Работникам урановых шахт не могут раздобыть врачей

Фото: strana-rosatom.ru

Есть в Забайкальском крае России, уже практически на границе с Китаем, город Краснокаменск. Город стратегически важный - потому что именно там добывается уран. ПАО “Приаргунское производственное горно-химическое объединение им. Е.П. Славского” представляет собой крупнейший промышленный комплекс - с гидрометаллургическим, ремонтно-механическим, серно-кислотным заводами, с научно-исследовательской лабораторией. Это одно из крупнейших урановых предприятий в мире и самое крупное в России. И сейчас его работоспособность под угрозой, потому что в городе стало очень сложно получить медицинскую помощь из-за нехватки медперсонала.

- Еще с советских времен для работников атомной промышленности была своя, отдельная система медицинского обслуживания. Ее организацией занималось 3-е Главное управление при Минздраве СССР. Оно же руководило медицинским обслуживанием и других отраслей - судостроителей, космонавтов. И это была хорошая, очень продуманная система - с разветвленной структурой, со своими здравницами, с организованной реабилитацией работников. Потом эта система досталась Федеральному медико-биологическому агентству (ФМБА). Но в данный момент ФГБУЗ МСЧ № 107 ФМБА России, где должны лечиться работники Приаргунского объединения, не обеспечено врачебными кадрами. Мы с 2019 года обращаем внимание на эту проблему, но она так и не решается, - рассказал “Солидарности” Игорь Шанин, помощник заместителя председателя ФНПР.

Укомплектованность упомянутой МСЧ № 107 врачами-специалистами составляет 53%. По многим врачебным специальностям есть только по одному специалисту, а по некоторым специальностям - никого. По данным правительства Забайкальского края, показатель смертности в Краснокаменске с 2013 года вырос в 14 раз по сравнению с аналогичным показателем по Забайкальскому краю.

СТАНОВИТСЯ ХУЖЕ

- Двадцать лет назад у нас со здравоохранением все было отлично. Я тогда еще работала в образовании, была учителем, и я мечтала получать медицинское обслуживание при нашем объединении. А теперь с каждый годом проблема отсутствия медицинских кадров становится все очевиднее. При этом раньше у объединения был еще и свой профилакторий. Году в 2014-м или 2015-м его закрыли. В том числе потому, что не хватало персонала. Сейчас у нас полная нехватка медперсонала и в больнице при предприятии, и в городской поликлинике. А те врачи, что остались… Треть из них должна уже быть на пенсии. А часть вообще не должны быть врачами. Потому что мне лично один “специалист” предложил самой поискать в интернете, что со мной, - поделилась проблемой Наталья Дмитриева, председатель первички Приаргунского объединения.

По словам Дмитриевой, есть нехватка медицинской помощи от окулистов, эндокринологов, гастроэнтерологов. Даже с терапевтами проблема - вместо них принимают фельдшеры.

- Например, у нас всего один стоматолог. На 8300 прикрепленных человек. А работники - со специфическими нагрузками: шахтеры, горные спасатели. Зубы у них “летят” быстро. Но талончик к стоматологу получить практически нельзя. Есть в городе и частная стоматология, но очень дорогая.

За помощью специалистов можно поехать и в Читу. Но до нее 400 километров. Это нужно вечером в поезд сесть, и только утром там будешь.

- По сути, это можно сделать только в отпуск, за выходные обернуться очень сложно, - продолжает профлидер. - И недешево: плацкарт в одну сторону стоит 1800 рублей. А еще надо за прием заплатить. Итого минимум 5000 рублей потратишь - и две ночи в дороге.

Как говорит Дмитриева, есть у работников и программа дополнительного медицинского страхования. Но самая “удачная” клиника в последний раз не попала в список. И она также не решает проблемы доступности специалистов.

- Например, у нас нет офтальмолога. А многие работники из-за вредных условий труда теряют зрение, и потом их из-за этого могут не допустить к работе. Программа ДМС финансирует оперативное лечение. Но в итоге работнику приходится ехать в Читу за свой счет, там за свой счет получать заключение врача. А потом уже предприятие оплачивает операцию.

ОТПИСКИ

Все это время профсоюз пытался привлечь внимание к проблеме. И первичка, и Роспрофатом. И даже Михаил Шмаков ставил этот вопрос на обсуждение в РТК: вопрос дважды рассматривался на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Все, чего удалось добиться от ведомств, - отписок.

Росатом сообщил, например, что вместе с ФМБА принял в 2021 году решение о межотраслевом пилотном проекте “Совершенствование качества и доступности медицинской помощи в городах присутствия предприятий Госкорпорации “Росатом”, и данный проект осуществляется при участии профсоюза: “Комплекс мер, реализуемых предприятиями, позволил повысить качество первичного звена здравоохранения по определенным показателям и удовлетворенность жителей оказанной медицинской помощью до 61% (показатель 2021 года - 36%)”.

ФМБА рапортует, что проводит среди школьников профориентацию, размещает объявления о наборе по программам целевого обучения. Сейчас в Читинской медицинской академии обучается 15 человек, и “целевикам” доплачивают по 6000 рублей в месяц. Правда, в Краснокаменске от всего этого специалистов не прибавилось.

- Ситуация по-прежнему остается неуправляемой, люди молодые не остаются работать в городе Краснокаменске. Подтверждением этому может служить недавнее интервью Героя Труда Эдуарда Щербины, в котором он как житель города жалуется на эти проблемы. Самое парадоксальное: будь в Краснокаменске всего на полторы тысячи жителей меньше (сейчас там 51,5 тысячи человек), они могли бы попасть в программу “Земский доктор”. Но не попадают. Краснокаменск - урановая столица России. И, по сути, ведомства не могут эту столицу обеспечить самым банальным, необходимым для жизнедеятельности. А занимаются вместо этого отписками, рассказывают, что они много денег тратят. Но результата у этих трат нет, значит, тратят не на то, - рассказал Юрий Борисов, заместитель председателя Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.

- Врачам нечего у нас делать. У нас на одну ставку врач может зарабатывать максимум 40 тысяч рублей. А если будет работать на две ставки, да с ночными, и просто жить на работе - то тогда можно добиться 80 - 90 тысяч рублей. Но ведь не каждый может работать в таком режиме. Тем более что город становится все менее удобным для жизни. Поэтому любому выпускнику медвуза проще либо поехать работать совсем в глушь - там будет действовать программа “Земский доктор”, либо уже ехать работать в Читу, Иркутск, Новосибирск - большие города с инфраструктурой, где хорошие зарплаты. А недостаток кадров сейчас везде. Моя бывшая ученица сейчас окончила медицинский вуз и уезжает в Новосибирск, в родной город не возвращается. Условий для возвращения не создано, перспективы не видны, климат тяжелый, развлекаться нечем. Такое можно только высокими зарплатами компенсировать, - уверена Наталья Дмитриева.