достигли рекордных показателей по [низкому] уровню безработицы. Но есть и оборотная сторона медали: такой уровень безработицы обостряет конкуренцию за рабочую силу. И рост зарплаты не всегда связан с ростом производительности труда.

Коль скоро речь зашла о сторонах медали, отметим: не всегда рост производительности труда влечет увеличение заработной платы. Не говоря о том, что рост цен слабо коррелирует с уровнем зарплат. Но это все же социальный форум представителей крупного бизнеса, а не профсоюзов. Да и тезис Шохина о конкуренции за рабочую силу как факторе роста предложений по зарплатам оспаривать было бы глупо: примета времени.

Как говорит президент РСПП, 35% опрошенных компаний намерены инвестировать в наступившем году в улучшение технологий. То есть добиваться роста производительности труда, основанного “не на эксплуатации трудящихся”. Стремление похвальное. Но это смотря как читать результаты опроса: 65% компаний, получается, инвестировать в технологии не намерены. А намерены, выходит, повышать производительность за счет эксплуатации сотрудников?

Между тем, пообещал Шохин, “самые аргументированные” предложения участников форума будут донесены до президента на апрельском съезде РСПП. И хотя глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и сам может донести до президента все что нужно, предложение он высказал:

- Социальное партнерство должно стать обязательным для всего бизнеса, для всех организаций. А профсоюзы его поддерживают всегда. Наемные работники и предприниматели - это две стороны одной монеты, одного без другого не существует. Мы обречены работать вместе и требовать от государства [обеспечения гарантий в рамках соцпартнерства].

Тут можно, кстати, обратить внимание на “единство и борьбу противоположностей” в риторике представителей работодателей и профсоюзов. И Шмаков, и Шохин говорят о “двух сторонах”. Но у Шохина это медаль, а у Шмакова - монета. Первый выступает как бы с идеалистических позиций, а второй - с прагматических (думается, вполне в тон устремлениям трудящихся россиян). Но вот практика двух- и трехсторонних переговоров показывает, что всем социальным партнерам, включая правительство, монеты в рот не клади. Лучше в карман: не время кормить Харона.

Что касается правительства, то вице-премьер по социальным вопросам Татьяна Голикова и министр труда Антон Котяков присутствовать на форуме лично не смогли. За первую зачитали приветственное слово, из которого следовало, что работодателям в Год семьи (каким объявлен 2024-й) нужно как-то расстараться перед “работниками с семейными обязанностями”. Ну да ничего, все пройдет, как говорил царь Соломон. Пройдет и этот год.

Антон Котяков же в своем записанном заранее видеообращении ограничился еще более общими фразами. И хотя техники форума чуть не пустили его (обращение) по кругу, участники снова успели услышать лишь то, что они - “дорогие друзья”.

- Антон Олегович, видимо, хотел еще раз некоторые мысли донести до нас, - не растерялся, как всегда, Александр Шохин. - У нас нет возможности прямой дискуссии с Татьяной Алексеевной и Антоном Олеговичем (интересное признание! - П.О.). Но Антон Олегович упомянул, что наши задачи в области занятости и развития рынка труда обсуждаются в рамках нацпроекта “Демография”. Мне кажется, вполне возможно поставить вопрос о том, чтобы был отдельный национальный проект по рынку труда, занятости, производительности труда и профессиональной подготовке. Включая и проблематику, которая входит в [госпрограмму для сузов] “Профессионалитет”.

С тем, что у “Професионалитета” есть своя проблематика, согласны и в профсоюзах. Как отметил Михаил Шмаков, сейчас “некоторые госпрограммы могут оказаться не столь эффективными и требуют определенной корректировки”.

- Приведу один только пример - федеральный проект “Профессионалитет”. Это переход к отраслевому принципу управления в системе среднего образования. В общем, это направление правильное: колледжи получили определенные инвестиции, обновили оборудование, стали более ориентированы на потребности работодателей. Но есть моменты, которые стоило бы еще учесть и доработать, - считает Шмаков. - Увеличение практической подготовки по этой программе иногда происходит за счет качества образования. Зачастую узкая специализация снижает возможности для профессиональной мобильности. Человек получает специальность, но не факт, что дальше именно эта специальность, это рабочее место будет сопровождать его всю жизнь - или, наоборот, он будет сопровождать это рабочее место. Для этого нужна более широкая подготовка.

Кроме того, по мнению профсоюзов, обязательные программы высшего образования должны не просто соответствовать актуальным условиям рынка труда - “необходимо еще в вузе закладывать основу для развития науки и технологий”. Это ведь тоже важно, чтобы не пенять потом на то, что “заводы стоят”.

ЧТО ТАКОЕ ХОРОШО

Пример закладывания такой основы привел член бюро правления РСПП Андрей Гурьев, который в 2013 - 2022 годах занимал руководящие посты в ПАО “ФосАгро”. Предприятие несколько лет назад запустило образовательную модель “Школа - колледж/вуз - предприятие”. Или, как выразился проще Гурьев, программу “От школы до компании”. Как видно из определений, “ФосАгро” готовит себе специалистов, что называется, “под ключ”.

- Именно такой подход (помимо других моментов - зарплаты и так далее) создает фундамент кадровой безопасности на будущее для компании, - уверен Андрей Гурьев.

От себя добавим: “зарплаты и так далее” держатся в холдинге на высоком уровне не в последнюю очередь благодаря сильным организациям Росхимпрофсоюза на предприятиях “ФосАгро” (Череповец, Кировск, Балаково - далее везде). То же можно сказать о профкоме в ПАО “Северсталь” (Горно-металлургический профсоюз России) - председатель совета директоров компании Алексей Мордашов выступал следом:

- Мы видим, что государство, общество в целом уже находится на той стадии развития, когда многие вопросы решаются системно, последовательно. И здесь наше участие должно [сводиться] к социальному партнерству, к государственно-частному партнерству для решения социальных проблем на территориях [присутствия компании], - указал Мордашов. - Ну и кроме того, жизнь меняется, мы все находимся в войне за таланты (воистину, внутривидовая борьба - самая жестокая. - П.О.). Мы понимаем: от способности привлечь лучшие кадры зависит долгосрочный успех компании. На комплексные программы поддержки сотрудников в этом году мы направляем около 15 млрд рублей. Эта сумма включает и повышение зарплаты - существенно выше инфляции, и набор социальных инструментов: начиная от субсидирования ипотечных ставок до гибкой системы различных скидок и льгот, позволяющих сотрудникам улучшать здоровье и качество жизни.

Что же, в продолжение темы профессионального образования можно назвать Социальный форум РСПП семинаром для бизнеса, где показывают, “как надо” - в смысле ответственного отношения работодателей к работникам. Но зачет получат только умеющие слушать не только коллег по цеху, но и профсоюзную сторону. А профсоюзная сторона (в лице Михаила Шмакова) говорит: заработная плата в стране не просто не поспевает за ростом производительности труда, но и вовсе “не коррелируется” с ней.

- Повысили производительность труда - это должно отразиться на зарплате. Иначе мотивация уходит, и все идут в доставщики еды, - втолковывал Шмаков социальным партнерам. - Государство не обеспечивает рост заработной платы в бюджетном секторе и на госпредприятиях. А предприниматели, ссылаясь на высокую ключевую ставку, дороговизну кредитов и, собственно, на практику государства, стремятся к минимизации издержек на рабочую силу. Это “нормальные” действия любого предпринимателя, поэтому здесь надо находить гармонию в рамках социального партнерства.