Top.Mail.Ru
Статьи
Специалисты выходят из сумрака

Молодежную политику профсоюзов обсудили в Казани

Специалисты выходят из сумрака

Фото: ФНПР

25 - 28 мая в Казани проходил XIV Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодежной политики ФНПР. Его участниками стали, в первую очередь, специалисты по работе с молодежью. То есть не все собравшиеся пребывали в счастливом возрасте до 35, зато практически все - разбирались в нюансах молодежной политики в своих структурах и были способны на нее повлиять. О чем они совещались и к чему пришли - расскажем подробнее.

Последние года полтора профсоюзная “молодежка” пребывает в стадии активных поисков и перемен. Это связано как с изменениями внутри структуры ФНПР (такими как создание нового департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения), так и событиями “внешнего мира”.

В числе последних (и наиболее свежих) - принятие в декабре прошлого года федерального закона “О молодежной политике в РФ” - кстати, не без активного участия профсоюзной молодежи. Изменение законодательной базы потребовало обновления и Концепции молодежной политики ФНПР, которая была принята почти 20 лет назад. Молодежь взялась за дело - и уже в апреле Генсовет утвердил обновленную концепцию.

Какие новые возможности дает она молодым профактивистам и как их использовать - обсуждалось на семинаре. Но не только это, конечно.

- Нам нужно более тщательно прорабатывать тему не просто интенсификации деятельности молодежных советов, но и выстраивания всей их единой структуры, - наставлял участников на открытии семинара зампред ФНПР Александр Шершуков. - Молодежные советы и комиссии у нас, конечно, есть, но все они действуют немножко разрозненно. Нам нужно использовать потенциальное конкурентное преимущество профсоюзов - массовость и структуру - и объединить все усилия в один кулак, действовать сплоченным кулаком. Поэтому нам с вами предстоит большая работа по организации системы молодежных советов.

ПРОФСОЮЗ ИЛИ ЭЙЧАР

Главная цель молодежной политики ФНПР, зафиксированная концепцией, - развитие профсоюзного движения, основанное, в частности, на защите социально-экономических прав и интересов молодежи. Как они представлены и закреплены в коллективных договорах и соглашениях по отдельным отраслям и территориям страны - об этом шла речь в одной из панельных дискуссий.

Так, в Липецкой области “молодежный раздел” есть и в трехстороннем региональном соглашении, и в отраслевых (например, двустороннем соглашении между профсоюзом работников образования и профильным управлением), и в колдоговорах.

- Отдельно отмечу систему защиты прав молодых специалистов на крупнейшем предприятии региона ПАО “НЛМК” (Новолипецкий металлургический комбинат), где профком добился хороших результатов соцпартнерства - от выплат “подъемных” и заканчивая льготными условиями получения жилья для молодых специалистов. Молодежная политика для этого предприятия - приоритетное направление, и оно развивается разными способами: от тимбилдинга и досуговой деятельности до предоставления социальных гарантий и возможностей обучения, - рассказала председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Липецкой области Елена Белавина.

Предсказуемо роскошный социальный пакет для молодежи - в ОАО “РЖД”. Там есть и базовые документы (такие как целевая программа “Молодежь ОАО “РЖД” и Положение о молодом специалисте), и лакомые “плюшки” (например, льготная ипотека с учетом субсидии от компании составляет всего 2,5%).

Однако наивно думать, что все это просто преподносится на блюдечке с голубой каемочкой. Профсоюзных стараний и настойчивости никто не отменял.

- Минимум 50% усилий уходит на то, чтобы все это придумать и согласовать. Работодатель может быть в состоянии аффекта, когда это происходит. Важно, чтобы потом все эти гарантии не исключили и чтобы они реально выполнялись. А для этого нужна и информационная работа, и встречи с членами профсоюза… Работа, работа, работа - это очень тяжелый труд, - логично подытожил председатель молодежного совета Роспрофжел Андрей Максименко.

Не все могут похвастаться тем, что в соглашениях и коллективных договорах созданы отдельные главы и разделы, касающиеся специфических гарантий для молодежи. Но стоит ли хвастаться такими разделами? На чью мельницу льют воду профсоюзы, когда изо всех сил стараются привлечь молодых работников?

- Все же главная цель молодежной политики ФНПР - развитие профсоюзного движения, - вновь напомнил Александр Шершуков. - Далеко не все профлидеры считают, что эти специальные молодежные разделы нужны. Вопрос вот в чем: какую фактуру мы можем предъявить профсоюзной структуре, чтобы доказать, что наличие определенных льгот в определенных разделах положительно влияет на членство молодежи в профсоюзах? Про работодателя все понятно: он решает свои вопросы, будучи заинтересованным в том, чтобы молодые люди приходили и работали на предприятии. А каков эффект для профсоюзного движения? А то, может, передать эти молодежные гарантии в эйчар - и пусть они с ними счастливо живут?..

В общем, придется молодежи (и тем, кто за нее в ответе) собрать факты и выдать статистику - есть эффект или нету. На нет и суда нет, а если есть - это будет хорошим обоснованием для распространения практики по усиленной защите молодежи - вплоть до Генерального соглашения.

ГДЕ ДЕНЬГИ?

Вопрос финансирования молодежной политики возникал не раз. Опять же, один из основных принципов концепции - направлять на эти цели не менее 5% от профбюджета.

- Нам не дают денег, - жаловались одни.

- А что делать, если их нет? - разводили руками другие.

- А мы можем и без денег! - заявляли третьи.

И ведь все правы. Что до “без денег” (без профсоюзных денег) - то можно использовать и грантовые средства. Как? Об этом говорилось много и подробно.

Лайфхаками по оформлению заявок на гранты поделилась эксперт Всероссийского конкурса молодежных проектов Федерального агентства по делам молодежи “Росмолодежь” Наталья Аппалонова, а советник генерального директора Фонда президентских грантов Владимир Татаринов буквально на пальцах пояснил, как подать заявку на грант и ее правильно оформить, где кроются основные ошибки и как их избежать.

Напомним тем, кто забыл: много полезной информации содержится в разделе “Обучение” на сайте фонда. Если все внимательно изучить - то есть шанс с первого раза успешно подать заявку и получить грант.

Эти инструкции появились недавно - и здорово могут облегчить жизнь теперешним новичкам-грантополучателям. Вот пионерам этого направления в профсоюзах приходилось куда тяжелее, судя по рассказу главного специалиста по работе с молодежью Объединения организаций профсоюзов Ярославской области Юлии Косякиной. Ярославцы на грантах, как говорится, собаку съели, методом проб и ошибок добиваясь успехов.

И не только ярославцы. Интересной аналитикой поделилась председатель молодежного совета Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза Нина Ефремова. Она участник инициативной группы профсоюзного форума “Стратегический резерв - 2020”, которая анализирует данные по работе профсоюзов с президентскими грантами. И вот какая картина получается.

За год профсоюзы страны подали больше 500 заявок в Фонд президентских грантов. Из них выиграны 66, а 79 находятся на рассмотрении. Самые популярные направления для профсоюзов - правозащитная работа, правовое просвещение, охрана здоровья. Самые успешные отрасли (судя по выигранным заявкам от первичек) - образование, культура, судостроение, жизнеобеспечение, здравоохранение.

- Мы тоже победители конкурса грантов, - отмечает Нина Ефремова. - Недавно окончили реализацию проекта PROFadaptation, направленного на закрепление молодых специалистов в реальном секторе экономике. В рамках проекта (он шел 11 месяцев) проводили форумы, выездные семинары, вебинары, разработали и выпустили “Азбуку молодого работника”, рассказывающую об основных правах и гарантиях работников. По итогам проекта - прирост профчленства: если на начало его реализации у нас состояли 4,5 тыс. молодых членов профсоюза, то сейчас - уже больше 5 тысяч.

Кстати, главный молодежный форум ФНПР “Стратегический резерв” в течение нескольких лет тоже проходил на средства грантов, но с 2018 года выиграть не удается. ФНПР не отступает и продолжает отправлять заявки. Судьба нынешней будет известна в начале июня. Вторая заявка от ФНПР, которая ждет своей судьбы, - проект автоматизированной системы для самозанятых.

СПЕЦЫ В ЗАКОНЕ

Как уже было упомянуто, в закон “О молодежной политике” свою лепту внесли профсоюзы. Причем весомую. Профсоюзы настояли, чтобы в качестве субъекта, реализующего молодежную политику в стране, в законе значились и профсоюзные организации, а кроме того - в документе закреплено понятие молодого специалиста.

Вслед за этим в Концепции молодежной политики ФНПР появился (наконец-то!) термин “специалист по работе с молодежью” как штатный профсоюзный работник. А поскольку в другой концепции ФНПР - касающейся профсоюзного образования - записана обязанность профструктур повышать квалификацию штатных работников, то и специалисты “по делам профсоюзной молодежи” имеют все законные права быть выученными.

Но очевидно, что прежде чем учить, нужно определиться с тем, чему учить, - то есть с квалификационными требованиями к таким специалистам. В первом приближении обобщенную “должностную инструкцию” специалиста по работе с молодежью тоже попытались составить на семинаре - в форме практической работы в группах, которая еще продолжится за пределами мероприятия.

Другая задумка, которую прорабатывали на семинаре в группах, - создание опросника с целью выявить социально-трудовые проблемы молодежи в разных регионах страны. Уже на основе этих данных молодежный совет ФНПР сулит создание интерактивной карты страны.

Среди других тем, которые поднимались участниками семинара, - работа с кадровым резервом из числа молодых профсоюзных активистов, специфика информационной работы в молодежной среде, мотивация профактива.

Повестка, конечно, с размахом. Но дорогу осилит идущий. Главное - ясно, куда идти и зачем.

Автор материала:
Ирина Середкина - Специалисты выходят из сумрака
Ирина Середкина
E-mail: seredkina@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика