Top.Mail.Ru
Статьи
Торжество очевидного

Работодатель не выполнял отраслевое соглашение, от которого не отказывался

Торжество очевидного

Фото: pravdaurfo.ru

В муниципальном торгово-транспортном предприятии Нефтеюганска работникам установили оклады ниже положенных по отраслевому соглашению. Тогда водители создали первичку и обратились в суд. На днях первый работник уже получил решение суда, обязывающее пересчитать зарплату.

КОНКУРЕНЦИЯ У ПЕРВИЧЕК

В апреле 2020 года несколько работников Нефтеюганского районного унитарного муниципального “Торгово-транспортного предприятия” решили создать первичку профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Почему они пошли на этот шаг?

- Предприятие находится в Нефтеюганске, - рассказывает Нугуман Залялятинов, председатель Тюменской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. - Штатная численность - 157 человек, из них 38 водителей транспортных средств различной грузоподъемности. То есть водители могут работать и на автобусах, и на грузовых автомобилях. И основная проблема - в заниженной заработной плате.

Необычность ситуации придает тот факт, что на предприятии уже была первичка. Но - профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, что не соответствует отраслевому принципу. Конечно, этот принцип не гарантия успеха. Случается, что люди, создавая первичку, идут в самый сильный на данной территории профсоюз, и сотрудничество оказывается успешным. Но многие из работников были недовольны работой имеющейся первички.

Почему? Ведь до недавнего времени на предприятии действовал даже коллективный договор, подписанный с первой профорганизацией. Дело в том, что работники начали получать меньше, чем полагалось в отраслевом тарифном соглашении (ОТС) по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы (документ принят 24 декабря 2019 года). От присоединения к ОТС предприятие не отказалось. Но и выполнять его решило как бог на душу положит.

“А”-СПРАВКА

Согласно п. 3.5 ОТС по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы, “одним из важных и обязательных условий отраслевых соглашений является фиксация базовой тарифной ставки рабочих 1 разряда (и тарифной сетки в коллективном договоре)”. Межтарифный коэффициент - 0,2.

Таким образом, базовая ставка рабочих 1 разряда - 12 130 рублей; 2 разряда - 14 556 рублей; 3 разряда - 16 982 рубля; 4 разряда - 19 408 рублей; 5 разряда - 21 834 рубля. И так далее.

В ПОЛТОРА РАЗА НИЖЕ ПОЛОЖЕННОГО

Приказом предприятия № 596 от 27.12.2019 предусмотрено, что с 1 января этого года для рабочих 1 разряда базовая ставка устанавливается в размере 8,6 тыс. рублей с межтарифным коэффициентом 0,05. Таким образом, тарифная ставка была занижена почти в полтора раза, а межтарифный коэффициент занизили в четыре раза. Получилось, что оклад слесаря 5 разряда - 13,3 тыс. рублей вместо 21,8 тыс.

- У нас в отрасли 18 разрядов у работников. И так сложилось, что у автотранспортников в основном 4 - 7 разряд встречается, а у дорожников 3 - 14, - рассказывает Залялятинов. - Работники, конечно, были возмущены. В имеющейся первичке они понимания не нашли. Позвонили в Москву, в ЦК нашего профсоюза. А там им дали мои контакты. Такое случается не в первый раз, я начинаю привыкать.

Была создана первичка, туда вошло около двадцати работников. В “старой” первичке насчитывается около трех десятков. В ходе рассмотрения нового коллективного договора профорганизация предлагала принять все условия. Работодатель отказался. И работники решили обратиться в суд.

- В суд решили подать исковые заявления пять работников, - рассказывает Залялятинов. - Один потом решил притормозить процесс, а четыре пошли до конца.

ДОСЬЕ

Как еще нарушали права работников на предприятии (по данным теркома)

- В трудовом договоре работников - водителей автобусов указано, что они трудятся “водителями 1 - 3 класса автомобилей различной грузоподъемности и вместимости”. В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие “классность”. Записи не соответствуют тарифно-квалификационным справочникам.

- Тарифная сетка утверждена без мотивированного мнения первичной профорганизации, не указана ссылка на решение профсоюзного комитета с датой и номером постановления. Это нарушение процедуры принятия локального нормативного акта.

- Специальная оценка условий труда была организована формально, без выезда специалиста аккредитованной организации для проведения измерений на рабочих местах.

- Прекращена процедура рассмотрения проекта нового коллективного договора.

- Работников, подавших исковые заявления, подвергали преследованиям.

- Переработки водителей - выше норм, разрешенных ТК.

- Приказ № 596 от 27.12.2019 “Об утверждении тарифных ставок” не соответствует требованиям ст. 12 Трудового кодекса РФ.

РЕШЕНИЕ СУДА

23 июня Нефтеюганский районный суд отказал работникам в удовлетворении иска.

- Не очень понимаю, чем руководствовался суд первой инстанции, когда отказывал работникам, - сокрушается Нугуман Залялятинов. - Пункт 1.5 ОТС прямо говорит - это соглашение “является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется”. Работники были крайне расстроены проигрышем. Спрашивали - “как же так?”, видно было, что руки у них опускаются. Объяснил им, что это не конец, не поражение. Составили апелляционные жалобы.

22 сентября состоялось заседание уже судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Апелляционная инстанция встала на сторону работника, решение суда первой инстанции отменено. Один из работников, слесарь 4 разряда, добился перерасчета зарплаты.

“Разрешая требования истца об оплате труда за 2020 год, суд не учел изменение условий отраслевого соглашения, - гласит решение. - Размер МРОТ на 01.01.2020 г. составлял 12 130 руб. Соответственно, минимальный гарантированный Отраслевым соглашением от 19.11.2019 г. оклад рабочего 4 разряда с учетом коэффициента 1,6 (при межтарифном коэффициенте 0,2) не может быть менее 19 408 руб. в месяц (12 130 х 1,6)”.

Предприятие обязали провести перерасчет зарплаты за 2020 год и выплатить компенсацию морального вреда - 5 тыс. рублей.

- Это знаковая победа, - комментирует судебные заседания председатель теркома. - Не исполняют отраслевое соглашение на нашей территории системно. И у нас, наконец, есть шанс переломить эту ситуацию. Плюс я лично на суде увидел, что многие проблемы были из-за банального незнания Трудового кодекса. Юриста предприятия суд даже не допустил к участию в процессе - не было необходимой квалификации. Говорил сам руководитель, в руках держал Трудовой кодекс с закладочками. Говорил, мол, если он повысит оклады, придется урезать премии и доплаты, и зарплаты работников упадут. Удивился, когда узнал, что нельзя без оснований ухудшить систему оплаты труда.

ПЕРСПЕКТИВЫ

- Дальше у нас должны быть рассмотрены иски еще трех работников, почти наверняка суд примет такое же решение. Многие работники теперь тоже думают обратиться в суд. Но, думаю, нужно в суд обращаться для того, чтобы отменить приказ с заниженной тарифной ставкой.

Под вопросом остается и коллективный договор. Срок его действия истек в апреле этого года. Так как первички две, придется создавать единый представительный орган. Но на сегодня стороны ни до чего не договорились. Потом наступила пандемия - коллективные встречи были невозможны. Потом руководство предприятия решило дождаться решения суда.

- Работодатель сам решил дождаться решения суда, а теперь обвиняет наш профсоюз в срыве коллективных переговоров. Поэтому мы обратились к учредителю - администрации Нефтеюганского муниципального района. Наш профсоюз добился понимания со стороны учредителя предприятия, договорились о возобновлении коллективных переговоров. Будем ждать, - подводит итог Нугуман Залялятинов.

КОГДА ВЕРСТАЛСЯ НОМЕР

В понедельник, 12 сентября, стало известно, что работника, выигравшего в суде (и одновременно председателя первички), решили уволить.

“Завтра его дело должны рассматривать еще и в кассационной инстанции, а сегодня его решили уволить. Еще во время процесса ему сделали должностные взыскания за выдуманные нарушения, и сегодня вручили приказ об увольнении. Увольняют с нарушением процедуры: проигнорировано мотивированное мнение вышестоящей организации, то есть теркома. Конечно, мы будем оспаривать это решение в суде. А также будем обращаться к учредителю с предложением уволить директора предприятия”, - заключил Нугуман Залялятинов.

Автор материала:
Полина Самойлова - Торжество очевидного
Полина Самойлова
E-mail: samoilova_polina@mail.ru
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика