Новые ответы на позабытый вызов

Изображение: Library of Congress / wikipedia.org

На фото: охрана сопровождает возвращающихся с работы штрейкбрехеров. Гравюра конца XIX века

Непрекращающиеся забастовки в топливном секторе Франции привели к возрождению давно забытых, казалось бы, практик - правительство угрожает насильственным выводом бастующих на работу и привлечением штрейкбрехеров. Официальный представитель французского Кабмина Оливье Веран в эфире радиостанции RTL заявил, что правительство будет вынуждено прекратить забастовку на нефтеперерабатывающих заводах TotalEnergies и разблокировать топливные хранилища. А недовольных отодвинут, чтобы освободить место для “более адекватных работников”. Угрозы оказались напрасными и привели лишь к обратному эффекту - объявлению национальной забастовки, назначенной на 18 октября.

И это не первый тревожный звонок. Практика привлечения штрейкбрехеров, казалось бы похороненная в развитых странах век назад, восстала из могилы. И весьма востребована. Так, этим летом еле отбились от штрейкбрехеров работники в Грузии.

ДЕНЬГИ ЕСТЬ, НО НЕ ДЛЯ ВАС

31 мая началась бессрочная забастовка на заводах “Боржоми” в Грузии. 800 работников требовали вернуть 50 коллег, уволенных незаконно, улучшить условия труда, заключить колдоговор, на 25% повысить зарплаты, прекратить давление со стороны руководства и наказать виновных. Поводом для протеста стали задержки зарплаты и контракты с ухудшенными условиями, предложенные после приостановки заводов (под санкциями 60% акций, которые принадлежат “Альфа-Групп” Фридмана).

Работники не уходили с заводов, жили в палатках. 3 июня бастующие не допустили вывоза продукции. Компания решила привлечь штрейкбрехеров и заплатить им больше, чем получали штатные работники. “Компания готова выплачивать большие зарплаты другим работникам, наказывает своих же сотрудников и считает возможным не платить заработанные ими деньги за два месяца. Завтра (6 июня) будет полномасштабное мирное пикетирование входов на заводы “Боржоми”, - рассказал прессе профсоюзный лидер Георгий Диасамидзе.

20 июня забастовка завершилась - стороны пошли на уступки. Правительство Грузии стало совладельцем компании, что должно было решить проблемы с работой завода. Вернули уволенных (кроме двух представителей профсоюза, все равно имеющих доступ к профсоюзному офису на территории предприятия). Задолженность обещали погасить в ближайшие дни.

ДОКАЖИ, ЧТО НАНЯЛИ

А вот в США работодателю удалось привлечь штрейкбрехеров. Прошлым летом в Портленде забастовка была на фабрике Nabisco, производившей печенья и крекеры; ее работники - члены профсоюза пекарей-кондитеров. К тому моменту Mondelez Int., корпорация-владелец, уже закрыла из-за пандемии два завода бренда, работу потеряло около тысячи членов профсоюза. Отношения были напряженными. И когда компания предложила работникам новый договор, с сокращением оплаты сверхурочных и размера медицинского страхования, это вызвало возмущение: по расчетам, так работники будут терять до 10 тыс. долларов в год. При этом выручка компании росла, а прибыль материнской компании увеличилась вдвое.

10 августа прошлого года 200 работников вышли на пикет за пределами фабрики. И увидели, что компания завозит на территорию людей в минивэнах с тонированными стеклами - штрейкбрехеров (чем работодатель ранее угрожал). Вскоре компания возвела забор вокруг предприятия, чтобы держать протестующих подальше. И начала нарушать трудовое законодательство - пытаться договариваться с работниками за спиной профсоюза. Из-за этого к протестующим стали присоединяться возмущенные сторонники с других предприятий и из смежных профсоюзов - так, железнодорожники отказались везти продукцию фабрики. Через пару недель бастовали работники Nabisco по всей стране: три завода и три логистических центра - это около тысячи человек.

Протест работников был поддержан знаменитостями (Дэнни де Вито, Сьюзен Сарандон) и политиками (сенатор Берни Сандерс, бывший министр труда Роберт Райх). Но на переговорах компания настаивала на своем варианте договора. Акции Mondelez за месяц упали на 2,4%, но фабрика работала исправно - с не состоящими в профсоюзе работниками. Впрочем, хотя фабрика и объявляла о наборе “работников на замену”, от вопросов, кто же трудится во время забастовки, уходила и не признавала наем на места бастующих. Однако, по данным из открытых источников, Mondelez заключила договор с кадровым агентством Huffmaster для найма сотрудников, и список вакансий был тождественен штатному расписанию. А вот зарплаты были указаны выше, чем получали штатные работники.

БОРЬБА С КОНКУРЕНТАМИ

Тем временем к бастующим работникам Nabisco присоединялись левые радикалы, действия активизировались. Протестующие прогуливались по проезжей части, блокируя автомобильные стоянки, откуда подозреваемых в штрейкбрехерстве везли на фабрику. То же самое было у проходной предприятия - там не давали высадить привезенных. Через пару дней к концу рабочего дня бастующие заблокировали все выезды с фабрики - долго и обстоятельно меняли спущенные колеса машин. Профсоюз мастерски играл в ту же игру, что и работодатель, и делал честное лицо: ну что поделать, “автомобильное происшествие”…

Той же ночью около полуночи несколько бастующих подъехали к гостинице, где жили сменные рабочие, и на 10 минут включили клаксоны и автомобильную сигнализацию. Это привело к стычке с охранниками, нанятыми компанией, и вызову полиции. Позже компании пришлось удалять протестующих с железнодорожных путей, по которым вывозилась продукция. Но к тому моменту ее продукция уже бойкотировалась, и компания решила идти на уступки: предложила поднять зарплаты и выдать по 5 тыс. долларов премии каждому работнику. Профсоюз отказался. Переговоры продолжились, а стычки работников с охранниками участились. Лишь 18 сентября работники вернулись на фабрику. О каких уступках работодателя договорились, не разглашается.

ПОПЫТКИ СУДИТЬСЯ

Но дальше всех пошли в Великобритании. Там с 1973 года запрещалось использовать заемный труд на рабочих местах бастующих, и запрет действовал без малого полвека, пережив весьма недружественные к профсоюзам правительства Маргарет Тэтчер, Джона Мейджора и Дэвида Кэмерона. Теперь же новые правила позволяют заменять бастующих и прекращать забастовки.

Решение ввести эти правила вызвало протест не только у профсоюзов, но и у ряда парламентариев и международных организаций. “Наем рабочих для прекращения забастовки… представляет собой серьезное нарушение свободы ассоциации”, - заявил комитет МОТ по свободе ассоциации.

Неожиданно стали протестовать и агентства занятости. Многие их работники - члены профсоюзов - и агентства будут вынуждены участвовать в производственных спорах, инициаторами которых не были. Сами же заемные работники - члены профсоюзов остаются без защиты от ущерба, если откажутся брать задание из профсоюзной солидарности. Конфедерация найма и занятости (REC), представляющая поставщиков заемных работников, назвала эти новые правила неработоспособными.

На днях 11 британских профсоюзов, координируемых Британским конгрессом тред-юнионов (TUC): ASLEF, BFAWU, FDA, GMB, NEU, NUJ, POA, PCS, RMT, Unite и Usdaw, - инициировали судебный пересмотр правил, позволяющих заемным работникам заменять бастующих. Профсоюзы UNISON и NASUWT, входящие в TUC, не присоединились к коалиции, а подали отдельные судебные иски против правительственного постановления о заемных работниках.

В суде профсоюзы намерены настаивать на том, что правила были приняты незаконно, потому что нарушают основные права профсоюзов, защищенные статьей 11 Европейской конвенции о правах человека. Кроме того, госсекретарь по делам бизнеса не консультировался с профсоюзами, как того требует Закон об агентствах занятости 1973 года. То есть не соблюдалась даже процедура принятия документа.

“Право на забастовку - фундаментальная британская свобода. Но правительство атакует его средь бела дня. Угроза этому праву слишком сильно смещает баланс сил в сторону работодателей. Это означает, что работники не могут отстаивать достойные условия и безопасность на работе или защищать свои рабочие места и оплату. Министры не смогли проконсультироваться с профсоюзами, как того требует закон. А ограничение свободы забастовки является нарушением международного права. Вот почему профсоюзы объединяются, чтобы оспорить это изменение в суде”, - заявила глава TUC Фрэнсис О’Грэйди.

Посмотрим, удастся ли им добиться успеха. Пока французские методы выглядят наиболее убедительной тактикой борьбы.