Уволенный сотрудник добился индексации для всех бывших коллег

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Машинист турбины центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО “СибЭнерго” обратился за помощью к профсоюзам, пытаясь оспорить в суде незаконное увольнение.

- Наш член профсоюза трудился на этом рабочем месте долго, еще с 80-х годов. Работодатели менялись, записи в трудовой книжке тоже менялись, а работа оставалась все та же. Он уже был пенсионного возраста, но продолжал трудиться. И вот очередной работодатель решил от него избавиться, уволил под предлогом сокращения штата. Причем так им не терпелось, что уволили прямо в тот день, когда машинист принес справку о закрытии больничного, то есть официально - он еще болел, - рассказал “Солидарности” главный правовой инспектор труда Кемеровского обкома Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) Анатолий Белинин.

Работодатель допустил и другие нарушения: уволил машиниста без учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации “Запсиб” ГМПР, членом которой работник является. От предложения добровольно выплатить компенсацию морального вреда работодатель отказался. И не выдал вовремя ни справки о зарплате, ни заработанные деньги. Машинист обратился за помощью к профсоюзным юристам и в суд.

- В итоге мы с этим делом прошли четыре инстанции, - говорит Анатолий Белинин. - Суд первой инстанции все требования удовлетворил. А в областном суде возникла коллизия. В свое время при смене собственника по инициативе профсоюза было подписано соглашение о том, что работников будут переводить с сохранением всех льгот и проведением индексации. Но собственник решил обойти соглашение. Работников уволили и взяли уже в другое юрлицо. И выходит, то многостороннее соглашение, которое подписывал даже глава города, на этих работников вроде как не распространяется. Областной суд решение суда первой инстанции изменил - лишили нашего работника индексации.

Пришлось идти дальше, подавать кассационную жалобу.

- Кассационная инстанция указала, что индексация положена работникам не только по многостороннему соглашению, но и в силу закона, это государственная гарантия. Поэтому дело снова направили в областной суд для пересмотра.

Только четвертая инстанция удовлетворила требования истца. Причем работодатель пытался уйти от ответственности.

- Когда работодатель понял - нарушений столько, что он в суде неминуемо проиграет, то взял и добровольно издал приказ о том, что машиниста восстанавливают на работе. Посреди судебного процесса. Пришли в суд и начали требовать, чтобы дело было прекращено. А так уже нельзя. Это поссориться можно в одностороннем порядке, а помириться в одностороннем порядке нельзя. Они могли только признать в суде незаконность своих действий, и суд вынес бы решение. А они стали препираться с судом - мол, никакого спора нет, пусть выходит на работу. Но в итоге проиграли.

Отметим, что если один работник добился индексации зарплаты через суд, то теперь все сотрудники организации вправе рассчитывать на индексацию. Впрочем, вскоре машиниста уволили заново.

- Он воспользовался своим правом на самозащиту и написал им заявление - не выйдет на работу, пока работодатель все долги не погасит, в том числе те, что указаны в судебном решении, - говорит правовой инспектор. - Ведь еще Верховный суд прояснил: как только приказ об увольнении признают незаконным, работодатель должен издать новый приказ об отмене прежнего, незаконного. Соответственно, должен выплатить заработок за все это время. То есть причитающееся еще после первого суда. А работодатель стоит на том, что он ничего не должен, судебное решение не вступило в силу. И поскольку машинист на работу не явился, они его уволили второй раз, за прогул. Теперь я его второй раз уже восстанавливаю.

По словам Анатолия Белинина, сейчас работодатель доказывает, что работник не имеет права на самозащиту.

- Они настаивают на том, что истец трудится в сфере жизнеобеспечения, и его профессия - машинист турбин - не дает права на забастовку, он не имеет права на самозащиту. Посмотрим, что скажет суд. С момент увольнения уже прошло полтора года, а история далека от завершения. Но зато он выручил всех остальных работников, которые теперь могут рассчитывать на индексацию. И профсоюзная организация, которая тоже заявляла свои требования в этом суде, получила удовлетворение своих требований - суд признал, что права профорганизации были нарушены.