Top.Mail.Ru
Статьи
Пять лет без зарплаты

“Микротравма” обернулась потерей трудоспособности

Пять лет без зарплаты

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

По вине работодателя произошел несчастный случай, в результате работник стал нетрудоспособным. Предприятие пыталось скрыть инцидент. А когда все обнаружилось, сначала работника перевели на более легкий труд, а потом отстранили от работы без сохранения зарплаты. И держали без зарплаты, не увольняя, три года! Но работник не стал увольняться по собственному желанию, к чему его склоняли, а обратился за помощью к профсоюзам.

- Мужчина работал взрывником-подземником в АО “ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат”, - рассказывает главный правовой инспектор Кемеровского обкома ГМПР Анатолий Белинин. - 15 сентября 2018 года произошел несчастный случай, в результате взрыва работника завалило. Он получил травму руки и лица. Лицо зажило, а вот функции руки не восстановились полностью.

С травмами работника привезли в больницу города Таштагол. Ему оказали помощь и определили, что в ближайшее время по своей профессии он работать не сможет. Работодатель пытался уклониться от ответственности: не создал комиссию по расследованию несчастного случая на производстве и не составил акт по форме Н-1, вместо этого был составлен акт о микротравме. А работника перевел на легкий труд, на поверхность, не по его профессии. Только спустя месяц после инцидента по заявлению работника о проведении расследования работодатель составил и утвердил акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Виновным в несчастном случае признан работодатель.

Целый год работник провел на больничном. А потом бюро МСЭ установило стойкую утрату 30% профессиональной трудоспособности (через три года эта утрата трудоспособности была установлена бессрочно). Фонд соцстраха назначил взрывнику ежемесячные страховые выплаты. И до сих пор в связи с последствиями несчастного случая у работника периодически полностью пропадает трудоспособность, и ему выписывают больничные листки. Врачебная комиссия по результатам периодического медосмотра признала его полностью непригодным к работе по его профессии и отстранила от работы.

- И тогда работодатель отстранил его без сохранения зарплаты. Видимо, надеялись, что голод заставит человека уволиться по собственному желанию. А на самом деле работодатель должен был либо предоставить подходящую по состоянию здоровья работу, либо уволить и выдать трудовую книжку. Работник обратился к профсоюзам за помощью, а мы помогли обратиться в суд с требованиями выплатить утраченный заработок, уволить и выдать трудовую книжку, выплатить выходное пособие и компенсацию морального вреда. Ведь до этого работник был без зарплаты три года! А он имел алиментные обязательства, то есть и его дети оказывались без средств. При этом он был поражен в правах: так как ему не выдавали трудовую книжку, он не мог ни обратиться в службу занятости, ни устроиться на другое место работы.

7 октября 2024 года Заводской районный суд г. Новокузнецка частично удовлетворил требования взрывника. Распоряжение об отстранении от работы признано незаконным, так же как и неисполнение обязанностей по прекращению с истцом действия трудового договора, невыплата выходного пособия, невыдача трудовой книжки. Суд решил, что работодатель должен выплатить компенсацию морального вреда, выходное пособие и утраченный по вине работодателя заработок за период фактического отстранения от работы - в размере 1,4 млн рублей. Однако ни этих денег, ни трудовой книжки работник еще не увидел.

- Работодатель не стал выплачивать деньги и увольнять работника, а также не отдал ему трудовую книжку. А решил оспорить решение. Но в наших исковых требованиях прописано, что выплатить компенсацию утраченного заработка должны не по дату решения суда, а по дату увольнения и выдачи трудовой книжки на руки. Соответственно, вторую инстанцию работодатель тоже проиграл 11 февраля этого года. А размер утраченного заработка за это время вырос до 2,1 млн рублей. Трудовую, кстати, до сих пор удерживают на предприятии. Мы ждем исполнительного листа и того, что, может быть, права работника будут восстановлены. То, что сотворили с работником, пострадавшим по их вине, просто не укладывается в голове. А ведь это самый крупный работодатель в нашем регионе!

Автор материала:
Полина Самойлова - Пять лет без зарплаты
Полина Самойлова
E-mail: samoilova_polina@mail.ru
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика