Фото: Николай Федоров / "Солидарность"
В суде рассматривался спор между ООО “Интернет Решения” и водителем-экспедитором, устроившимся на работу в торговую сеть OZON как самозанятый. Его автомобиль наехал на противотанковую мину, водитель потерял ногу, но маркетплейс отказался от ответственности за несчастный случай. Водитель обратился с иском к юрлицу, с которым подписывал договор, потребовал 22 млн компенсации морального вреда. Суд первой инстанции истцу отказал, сочтя, что трудовых отношений между ним и ответчиком нет. А облсуд признал факт трудовых отношений, потребовал от работодателя расследовать несчастный случай, а компенсацию морального вреда определил в 3 млн рублей.
Конфликт. Работник пошел в суд и попросил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком - ООО “Интернет Решения” (управляет маркетплейсом Ozon) с 30.06.2025, установить факт получения производственной травмы 20.07.2025, обязать ответчика провести расследование несчастного случая на производстве с оформлением акта по форме Н-1, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 22 млн рублей.
Аргумент работника. Истец устроился водителем-экспедитором в OZON на условиях самозанятости. Он проработал всего пару недель, когда автомобиль, которым он управлял, подорвался на противотанковой мине на территории Борисовского района Белгородской области. В результате истец потерял ногу. Работодатель от ответственности за травмы уклонился.
Аргумент работодателя. Отрицал наличие трудовых отношений.
Октябрьский районный суд г. Белгорода в иске отказал. А областной суд иск удовлетворил и указал на следующее:
1. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
2. “Истец управлял автомобилем для выполнения заданий Оzon по доставке и возвратам заказов, при этом маршруты и интервалы доставки назначались ему ответчиком в зависимости от потребности последнего, задание на возврат заказа или его части от клиента также давал Оzon, срок передачи истцом возвращенного заказа на склад согласовывался с Оzon. Более того, по условиям договора Оzon отслеживал геолокацию истца через мобильное приложение, а последний обязан был соблюдать опрятный внешний вид”.
Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о том, что водитель не мог самостоятельно пользоваться транспортным средством, то есть не являлся самостоятельно хозяйствующим субъектом.
Результат в цифрах. Работнику присудили 3 млн рублей компенсации морального вреда.
Как применить это решение в жизни (практическая польза). Сохраняйте документы и переписки, которые могут подтвердить, что вы выполняете задания работодателя. Они могут быть аргументом в суде, которые позволит установить факт трудовых отношений.
Пару месяцев назад Минтруд разработал законопроект “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ” (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд), который расширил перечень признаков трудовых отношений. Этот законопроект поддержала ФНПР. Председатель ФНПР Сергей Черногаев заявил, что принятие законопроекта станет принципиальным шагом в борьбе с практикой подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Что важно не только для надежной защиты прав работников, но и для обеспечения устойчивости бюджета Социального фонда России и всей бюджетной системы.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно