IT-компании массово увольняют программистов

Фото: @ ArthurHidden / freepik.com

КОРОНАВИРУС КАК БЛАГО

Последние пару десятков лет профессия разработчика программного обеспечения была одной из самых привлекательных на рынке труда. Этому способствовал сравнительно невысокий порог входа в профессию. Вполне возможно было не получать высшее образование (тем более во многих заведениях обучение специальности оказывалось слабым), закончить курсы и постепенно учиться уже в процессе трудовой деятельности. И это было справедливо для всего мира - огромное количество самоучек делали карьеру от джуниора (младшего исполнителя) до тимлида (руководителя команды или отдела) гораздо быстрее, чем в экономике, финансах, коммерции или на производстве и этим вдохновляли новые и новые волны новоиспеченных айтишников. Новичков привлекала высокая зарплата и перспективы ее дальнейшего роста, благо потенциал индустрии, очевидно, не был реализован даже на четверть.

Радовали офисы быстро растущих компаний - они неизменно занимали места в рейтингах наиболее комфортабельных, причем удельный вес IT-компаний в таких списках всегда превышал вес любой другой отрасли.

Недавние крупные сокращения в корпорации Meta (компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ, в том числе ее продукты Facebook и Instagram) говорят, что технологическая отрасль, похоже, достигла предела по легкому входу, и спрос на специалистов теперь будет ниже и гораздо более избирательным. Гендиректор компании и ее основатель Марк Цукерберг объявил “год эффективности” и в рамках этого проекта недавно сократил 4000 рабочих мест. Причем под нож пошли места инженеров и разработчиков программного обеспечения, специалистов по обработке данных и других сотрудников, ключевых для Meta как технологической компании. На май запланирована вторая и, похоже, не последняя серия сокращений.

Необходимость “года эффективности” вызвана тем, что компания уже не развивается так стремительно, как раньше. До недавних пор темп ее роста составлял порядка 40 - 50% в год. Теперь совет директоров считает, что рост и на 10 - 15% в год будет очень хорошим.

Мы не раз говорили, что пандемия COVID-19 сыграла на руку IT-индустрии. Переход работы, покупок и досуга в онлайн во время самоизоляции стал настоящим подарком для Netflix, Amazon, Meta и их российских аналогов - “Сбера”, “Яндекса”, VK и Mail.ru (последние две компании как раз под занавес пандемии слились воедино) и других. Но теперь, когда мир повсеместно вернулся к нормальной жизни, спрос на доставку, онлайн-конференции, сериалы, да и просто время, проведенное онлайн, сократился. А компании не придумали ничего нового, что помогло бы сохранить темп роста. И поэтому они больше не нуждаются в таких трудовых ресурсах - их просто не на что направить.

КОЛЛАПС МЕТАВСЕЛЕННОЙ

Компания Марка Цукерберга - лишь еще один заметный пример в череде сокращений, накрывших индустрию информационных технологий. По данным Revelio Labs, компании, занимающейся сбором данных о рабочей силе США, в 2023 году больше всего было сокращено должностей инженеров-программистов по сравнению с их занятостью. В этом году технологические компании избавились от порядка 170 тыс. рабочих мест. Из них почти 20% принадлежали инженерам-разработчикам программного обеспечения, хотя они составляли в среднем всего 14% персонала этих компаний. Следом за ними идут рекрутеры (что логично - зачем так много специалистов по подбору персонала, если персонал сокращается), но их всего 4,6%. Свой кризис они пережили в прошлом году, когда компании просто остановили (или уменьшили) набор новых сотрудников.

Технологические компании переходят на модель эффективности. Судя по всему, они делают упор на поддержание достигнутого и развитие в занятых нишах вместо попыток расширения за счет веерных инвестиций в стартапы, из которых - все прекрасно это понимали - выстрелит только каждый двадцатый, и то если повезет. Компании готовы были бороться за таланты. Окрыленные своим ростом, они не скупились на предложения по оплате труда и создавали вольготные условия работы. Теперь на рынке избыток специалистов, и удача переманить талантливого кодера у конкурентов - уже не такое преимущество.

Параллельно с Meta о крупных сокращениях заявил Lyft - аналог Uber, приложение для заказа такси. Точное число увольнений не называется, но журналисты Wall Street Journal выяснили, что речь может идти о 1200 сотрудниках - а это 30% персонала.

В марте стало известно, что Disney планирует сократить около 7000 рабочих мест. Пока неясно, какова здесь будет доля IT-специалистов, но важным звоночком является то, что компания полностью сократила свое подразделение “метавселенной”, или виртуальной вселенной.

Разработка виртуальной вселенной, ставшая для ведущих информационных компаний если не приоритетом, то знаменем прогресса, была вдохновлена пандемией. Многие подумали, что после удобства дистанционной работы и онлайн-встреч мир никогда не будет прежним. Но, кажется, эти мечты опережали реальность. Метавселенная была единственным большим и абсолютно новым проектом, который мог бы сохранить потребность в людских ресурсах технологических компаний. Для корпорации Цукерберга разработка виртуальной метавселенной даже стала частью идентичности - чтобы связать свое имя с виртуальной реальностью, компания и провела ребрендинг, превратившись из Facebook в Meta. Тем не менее даже она решила не то отказаться от проекта, не то отложить его до лучших времен и сосредоточиться на чем-то более реальном и прибыльном.

Крупные волны сокращений проходят также в Salesforce, которая разрабатывает программное обеспечение для бизнеса, в Microsoft, Amazon. И снова - это лишь заметная вершина айсберга, гиганты индустрии. Маленькие компании, названия которых не на слуху, не отстают от законодателей мод и тоже сокращают свои кадры.

НА ЗАВОД И В ПРОФСОЮЗ

Разумеется, эти увольнения не означают полной потери власти на рынке труда инженерами-программистами. Но она заметно поколеблена. Сейчас невозможно требовать высоких зарплат и особых привилегий. Среди инженеров-программистов уже начала формироваться элита - те, кто работает на крупнейшие компании Кремниевой долины. Остальным придется довольствоваться должностями технических специалистов в других отраслях. Этот сегмент рынка труда растет даже сейчас.

По данным ассоциации индустрии высоких технологий CompTIA, несмотря на падение занятости в технологических компаниях, в других отраслях промышленности занятость IT-сотрудников показала рост почти на 200 тыс. рабочих мест за текущий год. Разумеется, зарплаты в других отраслях будут ниже, офисы хуже, да и строчка в резюме не будет смотреться так хорошо, как Meta, Amazon или Apple. Тем не менее этот вектор развития отрасли информационных технологий нельзя назвать неожиданным.

Наиболее чуткие из специалистов заметили, что ситуация развивается в этом ключе, раньше, чем начались массовые сокращения. Уже несколько лет пассионарии из числа сотрудников Google пытаются создать профсоюз. Пока что это привело лишь к проблемам лично для тех, кто был наиболее активен в органайзинге. Антипрофсоюзное кредо технологических компаний невероятно сильно.

Лет пять назад никто бы и не подумал, что “белые воротнички” из числа технических специалистов IT-индустрии могут быть членами профсоюза. Но сейчас Американская федерация труда - Конгресс производственных профсоюзов (AFL-CIO) считает, что это стратегически важный вектор развития профсоюзного движения. В 2022 году профцентр впервые за два десятка лет поднял членские взносы, чтобы направить 10 млн долларов на органайзинг в новых и известных IT-компаниях.

Стратегически сейчас очень удобное время для развития профсоюзов, и дело не только в обещаниях “профсоюзного Джо” - президента Байдена. “Люди видят несправедливость в том, как корпорации зарабатывают миллиарды долларов и рекордные прибыли, а люди, которые обеспечивают эту прибыль, до сих пор не получают доступа к лучшим условиям по оплате труда”, - сказала президент AFL-CIO Лиз Шулер. И как тут не вспомнить, что компенсация генерального директора Google Сундара Пичаи за прошлый год составила 200 млн долларов.