Как не стать жертвой мошенников во время поисков работы

Фото: esoligorsk.by

Ни за что не платите

Платить за трудоустройство не надо. Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить. Не платите ни за «предварительное обучение», ни за «оформление документов» (например, медкнижки или визы), ни за отправку СМС (например, под предлогом информирования об онлайн-собеседовании) — в 99% случаев это мошенничество. Исключение  - оплата выбранного вами кадрового агентства, но в этом случае вы сами выбираете и агентство, и перечень услуг и фиксируете их в договоре.

Не покупайте ничего перед трудоустройством

Предложение купить «уникальные учебники», спецодежду,  «дополнительные корпоративные материалы для раздачи клиентам» и т.п. — однозначный сигнал о мошенничестве. Спецодеждой и инструментами вас обязан обеспечить работодатель, всё прочее вы тоже не обязаны покупать за свой счет. Также не стоит оставлять деньги под залог каких-либо расходных материалов или полученного вами товара.

Не верьте вакансиям, которые предлагают высокую зарплату непонятно за что

«200 000 рублей в месяц. Работа в офисе. Опыт не требуется» —  такое описание содержит все признаки мошенничества: очень высокая зарплата, которую предлагают только высококвалифицированному специалисту. Кстати, это же относится и к онлайн-вакансиям. «Работай из дома. До 100 000 в месяц, всему научим!» - явные признаки мошеннического предложения.  Также насторожитесь, если не обозначены обязанности и суть работы.
Еще один признак мошенничества - анонимная вакансия, в которой не указано точное название компании.

Оцените сайт компании и обратите внимание на офис во время собеседования

Прежде чем отправлять резюме, изучите сайт компании. Если на сайте нет раздела «Контакты» (или указан только е-мейл на бесплатном почтовом сервисе), большую часть главной страницы занимают хвалебные отзывы неких неизвестных людей и вам предлагают приобрести нечто уникальное – скорее всего, перед вами мошенники .
Во время визита в офис оцените помещение, в котором работают сотрудники. Обратите внимание на обстановку. Насколько она рабочая? Как выглядят столы сотрудников? Есть ли деловые бумаги, какие-либо личные вещи? В целом выглядит ли офис обжитым? Если вы видите пустое помещение, в котором лишь несколько пустых столов, есть повод насторожиться.

Не соглашайтесь на испытательный срок без заключения договора

Законом предусмотрена возможность прохождения испытательного срока, однако он всегда оплачивается и начинается только после подписания вами трудового договора! Варианты вроде «Поработай неделю, а мы посмотрим, умеешь ли ты месить бетон» — незаконны. Условие об испытательном сроке, его продолжительности и оплате обязательно должно быть включено в трудовой договор.