Финал молодежной программы ФНПР - 2024 в событиях и лицах

Фото: Александр Кляшторин / "Солидарность"

ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

Четыре тысячи - столько молодых профсоюзных активистов участвовали во всех этапах программы “Стратегический резерв - 2024”. Таким образом, по этому показателю - одному из ключевых - рост оказался более чем в 1,5 раза. Что и неудивительно. За последние годы программа “Стратрезерва” была переосмыслена и усовершенствована по всем параметрам, от вещей чисто организационных до формирования разнообразных тренингов с подбором статусных спикеров. Усложнился и отбор. Ведь из 4 тысяч молодых профактивистов через жернова различных этапов в финал, состоявшийся в Москве, пробились лишь 260 ребят. При этом, как и в прошлом году, участники программы работали по нескольким тематическим направлениям, среди которых “Академия”, “Навигаторы”, “Призыв”, “Амбассадоры”. А одним из ключевых элементов программы стал конкурс “Молодой профсоюзный лидер”. Для каждого из треков была подготовлена индивидуальная обучающая программа с задачами для участников.

Учебная программа была построена на основе нескольких ключевых компонентов: обсуждение наиболее успешных молодежных проектов, реализованных членскими организациями, презентации инициатив амбассадоров, обучающие курсы по изменениям в законодательстве, касающимся молодежи, а также подготовка агитационно-пропагандистских материалов и освоение возможностей нейросетей в контексте профсоюзной деятельности.

В конкурсе “Молодой профсоюзный лидер” участники в самопрезентациях поделились своим опытом работы в профсоюзах, обозначили проблемы, которые намерены решать, и рассказали о своих проектах, демонстрирующих их лидерские качества.

Собственно, программа этого конкурса оказалась идеально интегрирована во все проекты остального “Стратрезерва”. 11 финалистов конкурса создали свои команды лидеров из числа участников форума. При этом в состав команд лидеров не имели права входить ни члены профсоюзов, к которым принадлежат конкурсанты, ни активисты из их округов. В рамках командных соревнований у молодых профлидеров, впервые участвующих в форуме, была возможность себя проявить. А команда экспертов, тщательно следившая за всей программой, оценивала лидерские компетенции соревнующихся.

Теоретические занятия с “молодежкой” провели сразу несколько тренеров. Так, о том, как мотивировать работников разных возрастов вступать в профсоюз, резервисты узнали из выступления сертифицированного тренера Александра Коркина, представившего “Теорию поколений для профсоюзов”. А из выступления Аксаны Сгибневой, заместителя главного редактора газеты “Солидарность”, тренера по эффективным коммуникациям, SMM и PR, участники получили представление, как изготавливать эффективную агитационно-печатную продукцию. В свою очередь Борис Якеменко, политолог, замдиректора Центра исторической экспертизы и государственного прогнозирования при РУДН, в формате интерактивной лекции раскрыл секреты публичного выступления: какие особенности нужно учитывать при подготовке, как правильно приводить аргументацию и убеждать собеседника.

Полученные знания участники “Стратрезерва” фактически сразу и применяли, оперативно выполняя сформулированные организаторами форума задания. Особенно интересно было наблюдать, как знания, приобретенные от разных спикеров, комбинируются и воплощаются во вполне материальные проекты. Например - агитационные материалы, подготовленные не только с учетом особенностей визуала (человека, воспринимающего большую часть информации с помощью зрения), но и с оглядкой на теорию поколений. Так, одна из команд постаралась подготовить отдельные яркие брошюры для людей разного возраста, ориентируясь на особенности их психологии, интересов и пожеланий. Молодежи предлагался драйв, приключения и веселье, а старшему поколению - стабильность, поддержка и помощь в решении жизненных проблем. К тому же уникальной оказалась и лексика каждой из брошюр - с использованием понятного и привычного поколенческого сленга.

Здесь следует отметить, что на изготовление агитпродукции - от идеи до физического воплощения - у ребят была всего одна ночь. Понятно, что за столь короткий срок убрать все изъяны и создать пропагандистский шедевр - задача не особо реализуемая. Однако интересные идеи явно присутствовали, и некоторые из них вполне можно брать в работу профсоюзных организаций для самостоятельного докручивания и воплощения.

Вообще, если иметь в виду идеи и создание того, что называется в IT-индустрии “минимально жизнеспособным продуктом”, у “Стратрезерва” получилось все очень хорошо. На одной из форумских площадок резервисты протестировали вариацию игры “Мафия”, адаптированную к профсоюзным реалиям. Вместо привычных “мирных жителей”, “бандитов”, “комиссара Каттани” и прочих персонажей исходника - “члены профсоюза”, “враги труда”, “председатель ППО”, “аутсорсинг” и т.д. Помимо чисто развлекательной функции игра приносит и вполне практическую пользу. Так, у незаконно уволенного “врагами” сотрудника есть вариант защититься через карточки мотивированного мнения профкома. Для этого необходимо ответить на пару вопросов, связанных с трудовым законодательством. А другие возможности игры позволяют проводить для команды минитренинги, направленные на знакомство и мотивацию. По итогам состоявшейся среди резервистов “репетиции” игра будет доработана и в ближайшее время выложена в открытый доступ. Любая профорганизация сможет скачать ее, распечатать в исходном виде или переделать под свои реалии.

ОТКРОВЕННЫЕ БЕСЕДЫ

Лучшие молодые профактивисты получили возможность напрямую побеседовать с рядом лидеров профсоюзного движения России. В разные дни с ними встретились сразу три заместителя председателя ФНПР.

Так, зампред ФНПР Александр Шершуков вместе с секретарем профцентра - руководителем департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александрой Шубиной провели дискуссию “ФНПР: Проблемы и задачи. Молодежь в профсоюзе”.

- Перед профсоюзной молодежью стоят различные вызовы и проблемы: изменение зарплаты, структурные изменения в экономике, платформенная занятость, модернизация структуры профсоюза, привлечение самозанятых в профсоюз, взаимодействие профсоюзов с госструктурами и включение профсоюзов в их работу, коллективные действия. И от нас с вами зависит, как мы встроимся и покажем эффективность работы, - сказал, в частности, Александр Шершуков.

При этом зампред ФНПР призвал профсоюзную молодежь исходить из того, что довольно большая аудитория, даже среди участников профдвижения, лишена информации об эффективной деятельности профсоюзов на разных уровнях (так, за рамками “инфополя” остается профсоюзная работа по регулированию социально-трудового законодательства):

- Эта аудитория - потенциально наша, - считает Шершуков. - То, что эти люди до сих пор не состоят в профсоюзах либо состоят по инерции, - это не их вина, а наша с вами общая недоработка. Нужно корректировать это направление работы.

Встретились участники молодежного форума и с депутатом Государственной думы РФ, заместителем председателя ФНПР Андреем Исаевым, обсудив с парламентарием ситуацию на рынке труда, а также роль и возможности рабочей молодежи и профсоюзов в современных экономических условиях. Впрочем, в беседе с депутатом были затронуты и вещи куда более глобальные. Касающиеся ключевых мировых трендов.

- Общая тенденция, которая наблюдалась в мире в момент глобализации, заключалась в том, что между странами все больше и больше углублялось разделение труда: “страна - бензоколонка”, “страна - сборочный цех”, “страна по выращиванию бананов и помидоров”, “страна - законодатель мод”, “страна - разработчик новой электроники”, “страна банковских услуг”. Но это означает, что там выбор у молодежи не особенно большой. Либо идешь на плантацию, либо, если ты талантливый, пытайся заработать средства и уехать туда, где твои таланты будут востребованы. Активное применение политики санкций привело к тому, что либо государства, если это большие государства, либо блоки государств будут пытаться стать самодостаточными. Значит, внутри себя производить все, начиная от технологий до изделий. Но это означает более широкий выбор для молодых людей, для молодых специалистов. Это означает начинающуюся реиндустриализацию. В нашей стране мы это наблюдаем воочию, - объяснил Андрей Исаев.

