Профсоюз работников здравоохранения поделился формулой увеличения профчленства

Фото: Вера Иноземцева / архив "Солидарности"

НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ

Сразу 42 представителя профсоюза работников здравоохранения РФ посетили форум “Профсоюзы. XXI век. Перезагрузка”, проходивший в Сочи 12 - 13 октября прошлого года. Такое значительное присутствие не удивительно: ПРЗ РФ, надежный защитник врачей и медработников, выступил даже не в качестве партнера, а стал полноценным соорганизатором мероприятия. И в плане финансирования, и в плане подготовленных площадок. Лидеры профсоюза, а также руководители его территориальных организаций и приглашенные специалисты выступили по двум значимым и по-настоящему актуальным темам.

Первая площадка описывала изменения в механизмах подачи профсоюзной информации и получила название “Михаил Булгаков. Записки юного врача”. Вторая же отвечала на вопрос, как расширить инструментарий увеличения профсоюзного членства, и была поименована в честь Вениамина Каверина и его произведения “Открытая книга”.

Экспертную площадку, касающуюся обновленного информационного инструментария, представили на форуме руководители наиболее влиятельных в медиасфере региональных организаций профсоюза работников здравоохранения РФ - Зумруд Бучаева, председатель Дагестанской республиканской организации ПРЗ РФ, и Рауль Халфин, председатель республиканской организации Башкортостана ПРЗ РФ. Также на эту тему выступил Алексей Дмитриев, генеральный директор агентства “Домовой и Партнеры”. Модератором же выступила секретарь ЦК профсоюза - начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству аппарата профсоюза Ольга Жанкевич.

- Информработа сегодня в пуле самых актуальных направлений деятельности, и нужно, чтобы на всех уровнях нашей организации осознали, какую роль играет узнаваемость профсоюза в эпоху цифровизации, - отметила Ольга Жанкевич.

Она подчеркнула, что изменение подходов к информработе позволило повысить охват аудитории профсоюза с 2,5 млн до 0,15 млрд; число подписчиков в соцсети “ВКонтакте” увеличилось на 420%, также наблюдался стремительный рост личного бренда профлидеров и количества упоминаний организации в СМИ.

Зумруд Бучаева тоже отметила важность информационной открытости и узнаваемости профсоюза в эру цифровизации. Рассказала о том, как Дагестанская организация профсоюза здравоохранения активно сотрудничает с региональными и федеральными телеканалами, применяет стратегию “мобильного маркетинга” для привлечения новых членов и создания положительного имиджа профорганизации. А Рауль Халфин рассказал об успехах своего рескома в соцсетях, где количество целевых подписчиков постоянно растет. По его словам, помимо сообществ организации, необходимо грамотно вести и личную страницу ее руководителя:

- Мы убедились, что личная страница председателя - необходимый элемент информационной работы. Основной смысл здесь - это возможность прямой связи с председателем. Для многих людей это важно. Есть примеры таких обращений, - отметил Халфин в выступлении.

Реском по-настоящему системно подходит к информработе, выстраивая коммуникацию и с региональными, и с районными изданиями, в которых за последние годы тоже серьезно выросло количество публикаций. Более того, реском мониторит и качество работы с информацией в первичках. Попадающих в условную “красную” зону мотивируют улучшать результаты.

МОЛОДЕЖЬ КАК ФАКТОР РОСТА

Экспертную площадку “Работающие инструменты увеличения профсоюзного членства” лично открыл председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников. Среди действенных “орудий труда” по этому направлению он назвал единую образовательную программу, информационную и молодежную работу. Он призвал единомышленников еще раз подумать, как устранить любые преграды между работниками, руководителями всех уровней и профсоюзами. Преград не должно быть, поскольку идея профсоюза правая - защита человека труда.

- Благодаря новым подходам мы преодолели застой и усилили наши ряды: в прошлом году профсоюз пополнился 130 тысячами молодых специалистов, - представил он главную цифру. И поделился результатами анализа работы по укреплению профсоюзной структуры на всех уровнях.

По словам Домникова, анализ позволил разделить организации на три группы: передовики, отстающие и те, кто демонстрирует положительную динамику и притом имеет “точки роста”.

- Представители последних - на пике своего развития, и у них есть замечательные истории успеха, - анонсировал профлидер доклады спикеров площадки. - Коллеги расскажут, как справляются с вызовами, какие методы и инструменты используют, чтобы привлекать новых членов и развивать профсоюзную деятельность.

О тонкостях молодежной политики в Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза говорил ее руководитель Иосиф Элиович. По его словам, упор на развитие института соцпартнерства через колдоговоры, отраслевые и трехсторонние соглашения - это эффективный способ повысить заинтересованность в профсоюзе.

Татьяна Сивохина, руководитель Самарского обкома, подчеркнула, что в 100% медучреждений региона действуют колдоговоры. Большую роль здесь сыграла развернутая программа соцподдержки членов профсоюза. В нее входят страхование профессиональных рисков и компенсации на отдых и лечение. А благодаря правозащитной работе в 2023 году областная организация выиграла 75 дел в суде с эффективностью более 8 млн рублей.

Использование новых инструментов вовлечения - соцсетей, PR-методик, интерактивных технологий - позволяет охватить широкий круг потенциальных членов профсоюза. Таким ноу-хау поделилась лидер Удмуртского рескома Ольга Попова. Рост числа подписчиков в соцсети “ВКонтакте”, в свою очередь, отражается на динамике профчленства в республике.

Таким образом, профсоюз работников здравоохранения вывел формулу успеха: качественная работа по наиболее заметным направлениям плюс системный подход к развитию информационных ресурсов дают значительный рост членства. Главное - грамотные специалисты, реальные дела и современные инструменты продвижения профсоюзных успехов.