Профсоюзы заставили учредителя возместить работнику ущерб из своего кармана

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Курганские профсоюзы помогли истцу взыскать компенсацию за ущерб, понесенный по вине работодателя. Из-за небрежности последнего работник получил пенсию на год позже. История такова: истец целый год, с начала июля 2007 по конец июня 2008 года, работал водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах, организованных ООО “Мустанг”. Но когда в 2018 году он обратился в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии, ему отказали, потому что ни ООО “Мустанг”, ни его учредитель ИП Бардин С.В. не направляли в Пенсионный фонд положенные документы - формы отчетности, в которых отражаются условия и характер работы для оценки пенсионных прав работника. Водитель обратился к бывшему работодателю и потребовал, чтобы ему выдали документы, подтверждающие специальный стаж. На запрос не ответили. Все, что удалось получить, - акт об утрате документов, который работодатель предоставил Гострудинспекции. В итоге досрочную пенсию водитель получил лишь через год. Истец резонно посчитал, что пенсию он недополучил именно из-за действий работодателя. И обратился за помощью к профсоюзам.

- Мы подготовили судебный иск и попросили суд взыскать с учредителя предприятия и материальный ущерб, и моральный - в размере 30 тысяч рублей, - говорит главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области Оксана Бакай. - Но суд первой инстанции нам отказал.

В суде профсоюзы доказывали, что работодатель, являясь страхователем, обязан был своевременно предоставлять в Пенсионный фонд все документы. Работодатель, в свою очередь, доказывал, что бывший работник трудился не водителем автобуса, а водителем городского маршрутного такси (эту профессию включили в категории с особыми условиями труда лишь с 2017 года). Кроме того, раз пенсию назначает не работодатель, значит, и вину за неполученную пенсию на него возлагать нельзя. И вообще претензии должны быть к ООО, а не к индивидуальному предпринимателю.

Курганский же областной суд решил, что сначала водитель был принят на работу к индивидуальному предпринимателю, а оттуда переведен в ООО “Мустанг”. И ущерб истцу нанесен именно противоправными деяниями работодателя. Суд установил, что, согласно решению местной думы, “таксомоторные перевозки являются видом организованных пассажирских перевозок, по регулярным маршрутам и расписаниям”, а значит, водитель может пользоваться правом на досрочное назначение пенсии.

- Из-за того, что работодатель не предоставил в Пенсионный фонд код вредных условий, работник вышел на пенсию на 10 месяцев позже. И мы сумели взыскать с бывшего работодателя и недополученную пенсию - 108 тысяч рублей, и компенсацию морального вреда в размере пяти тысяч рублей. Решение вступило в силу. Мы уже подали исполнительный лист судебным приставам на принудительное взыскание с бывшего работодателя. Насколько мне известно, это первый прецедент по такому делу в России! - гордится Оксана Бакай.