Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"
Председатель первички отказалась помогать работодателю снижать зарплаты сотрудников. В ответ ей стали усложнять жизнь: запретили совместительство, начали назначать неудобное время работы и вынесли дисциплинарное взыскание за “прогул” смены, которая фигурирует только в неподписанном профлидером графике работы. Попытки решить ситуацию при помощи республиканского Минздрава не увенчались успехом. Зато реском помог председателю отстоять свои права в суде.
Лидия Насонкова - председатель первички ГБУЗ РК “РНД” - наркологического диспансера в Карелии. Работает медицинской сестрой палаты реанимации. И попытки отстоять права коллектива закончились для нее дисциплинарным взысканием.
- Там сложный работодатель, на него всегда было много жалоб, - рассказывает Михаил Цаплин, председатель Карельского рескома профсоюза работников здравоохранения. - Там уклоняются от социального партнерства. И, соответственно, председатель первички, которая пыталась отстоять трудовые права работников, стала неугодной. Она ставила вопросы о заработной плате, об обеспечении средствами индивидуальной защиты. И добивалась своего. А осенью прошлого года она отказалась согласовать локальный нормативный акт о внесении изменений в размеры стимулирующих выплат. Затребовала конкретные цифры, и выяснилось, что выплаты уменьшаются. Она отказалась согласовать этот документ. В итоге работодатель собрал подписи о согласии с каждого работника и все-таки добился своего. Не подписали согласие всего двое работников, в том числе и Лидия Насонкова.
По словам председателя рескома, после этого на профлидера начали давить и настраивать против нее коллектив.
- К примеру, отказывали ей в совместительстве и меняли график. Отделение, где она работает, находится за городом, и все трудятся там в основном сутками, то есть с совместительством. Ей стали ставить 12-часовые смены, соответственно, вызывали других людей ее смену продолжить. Люди, которым приходилось работать дополнительно, вне удобного им графика, естественно, были недовольны.
А заодно на строптивого председателя решили наложить дисциплинарное взыскание. На январь у нее уже был согласован график работы. Но перед самым Новым годом, 30 декабря, ей дали новый график. Она отказалась его подписывать и на работу вышла согласно подписанному графику. Отработала так несколько смен. А потом получила выговор - за якобы прогул работы 5 января.
- Дважды мы пытались решить проблему досудебно, - рассказывает Цаплин. - Встречались с представителями Министерства здравоохранения. Но в итоге пришлось идти в суд. И там мы выиграли.
20 июля Петрозаводский городской суд вынес решение в пользу Лидии Насонковой и обязал в числе прочего выплатить женщине компенсацию морального вреда.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно