Фото: Юлия Рыженкова / архив "Солидарности"
Законы, вступающие в силу с нового учебного года, вполне логично и даже ожидаемо во многом касаются молодежи. А именно: она, молодежь, как ожидается, будет теперь больше работать и смелее рожать. Есть и универсальные новшества для россиян всех возрастов – такие, как новые правила штрафов на работе и гарантии дополнительных отпусков при ненормированном рабочем дне.
С 1 сентября вступил в силу закон, принятый еще весной – о том, что подросткам в возрасте 14-18 лет можно работать в выходные и праздники. Прежде всего, имеется в виду работа на каникулах (и в этой связи некоторое недоумение вызывает дата вступления закона в силу, совпадающая с началом учебного года). Устроиться потрудиться дети смогут либо через государственную службу занятости, либо через общественную организацию «Российские студенческие отряды». Председатель правления последнего Михаил Киселев, являющийся также первым зампредом комитета Госдумы по молодежной политике, активно выступал за принятие данного закона.
Для трудоустройства несовершеннолетних потребуется их письменное согласие. Для 14-летних необходимо также согласие одного из родителей, а для детей-сирот – согласие органа опеки и попечительства.
Как отмечают в ФНПР, трудовая адаптация через занятость в каникулярное время – это хорошо, однако нагрузка на подростков не должна быть чрезмерной, а условия труда должны быть безопасными. Значительная часть предложений профсоюзов при разработке закона при этом была учтена. Однако, по мнению профсоюзных экспертов, «неоднозначно» решен вопрос режима труда и отдыха несовершеннолетних.
«При соответствующем толковании отсутствие указания в статье 268 ТК РФ на обязанность работодателя при привлечении несовершеннолетних работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (статьи 92 и 94 ТК РФ), а также учитывать требование о еженедельном непрерывном отдыхе, рассчитанном с учетом положений абзацев второго и третьего статьи 95 ТК РФ, может спровоцировать отдельных работодателей на привлечение несовершеннолетних работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени», считают в ФНПР. В профсоюзах обращают внимание на необходимость усиления профсоюзного контроля над соблюдением прав несовершеннолетних работников на сокращенную продолжительность рабочего времени.
Для работников с ненормированным рабочим днем с 1 сентября установлены новые правила предоставления отпуска. Ознакомиться с соответствующим постановлением правительства можно по этой ссылке. Как уточняет «Парламентская газета», повышается роль коллективных договоров в установлении перечня должностей сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Но – наряду с локальными нормативными актами предприятий и организаций. «Дополнительные дни отдыха будут суммировать с основным оплачиваемым отпуском, а также с иными отпусками. Продолжительность такого отдыха не может быть меньше трех календарных дней», - отмечает «ПГ».
С 1 сентября повышаются пособия по беременности и родам для студенток – до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания. Это означает, что такое пособие сможет достигать 90 тысяч рублей. В то время как до того речь шла о суммах в пределах от 9,3 до 23,3 тысячи рублей, поскольку расчет исходил из размера студенческой стипендии. Выплата производится за 140 дней декрета. Новая – вернее, обновленная – мера поддержки коснется примерно 13,5 тысячи студенток.
Отметим, что профсоюзы активно участвуют в разработке мер поддержки студентов в подведомственных Минобрнауки и Минздраву вузах. Например, создание семейных комнат и детских садов при вузах вошло в межвузовский план мероприятий на 2024 год. Документ подписали представители Минобрнауки и Студенческого координационного совета (СКС) профсоюза образования РФ. Также СКС предложил обеспечить финансированием вузовские детсады и разработать индивидуальные образовательные планы для студентов с детьми.
Новость короткая, но как минимум полезная, а то даже и хорошая. С 1 сентября вступает в силу закон, согласно которому ваш работодатель не сможет оштрафовать вас за дисциплинарный проступок более чем на 20% от зарплаты за месяц, в который вас, собственно, и штрафуют. И вот, с одной стороны, это действительно хорошо: 40% или там даже 100% от зарплаты по закону у вас никто не отберет. А с другой стороны, жаль, что в законе не прописали цифру, скажем, в 10%. Или в 5%. Или…
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно