Якутский реском профсоюза работников культуры помог работнице отменить незаконную аттестацию

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Ирину Нифонову, заместителя директора МБУ “Национально-культурный центр “Алгыс” им. Н.И. Ылаховой” (Якутия), пытались уволить и отправить работать в другое место.

Ирина работала с 2021 года - совмещала обязанности замдиректора по административно-хозяйственной части в МБУ и менеджера кинотеатра “Вилюй”. А зарплату получала лишь за первую должность. Решением аттестационной комиссии от 12.05.2023 Нифонова была признана не соответствующей занимаемой должности. И ей вручили уведомление о переводе на работу в другом населенном пункте - культорганизатором в селе Сосновка. При этом на руках у женщины два иждивенца, один из которых несовершеннолетний, другой - студент, переезжать она не может. Перевод работника на другую работу, в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Этого согласия у нее даже не спросили.

Нифонова была членом профсоюза работников культуры и обратилась в профсоюз за защитой своих прав. Реском профсоюза направил представление на имя директора Алены Спиридоновой, а в адрес районного суда - письменное выступление с констатацией нарушения трудовых прав работницы.

Выяснилось, что, в нарушение требований ч. 2 ст. 82 ТК РФ, при проведении аттестации представитель выборного органа первичной профорганизации не был включен в состав аттестационной комиссии. Причем в комиссии было всего четыре человека, а требуется не меньше пяти. Что уже делает результаты аттестации недействительными.

Кроме того, должностные обязанности, вмененные Нифоновой: обязанность руководства творческой деятельностью, разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности, составление плана творческо-производственной деятельности учреждения, разработка, заключение и выполнение колдоговора, создание клубных формирований, форм массового досуга населения, создание концепции деятельности учреждения, - не соответствуют профессиональным стандартам специалиста по административно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом Минтруда. На такой должности, как у нее, специалист должен заниматься хозяйственными делами, а не творческую деятельность контролировать.

Более того, выяснилось, что в трудовом договоре женщины вообще не был определен размер зарплаты, не была и установлена продолжительность рабочей недели.

Также выяснилось, что в ноябре 2022 года аттестацию прошли все работники учреждения, кроме Нифоновой. Реском обратился в администрацию МО “Город Вилюйск”, констатируя, что со стороны директора Спиридоновой А.П. допущены нарушения ст. 56, ч. 3 ст. 74, ч. 2 ст. 82, статей 91 и 320 ТК РФ, п. 2.1 Положения о порядке проведения аттестации работников и положения других локальных нормативных актов. И рекомендовал администрации исправить ситуацию. В итоге, не доводя дело до суда, администрация Вилюйска издала распоряжение от 14.08.2023 “Об отмене распоряжения администрации МО “Город Якутск” от 03.04.2023 № 194/1 “О проведении внеплановой аттестации заместителя директора МБУ НКЦ “Алгыс” им. Н.И. Ылаховой”.