На форуме выступила и заместитель председателя ФНПР, ректор АТиСО Нина Кузьмина. Она рассказала участникам о правилах построения рыночных отношений и значении труда в экономике.

“СИЛА ВОЛИ ПЛЮС ХАРАКТЕР”

12 декабря, в День Конституции Российской Федерации, с участниками “Стратегического резерва” встретился председатель ФНПР Сергей Черногаев. Лидер профцентра сначала выступил в составе жюри одного из испытаний на конкурсе “Молодой профлидер”, а именно - “Профсоюзных дебаттлов”: лидеры защищали позиции по вопросам социально-трудовой тематики. А затем и ответил на вопросы молодежной аудитории. Беседа с председателем ФНПР о лидерстве, профсоюзном движении и развитии компетенций продлилась более часа.

- Сила воли плюс характер! - такие черты подчеркнул Черногаев, отвечая на вопрос о качествах, навыках и компетенциях настоящего профлидера. И добавил: - Любой профсоюзный лидер должен быть всесторонне развитым человеком. В этом и заключается успех. Потому что общаться приходится с совершенно разными людьми. И с теми, кто прошел очень хорошую школу жизни, и с теми, у кого нет высшего образования. Необходимо быть эрудированным и коммуникабельным. Коммуникабельность - одна из важнейших черт профлидера. Если ты умеешь коммуницировать с разными категориями оппонентов и коллег, это уже 50 процентов успеха. Нужно четко определять цели, которых ты хочешь достичь. И уметь объяснить коллегам ценность своей целеустремленности.

Важным способом мотивации для молодежи профлидер считает возможность самореализации. По его мнению, для молодых профактивистов важно выступить в роли организаторов различных мероприятий на местах и на федеральном уровне. Так что одна из задач старших товарищей - дать молодежи возможность порулить проектами и попробовать себя в качестве управленцев в профорганизациях.

- Никогда не оставайтесь в стороне и всегда идите до конца! - пожелал профсоюзной молодежи председатель ФНПР.

Сергей Черногаев объявил победителя второго Всероссийского конкурса “Молодой профсоюзный лидер России - 2024”. Им стал Вячеслав Гнездилов, приехавший на финал конкурса после победы в окружном этапе в Дальневосточном федеральном округе. Вячеслав работает врачом психиатром-наркологом в Приморском краевом наркологическом диспансере, является активистом профсоюза работников здравоохранения РФ.

- Финальные испытания конкурса показали, что можно быть сколь угодно хорошим дебатёром, но без команды - вы не лидер! - сказал Вячеслав Гнездилов после объявления результатов конкурса и поблагодарил свою команду молодых профактивистов, помогавших ему в ходе всех испытаний.

В качестве приза победитель получил право на обучение за счет средств ФНПР в Институте профсоюзного движения АТиСО по программе переподготовки профсоюзных кадров “Менеджмент в социально-трудовой сфере”.

“А”-СПРАВКА

В рамках форума прошла торжественная церемония вручения премии Молодежного совета ФНПР. По итогам конкурса жюри определило следующих победителей:

• в номинации “Лучший Молодежный совет общероссийского, межрегионального профсоюза” победил Молодежный совет Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства;

• лучшим Молодежным советом территориального объединения организаций профсоюзов выбран Молодежный совет Федерации профсоюзов Республики Татарстан;

• в номинации “Лучшая профсоюзная инициатива от молодежи” победил проект “Кадровое укрепление профсоюза через реализацию концепции молодежной политики” от профсоюза работников здравоохранения РФ;

• в номинации “Активист года” победителем стала Наталья Мокрушина, юрисконсульт - правовой инспектор труда Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности.