Фото: пресс-служба ФПЧО
Пикеты, обращения в прокуратуру, кампания солидарности – таким образом профсоюзные организации реагировали на нарушение своих прав в первой половине 2019 года. «Солидарность» представляет обзорный материал о наиболее серьезных инцидентах, связанных с профсоюзной деятельностью, за последние шесть месяцев.
14 мая почти 300 сотрудников корпоративного отдела продаж «Нестле-Россия» под ложным предлогом собрали в конференц-залах гостиниц разных городов, после чего двери залов заперли, а на входе поставили охрану. Людей не выпускали даже в туалет! Требовали одного: подписать заявление об увольнении «по соглашению сторон» или уведомление о предстоящем сокращении, после чего разрешали выйти. Со следующего дня начались угрозы - дискриминацией, созданием невыносимых условий труда и тому подобные.
Профсоюз работников агропромышленного комплекса РФ немедленно отреагировал на инцидент. Менеджменту было направлено обращение с требованиями «заморозить» процесс сокращения, вернуть людям работу и начать переговоры с профсоюзной организацией. Решить дело миром, однако, не удалось, и профсоюз был вынужден начать коллективные действия.
В первую очередь профсоюз обратился с заявлением в Генеральную прокуратуру, потребовав провести проверку по фактам удержания работников «Нестле» в помещениях против их воли. Со своей стороны, обращения на имя генпрокурора Юрия Чайки написали и два депутата Госдумы – Андрей Ветлужских и Виктор Пинский. 3 июля стало известно, что прокуратура Москвы проведет проверку законности действий менеджмента компании «Нестле-Россия» в отношении работников.
Второе направление работы – коллективные действия. В конце июня профсоюз работников АПК РФ организовал серию пикетов у штаб-квартиры «Нестле» в Москве. Десятки профсоюзных активистов в течение трех дней выходили на акции протеста с лозунгами «Nestle – позор!», «Nestle! Верни работу «продажникам»! Уволь некомпетентный менеджмент!», «Увольнение профсоюзных лидеров преследуется по закону!» и другими. Кроме того, профсоюз объявил о кампании солидарности с уволенными сотрудниками. Менее чем за месяц письма с требованиями немедленно и безоговорочно остановить увольнение сотрудников в адрес руководства «Нестле-России» направили более 2 тыс. человек.
Стоит отметить, что кампанию солидарности с работниками «Нестле» поддержал координационный комитет солидарных действий Федерации независимых профсоюзов России.
Уже более полугода лихорадит одно из крупнейших предприятий Орска - Южно-Уральский машиностроительный завод (ЮУМЗ). В сентябре 2018 года на предприятии был объявлен простой в связи с крупными задолженностями кредитным организациям и энергетическим компаниям.
Без работы остались порядка 2,5 тыс. человек, положенные 2/3 зарплаты выплачивались нерегулярно. Заводчане неоднократно проводили митинги с требованиями возобновить деятельность предприятия и погасить долги по зарплатам. 15 мая на заводе было введено конкурсное управление. Через две недели в первичку поступил приказ о сокращении всех работников.
Благодаря оперативным действиям профсоюзного объединения Оренбуржья на ЮУМЗ удастся сохранить порядка 700 рабочих мест. В дальнейшем производство может расшириться и до больших масштабов. В то же время восстановить на предприятии рабочие места в прежних объемах пока не представляется возможным.
Провести индексацию зарплаты – с таким требованием 16 мая сотрудники Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК) вышли на стихийную акцию протеста возле проходной завода.
По данным «Горно-металлургического профсоюза», в 2018 году средняя зарплата промышленно-производственного персонала на комбинате не превышала 37,5 тысячи рублей. За пять последних лет с учетом инфляции реальная оплата их труда снизилась примерно на 25%.
Благодаря протестным действиям и последовавшим за ними переговорам профсоюзной организации удалось добиться значительного повышения зарплат рабочих. С 1 июня установлены новые тарифные ставки и оклады работникам цехов основных производств ЧЭМК. Впервые за 15 лет в тарифы и оклады — постоянную часть зарплаты — вводятся повышающие коэффициенты, с одновременной индексацией. Это означает, что увеличивается гарантированная постоянная часть зарплаты.
Тарифные часовые ставки сотрудникам производства повышены минимум в два с половиной раза. В зависимости от категории персонала повышение гарантированной постоянной части зарплаты может составить от 5% до 30%.
Изъятие полицией 16 плакатов у участников профсоюзной первомайской демонстрации в Сыктывкаре (Республика Коми) повлекло подачу заявления в следственные органы о нарушении конституционных прав. С жалобой в республиканскую прокуратуру 6 мая обратилась Коми республиканская организация профсоюза работников лесных отраслей РФ.
Конфликт с правоохранительными органами начался из-за плакатов с лозунгами, которые указывали на недопустимость организации свалки близ железнодорожной станции Шиес, находящейся в 90 километрах от Сыктывкара в Архангельской области. Полицейские сначала просили убрать плакаты, а после митинга изъяли их и собрали объяснения с профсоюзных активистов.
“Сотрудниками полиции был задержан автомобиль, в который были загружены плакаты после окончания митинга. Автомобиль был сопровожден сотрудником полиции в УВД города Сыктывкара по адресу: г. Сыктывкар, ул. Первомайская, д. 21. В результате действий полиции изъяты плакаты из поликарбоната в следующем количестве и со следующим содержанием: 5 штук “Стоп Шиес”; 5 штук “Московскому мусору Нет на Русском Севере”; 3 штуки “Пенсия для Северянина как морковка для Осла”; 3 штуки “Север не холодильник, дольше не сохранимся”, - говорится в тексте жалобы.
В своей жалобе реском профсоюза требует проверить действия сотрудников правоохранительных органов в отношении участников митинга. При установлении нарушений конституционных прав представители профсоюза просят принять меры прокурорского реагирования.
Из региональной прокуратуры жалобу спустили в городскую. А оттуда – направили непосредственно в МВД с требованием ответить по существу претензий. На сегодняшний день реском профсоюза работников лесных отраслей ожидает ответа от представителей правоохранительных органов. В случае, если документ не поступит в установленные законом сроки, профлидеры намерены потребовать от прокуратуры реакции на это нарушение.
Требования администрации предприятия ООО «ИКЕА Индастри Тихвин» изменить готовое к подписанию соглашение с профкомом чуть было не стало причиной срыва договоренностей между менеджментом и профорганизацией. Переговоры велись с февраля 2019 года; после нескольких раундов, в марте удалось согласовать текст соглашения, устраивающий обе стороны. Но в начале июне руководство вновь решило пересмотреть проект документа.
Работодатель изменил согласованную редакцию пункта, касающегося информирования работников о работе ППО, представив свой вариант: «Информирование работников о деятельности Профсоюза может осуществляться только по согласованию с Работодателем, в нерабочее время в местах, не предназначенных для отдыха и приема пищи (исключены, например, комнаты отдыха, места для курения, столовая, раздевалки)».
В связи со сложившейся ситуацией Рослеспрофсоюз обратился к профсоюзной общественности с открытым письмом и попросил дать экспертные оценки по поводу ситуации, сложившейся в процессе переговоров. Кроме того, через международные профсоюзные структуры информацию удалось донести до генерального офиса IKEA.
После ряда дополнительных консультаций администрация «ИКЕА Индастри Тихвин» сняла претензии к соглашению. Документ удалось подписать 27 июня.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно