Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
На предприятии “Таманьнефтегаз” работников транспортного цеха без их согласия отправляют трудиться сменами без графика в непредсказуемое время. Профком пытался договориться с работодателем - не вышло. Обратился в Гострудинспекцию - та наложила штраф. Но это привело лишь к тому, что графики стали составлять формально, чтобы прикрыть руководство от проверок. Профком не устроила ситуация, и он направил письмо в прокуратуру.
Первичка Нефтегазстройпрофсоюза в ЗАО “Таманьнефтегаз” (входит в группу компаний “ОТЭКО”) образовалась полтора года назад. Она объединяет около 400 человек из трехтысячного коллектива. Так как первичка еще не набрала в свои ряды половину штата, ей сложно работать с руководством - работодатель отвечал отказом на неоднократные предложения профсоюза вступить в коллективные переговоры и подписать колдоговор.
- В автотранспортном цехе работает около тысячи человек, из них наших членов профсоюза - около сотни, - рассказывает председатель первички Ростислав Щербаков. - Они начали обращаться ко мне с жалобами. Работникам стали менять смены произвольно - без приказа, предупреждения и согласия. Людям стало невозможно спланировать свое рабочее время, а ведь нормальный отдых просто необходим тем, кто занят на производстве с повышенным классом опасности труда.
Лидер первички попытался исправить ситуацию, провел несколько встреч с руководством, но безрезультатно:
- Мне сказали, что у нас много организаций-контрагентов, всем что-то неожиданно требуется, поэтому график невозможно спланировать. Но на мой взгляд, этим планированием просто никто не хочет заниматься. По закону, планирование сменности должно быть, а кроме того, статья 103 ТК четко говорит: графики сменности необходимо доводить до работников не позднее чем за месяц.
По словам Щербакова, профком обращался и в Гострудинспекцию. Та наложила штрафы на руководство, но это дало лишь формальный результат. Администрация начала составлять официальные графики для отчетности. Но они не имеют никакого отношения к реальности. На практике руководство оповещает работников через группу в мессенджере WhatsАpp - мол, “такому-то выходить на работу в такой день, информация верная”.
От того, что администрация произвольно распоряжается временем работников, пострадали и другие труженики предприятия. Но проблемы у них другие. Например, машинистов сваебойных машин принимали на условия сменного графика работы на восьмичасовой день. Точно так же, не спрашивая согласия.
- Работники в данном случае пострадали финансово, - поясняет Щербаков. - Раньше они получали доплату за работу в ночные часы, когда работали посменно. Теперь у них этих “ночных” нет. В итоге зарплаты уменьшились на пять тысяч рублей (при средней примерно в 50 тысяч рублей. - П.С.)
В результате профком направил прокурору Краснодарского края официальное письмо с просьбой принять меры прокурорского реагирования в связи с тем, что администрация предприятия неоднократно нарушала трудовое законодательство РФ.
- Заявление мы отослали около недели назад. Пока реакции не последовало. Но если местная прокуратура не отреагирует, будем обращаться в Генеральную прокуратуру.
Комментарий пресс-службы ГК «ОТЭКО»:
«В выпуске № 47 от 15.12.2021 газеты «Солидарность» опубликована статья «Прикрыть срам графиком». Обращаем внимание редакции на не совсем корректные утверждения:
Автор статьи со ссылкой на слова председателя первичной профсоюзной организации ЗАО «Таманьнефтегаз» Ростислава Щербакова сообщает, что компания меняет дни выхода сотрудников на работу без их согласия. Это не так: компания предлагает сотруднику поменять рабочий день с выходным или выйти на работу в выходной, после чего сам сотрудник решает, принять предложение или отказаться.
Как правило, возможностью выйти в выходной день и дополнительно заработать пользуются сотрудники, заинтересованные в повышении уровня своего дохода. Оплата за работу в выходные производится пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей и машинистов строительных машин и механизмов службы автотранспорта ЗАО «Таманьнефтегаз» и другими действующими локальными нормативными актами компании, а также условиями Трудовых договоров работников.
Что касается графиков сменности транспортного цеха ЗАО «Таманьнефтегаз», они доводятся до сотрудников под подпись в строгом соответствии с требуемыми ТК РФ сроками. В графике указывается продолжительность смены, чередование смен, начало и конец смены, перерыв для отдыха и приема пищи».
Пояснения редакции для читателей:
Хотелось бы отметить для читателей, что ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора, в том числе и режима работы, только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Работник об это должен быть извещен за 2 месяца. Строгой формы это письменное согласие не имеет, но обычно имеет примерно такое содержание: «Согласен на такое-то изменение графика работы. О возможности отказаться от изменений уведомлен». И эти документы либо есть, либо нет. Согласия в устной форме или дополнительная оплата за работы в выходные дни заменой документа быть не могут.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно