Top.Mail.Ru
Статьи
Современный царь Гвидон

Уволили беременную, а расплатились уже с матерью 9-месячного ребенка

Современный царь Гвидон

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Казалось бы, уволить беременную нельзя, а если такое случится, ее должны немедленно восстановить на работе. Однако в жизни бывает и то, чего быть не должно. В ПАО “Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина” в октябре 2019 года под предлогом сокращения штата уволили беременную работницу. И лишь в апреле 2021 года счастливая мать 9-месячного ребенка получила полностью компенсацию за вынужденный прогул.

Одна из проблем, с которыми постоянно сталкиваются профсоюзные инспекторы труда, - затягивание процесса судом.

- Увы, это касается и, казалось бы, безоговорочного основания для восстановления на работе, которым является беременность, - говорит Анатолий Дубровский, правовой инспектор труда Московской городской организации Профавиа.

Но обо всем по порядку. Женщина работала в ПАО “Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина” с 2017 года. Сначала - ведущим специалистом проектного офиса, а через полтора месяца ее перевели на должность начальника отдела управления закупок. А в конце октября 2019 года трудовой договор с нею расторгли “в связи с сокращением численности и штата работников”.

Увольнение было осуществлено незаконно. Работницу не ознакомили с приказом и не предоставили ей копию приказа об изменении штатного расписания с исключением из него отдела управления закупок и должности начальника отдела. Вопреки положенному, ей не предложили вакантные должности - их “предложили” не во время уведомления, а в последний день работы.

Кроме того, женщина была беременна и являлась членом профсоюза. По условиям коллективного договора, ее можно было уволить только с согласия первичной профорганизации. Этого согласия у первички никто не спрашивал. К профсоюзу работница и обратилась за помощью.

В составленном исковом заявлении было указано очевидное: увольнение произведено по личным мотивам, а не по производственной необходимости.

“Данные уведомлений не соответствуют действительности и фактически являются ложными, так как в период действия уведомления об увольнении с 27.08.2019 по 31.10.2019 работодатель размещал информацию о вакантных должностях в сети “Интернет” и принимал на работу новых работников. Данные факты свидетельствуют о желании работодателя избавиться от меня как от “ненужного” работника”, - сообщалось в исковом заявлении работницы. И уточнялось, что “увольнение работника по причине сокращения штата не должно иметь в своей основе личные мотивы. Реализацию работодателем своего права на проведение сокращения численности или штата работников с целью простого избавления от “ненужного” работника, с позиции ст. 10 ГК РФ, следует рассматривать как злоупотребление правом”.

- Увы, мы сразу столкнулись с проволочками, - констатирует Дубровский. - Исковое заявление в таких случаях пишется в течение месяца, иначе его не будут рассматривать. И оно было подано в положенные сроки, но провалялось в суде ноябрь и декабрь.

В итоге Савеловский районный суд Москвы был вынужден признать, что работодатель не может доказать обоснованность сокращения: “Своего намерения представить какие-либо доказательства, способные подтвердить законность и обоснованность увольнения истца по основаниям сокращения штата, ответчик не выразил и документов, свидетельствующих об исключении работодателем должности, занимаемой истцом, не представил”.

20 июня 2020 года суд принял решение в пользу истицы, но… занизил компенсацию. Работодатель не представил в суд никаких данных о средней зарплате работницы, и суд насчитал компенсацию вынужденного прогула исходя из ее оклада. Это решение было оспорено. Апелляционная инстанция согласилась с тем, что нужны новые расчеты.

- И хотя на первых рассмотрениях истица приложила справку, что была в момент увольнения беременна, что означает безоговорочное восстановление на работе, суд затянул рассмотрение на 11 месяцев, - рассказывает Анатолий Дубровский. - А с учетом затраченного времени - на приход дела обратно из апелляционной инстанции, написание заявления о выдаче исполнительного листа и его исполнение судом - решение было исполнено в полном объеме только в апреле 2021 года! За это время женщина не только родила - ее ребенку исполнилось уже 9 месяцев.

Автор материала:
Полина Самойлова - Современный царь Гвидон
Полина Самойлова
E-mail: samoilova_polina@mail.ru
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика