Top.Mail.Ru
Статьи
В LABORаторных условиях

Рослеспрофсоюз изучил органайзинг в теории и готовится применить на практике

В LABORаторных условиях

Фото: Рослеспрофсоюз

За последние пару лет органайзинг стал частым гостем профсоюзных мероприятий разного уровня. Практики этого направления выступают и на региональных молодежных мероприятиях, и на форуме “Профсоюзы. XXI век”. Рослеспрофсоюз решил подойти к вопросу более системно, проведя полноценное обучение своих активистов органайзингу. О том, чему обучались и к чему пришли на занятиях, - в материале Екатерины Кисловой.

К САМОСОЗНАНИЮ ЧЕРЕЗ ОРГАНАЙЗИНГ

“LABORатория Рослеспрофсоюза” (Labor - англ. труд) - такое название получил семинар, состоявшийся 5 октября в местечке Кэччойяг под Сыктывкаром. Главной темой обучения, в котором участвовали несколько десятков активистов Рослеспрофсоюза из разных регионов страны, стал органайзинг. “Мы не должны “продавать” профсоюз. Мы должны “покупать” проблемы работников”, - фраза, которая отвечает на многие вопросы, когда нужно объяснить активистам, как выстраивать профсоюзную работу в современных условиях.

Профсоюз - не собес. Изменившиеся реалии вынуждают профсоюзы начать массированно работать по-новому. Как они и работают во многих развитых капиталистических странах. Денис Журавлев, председатель Рослеспрофсоюза, в первый день LABORатории задал тон и рассказал о начальных шагах в органайзинге. Инструментарий органайзинга отличается от привычного подхода к профсоюзной работе. С точки зрения профлидера, необходимо взывать к классовому самосознанию работников, а не заманивать их подарками и путевками, как бы продавая услуги профсоюза. Иначе профсоюз всегда будет рассматриваться работниками как сторонняя организация, по типу адвокатской или страховой конторы. Слова “единство” и “солидарность” останутся пустым звуком.

Работа “LABORатории” продолжилась серией круглых столов, посвященных профсоюзной кампании “За достойный труд в лесном хозяйстве”. Участники обсудили наиболее острые и болезненные вопросы, связанные с состоянием отрасли. В частности, речь шла о дальнейших действиях по улучшению условий труда в этом секторе. Проблемы в лесном хозяйстве наболевшие, ситуация тяжелейшая. И изменений к лучшему, за исключением отдельных субъектов Российской Федерации, в профсоюзе не видят. За красивой картинкой, которую рисуют по телевидению (победа над лесными пожарами, обновление парка техники и т.д.), скрывается неприятная правда. Умалчивается, что значительная часть новой техники простаивает в гаражах из-за отсутствия водителей, а героические лесные пожарные рискуют жизнью за зарплату в 20 тысяч рублей и не имеют пенсионных льгот, как их коллеги из МЧС.

На второй день работы “LABORатория” вновь открылась секцией профсоюзного органайзинга. Двухдневный интенсив многих участников подвиг пересмотреть свой подход к работе, узнать об инструментах, которые помогают сплотить трудовой коллектив. А главное - большинство получило ответ на набивший оскомину вопрос: как повысить мотивацию людей объединиться в профсоюз? Это не волшебная палочка, не суперпилюля, которая даст моментальный эффект. Участники получили четкое осознание, что органайзинг - это работа вдолгую, это ежедневный труд и общение с самыми разными людьми, у которых могут быть диаметрально противоположные позиции в отношении профсоюза.

Финишировал второй день интенсива дискуссиями о профсоюзной работе, а затем и круглым столом: поговорили, как работать с информацией.

МЕТОД В ПЕРСПЕКТИВЕ

По итогам семинара-практикума по органайзингу профлидеры и активисты получили в руки конкретные инструменты. Теперь можно будет применять полученные знания, меняя подходы к оргработе на своих предприятиях, проводя кампании, эффективнее вовлекать трудящихся в профсоюз и, главное, в активную профсоюзную деятельность. Менять сознание людей, ориентировать их на солидарные действия. В Рослеспрофсоюзе уверены: даже применение отдельных инструментов органайзинга позволяет получить лучшие результаты, избавиться от ошибок в профсоюзной работе, рациональнее использовать ресурсы профсоюзов.

Но недостаточно заниматься органайзингом только в рамках действующих первичек. В России огромное количество предприятий и организаций, где профсоюза нет, трудящиеся разобщены, а работодатель творит что хочет. Профсоюзы должны научиться заходить на такие предприятия и объединять их работников вокруг ключевой идеи профдвижения - объединения усилий для совместного решения наболевших проблем.

Запуск таких проектов по новым предприятиям - сложное и дорогостоящее дело. И для того, чтобы этим заниматься, нужно искать ресурсы, переориентировать направления расходования профбюджета. В планах Рослеспрофсоюза есть такие предприятия, и в ближайшее время он намерен общими усилиями приступить к подготовке органайзинговых кампаний по ним. Руководящим органам профсоюза предстоит обсуждение и принятие необходимых решений.

Комментарий

Денис Журавлев, председатель Рослеспрофсоюза:

- Эффект от семинара-совещания оцениваю как очень хороший. По составу участников мы охватили практически весь Северо-Запад плюс Московскую и Иркутскую области. Это те регионы, где у Рослеспрофсоюза есть ресурсы и возможности для подготовки и проведения органайзинговых кампаний. Пока еще есть. Поэтому медлить с практической реализацией полученных знаний нельзя.

На “LABORатории” мы опробовали наш курс по профсоюзному органайзингу, поняли, как его усовершенствовать, и теперь готовы проводить обучение нашего профактива своими силами, без привлечения сторонних тренеров. К тому же таких тренеров в России можно пересчитать по пальцам руки, и организовать обучение с их участием очень сложно.

Мы обсудили ключевые проблемы отрасли и профсоюза. Провели мозговые штурмы и выработали интересные идеи на перспективу. За рамками программы профактивисты много общались между собой, обсуждали общие проблемы и способы решения, намечали планы взаимодействия и взаимопомощи между профсоюзными организациями. Это - реальная солидарность.

Пользуясь ситуацией, мы без всякой подготовки сняли видеоролик в поддержку Всемирного дня действий за достойный труд и распространили этот ролик через наши информационные ресурсы. Главное - все это мы сделали ВМЕСТЕ! Только так можно нарастить нашу коллективную силу.

Автор материала:
Екатерина Кислова - В LABORаторных условиях
Екатерина Кислова
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика