Чем живет профсоюзная организация “ТаграС-РС”

Фото: Вера Иноземцева

ВСЮДУ РОСТ

- Айрат, первичная объединенная профсоюзная организация “ТаграС-РС” объединяет 98,9% работников компании. И за последние годы первичка только растет: за один 2022 год профчленство выросло на 12%. Благодаря чему удалось добиться таких результатов?

- Огромнейшая работа, реализация многих программ, планов и проектов, направленных на повышение лояльности сотрудников компании. В результате повышается доверие к руководству предприятия и к профсоюзу. В компании почти 3 тысячи работников - членов профсоюза. Членство в профсоюзе обеспечивает защиту не только правовую, но и социальную. Я убежден, что только в живом диалоге можно замотивировать работников вступить в профсоюз. Стараюсь лично проводить беседы с новыми специалистами, еженедельно выезжаю в подразделения, чтобы пообщаться с работниками, узнать проблемы, помочь в их решении.

- Зарплата работников ООО “ТаграС-РС” проиндексирована в 2023 году на 7,5%. Каковы планы относительно индексации на 2024-й?

- Благодаря высоким производственным показателям, поддержке руководства компании и инициативе профсоюза была проиндексирована оплата труда. Что касается следующего года, переговоры ведутся, но размер индексации зависит от многих факторов. Время еще есть, будем продолжать над этим работать.

- В первичке действует мощный коллективный договор. Расскажите о его главных достоинствах. Что работникам положено благодаря договоренностям профорганизации с работодателем сверх положенного по закону?

- Наш коллективный договор ежегодно побеждает в профильных конкурсах. Каждый пункт направлен на улучшение качества жизни работников - членов профсоюза. Целый блок - для молодежи. Поддержка молодых семей, детей, пенсионеров и много других значимых льгот. На каждом участке, в каждой производственной бригаде имеется распечатанный вариант колдоговора, чтобы все работники, независимо от возраста, могли при необходимости его пролистать и, если что, обратиться в профсоюз. В этом году стоимость талона на питание была увеличена в два раза, проиндексированы социальные льготы.

- Чего хотелось бы дополнительно добиться в следующих коллективных переговорах?

- Каждый год мы инициируем индексацию коллективного договора. Руководство компании поддерживает наши инициативы. Может, не все удается, это же огромные затраты, но большая часть решается положительно. Мы обязательно продолжим эту работу на благо нашего коллектива.

- А что получают члены профсоюза от самой профсоюзной организации дополнительно?

- Мы стараемся держать вектор на укрепление семейных ценностей наших работников. Вручаем подарки всем детям в различных конкурсах, проводим детские утренники и праздники. Организуем семейные мероприятия на природе в течение всего года. Билеты на концерты, на спектакли в театры. Большое внимание уделяем спорту, мотивируем сотрудников вести активный образ жизни, в течение года проводим очень много спортивных соревнований и конкурсов. Наша компания работает в четырех регионах, сотрудники проживают в разных уголках России. Уже два года мы проводим с помощью онлайн-формата велозаезды, турниры по бегу, сдаче ГТО, лыжному спорту - их результаты фиксируются онлайн в специальном приложении. Участники и призеры получают хорошие призы от профсоюза. А еще - оказываем материальную помощь членам профсоюза, если у сотрудника или членов семьи возникла сложная жизненная ситуация. Всем, кто обращается, стараемся помогать, ищем возможности, ресурсы.

И МОЛОДЕЖИ, И ВЕТЕРАНАМ

- Айрат, расскажите, пожалуйста, о самых массовых и масштабных мероприятиях, проведенных профсоюзной организаций за последний год.

- У нас очень много мероприятий проводится. Из крупных - это конкурс профмастерства среди рабочих профессий, профсоюзом была организована масштабная культурная программа, праздник собрал более 300 работников с семьями и детьми. День здоровья в “ТаграС-РС” собрал более 400 сотрудников с семьями, в День защиты детей более 350 детей поучаствовали в мероприятиях, организованных профкомом.

- Есть ли какие-то дополнительные преференции для отдельных категорий работников - например, для молодежи, ветеранов, женщин? А мероприятия для них?

- Молодежь - это наше будущее. Молодые сотрудники у нас очень активные, талантливые, креативные, участвуют и побеждают в различных конкурсах на республиканском и всероссийском уровнях. Под кураторством профсоюза реализуется большая программа по развитию молодежи, ее поддержке и привлечению в компанию учащихся ссузов и вузов. У нас самые лучшие ветераны. Для них организовываются интересные экскурсии по городам Урала и Поволжья. Пенсионеры участвуют в различных творческих выставках и сами их организовывают, занимаются спортом и побеждают в городских соревнованиях среди “третьего возраста”.

- А чем лично вас увлекла профсоюзная работа и чего хотелось бы достигнуть на должности председателя крупной первички?

- Профсоюзная деятельность для меня достаточно значима. Я многие годы являюсь членом профсоюза. Он для меня - это прежде всего внимание к людям. Меня привлекает возможность помогать тем, кто в помощи нуждается, особенно важным считаю создание комфортных условий для труда и отдыха.

- Вы активно участвовали в интеллект-форуме “Профсоюзы. XXI век”. Что показалось наиболее интересным и увлекательным, какие темы хотелось бы увидеть на следующих мероприятиях такого рода?

- Форум получился действительно насыщенным и интересным. Много площадок, информацию с которых можно использовать в профсоюзной работе. И отличная возможность пообщаться с коллегами, узнать, кто и как решает насущные профсоюзные проблемы. Вызвала интерес и площадка с писателем Вадимом Пановым, на которой обсуждались вероятные сценарии развития общества и общественных институтов. В этой связи на следующем форуме хотелось бы послушать фантаста Сергея Лукьяненко. Его миры всегда тщательно проработаны, а сюжеты произведений затрагивают множество социальных тем.

“А”-СПРАВКА

“ТаграС-РС” объединяет группу компаний, предоставляющих услуги в области работ по ремонту скважин и повышению нефтеотдачи пластов (ПНП). Входит в состав холдинга “ТАГРАС”. Компания образована в 2008 году на базе управлений по ПНП и капремонту скважин АО “Татнефть”. В состав “ТаграС-РС” входят пять предприятий, которые специализируются на бурении скважин малого диаметра, зарезке боковых стволов, гидравлическом разрыве пластов (“ЗБС-Сервис”, ООО “ЛениногорскРемСервис”); ремонте скважин с помощью колтюбинговых установок и канатно-контейнерных технологий (“АктюбинскРемСервис”); транспортных услугах (ООО “РемСервисТранспорт”); тампонажном и растворном сервисах (ООО “ЦТ и РС”).

В компании 2774 работника, включая 2749 членов профсоюза. Среднемесячная зарплата - 96 883 руб. Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника - 4035,6 руб.

В 2023 году профорганизация “ТаграС-РС” оказала материальную помощь 223 трудящимся на общую сумму 860 тыс. руб., провела 164 мероприятия (культмассовые, физкультурно-оздоровительные, работа с молодежью, работа с ветеранами) на общую сумму 10,948 млн руб.