Заключено новое отраслевое соглашение по нефтегазовой отрасли

На фото слева направо: Корчагин Александр Викторович, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России, Шульгинов Николай Григорьевич, министр энергетики Российской Федерации, Завальный Павел Николаевич, президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности

22 ноября в Министерстве энергетики РФ в присутствии министра Николая Шульгинова состоялась торжественная церемония подписания Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы. Социальным партнерам удалось достигнуть понимания по основному вопросу: положение работников отрасли не должно ухудшаться.

Как сказал министр, открывая мероприятие, ценность социального партнерства остается высокой:

- Сохранение рабочих мест, своевременная индексация заработной платы, поддержание социальной стабильности в трудовых коллективах - приоритетные задачи ТЭК.

Глава Минэнерго также отметил, что нефтегазовая отрасль занимает особое место в экономике страны, являясь важнейшим источником наполнения бюджета и выполнения социальных обязательств.

- Поэтому поддержка традиционных для нефтегазовой отрасли высоких социальных стандартов необходима для безопасного и успешного функционирования не только самой отрасли, но и государства в целом, - добавил Николай Шульгинов.

Как отметил председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, главной задачей для профсоюза было сохранить все действующие льготы, гарантии и компенсации.

- В преддверии вступления в переговоры в мае текущего года мы провели рабочие совещания с представителями крупных нефтегазовых компаний отрасли, - сообщил глава профсоюза. - Стороны понимали: действующие нормы отраслевого соглашения нужно сохранить.

По мнению президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности Павла Завального, “подписанный по итогам напряженных коллективных переговоров документ позволит сохранить в отрасли высокие стандарты социального обеспечения, безопасности производства, высокую производительность труда, благоприятный трудовой климат, эффективную работу и развитие компаний даже в сложившихся непростых условиях”.

В результате переговоров удалось дополнить отраслевое соглашение рядом пунктов. Так, обновлен подход к определению минимальной месячной заработной платы - установлено соотношение минимальной месячной зарплаты не с прожиточным минимумом, а с минимальным размером оплаты труда. Сохранился размер повышающего коэффициента к минимальной месячной зарплате - 1,15 минимального размера оплаты труда. Кроме того, в неизменном виде сохранился и пункт об индексации заработной платы: в период действия отраслевого соглашения индексация должна проводиться ежегодно с учетом прогнозного или фактического роста потребительских цен на товары и услуги.

Также на ближайшие три года сохраняются размеры единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В соответствии с требованиями времени в новое отраслевое соглашение внесен пункт о реализации мер дополнительной поддержки работников в связи с призывом на военную службу по мобилизации, а также членов их семей.

Особое внимание работодатели и профсоюзная сторона уделяют развитию кадрового потенциала и привлечению в отрасль молодежи. Поэтому был расширен раздел соглашения по содействию занятости. Он получил более широкое название: “Содействие занятости и развитие кадрового потенциала” - и дополнен пятью новыми пунктами. В их числе - разработка и реализация программ кадрового резерва, отраслевой мониторинг рынка труда. За профсоюзными организациями закреплены обязанности по участию в профессионально-общественном обсуждении проектов профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и требований к ним, разъяснению работникам прав, обязанностей и возможностей, связанных с внедрением системы профессиональных квалификаций.

Сразу десятью новыми пунктами дополнен раздел “Работа с молодежью”. Это касается, например, распространения форм ранней профессиональной ориентации; проведения мероприятий по формированию, поддержанию и развитию корпоративных традиций; содействия участию молодых работников в конкурсах профессионального мастерства, производственных конкурсах, научно-технических конференциях.

В новом отраслевом соглашении закреплена обязанность профсоюзных организаций проводить консультации с работодателем по проблемам занятости молодежи, вести работу по вовлечению молодых работников в активную общественную деятельность, содействовать повышению профессиональной квалификации молодых работников.

Заместитель министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко в обращении к собравшимся отметила роль заключения соглашения как “знакового и важного события”:

- Наиважнейшие успехи соглашения в том, что стороны договорились - и договорились конструктивно, на месяц быстрее, чем было запланировано, - о сохранении всего пакета льгот и компенсаций, об увеличении базовой части минимальной заработной платы. Большая работа проведена как со стороны Нефтегазстройпрофсоюза России, так и со стороны работодателей, и я хочу поблагодарить их за достигнутые результаты.

После подписания отраслевого соглашения министр энергетики Российской Федерации Николай Шульгинов вручил благодарственные письма министерства руководителям организаций - победителей конкурса “Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе” в 2022 году. Награды получили руководители ООО “ЛУКОЙЛ-Пермь”, ООО “ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка”, ООО “ЛУКОЙЛ-Транс”, ООО “Газпром трансгаз Казань” и ООО “Газпром подземремонт”.

“А”-СПРАВКА

Ежегодный конкурс “Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе” Нефтегазстройпрофсоюз России проводит с 2004 года. Цель - выявление и распространение передового опыта по защите прав и интересов работников.

Ежегодно в финальной части конкурса участвуют порядка 40 колдоговоров компаний нефтегазового комплекса - дочерних обществ и организаций ПАО “ЛУКОЙЛ”, ПАО “Газпром”, ПАО “НК “Роснефть”, ПАО “Татнефть”, ПАО “Транснефть”. Коллективные договоры проходят предварительный отбор на региональном уровне или на уровне вертикально интегрированных компаний, и лучшие направляются на конкурс на федеральном отраслевом уровне. В 2022 году в конкурсе участвовало 49 организаций.

В рамках конкурса коллективные договоры оцениваются по 53 критериям, среди которых: размер минимальной месячной тарифной ставки, размер заработной платы, индексация зарплаты, наличие разного рода социальных выплат, жилищное обеспечение, медицинское обслуживание и ряд других показателей. Кроме того, оценивается развитие человеческого потенциала, внедрение принципов достойного труда, повышение уровня социальной справедливости и социального партнерства.

Итоги конкурса подводятся специальной комиссией, в состав которой входят представители профсоюзных организаций крупнейших нефтяных и газовых компаний России, представители Министерства энергетики РФ.