Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Долгие годы работники ООО “Денисовский завод карбонатных материалов” (Рязанская область) беспрепятственно получали льготную пенсию. А потом Пенсионный фонд составил акт, что предприятие, мол, не горное, и на этом основании отказал работнику в досрочной пенсии. При этом, что характерно, в фонде не отказывались брать с работников “не горного предприятия” дополнительные взносы за “вредность”. Работник обратился за помощью в профсоюз и в суде отстоял свои права.
Работники ООО “Денисовский завод карбонатных материалов”, расположенного в Рязанской области, работают во вредных условиях труда - сталкиваются с “инертной пылью”. За них работодатель отчисляет дополнительные страховые тарифы в Пенсионный фонд, а в картах СОУТ есть отметки о вредных условиях труда. И, соответственно, у этих работников есть право на льготную пенсию. До последнего времени все заводчане ее получали без проблем. Пока одному из них, машинисту сушильных установок и мастеру помольного и сушильного цеха, в льготной пенсии не отказали.
- Недавно представители Пенсионного фонда выехали на предприятие и составили акт о том, что Денисовский завод не является горнодобывающим предприятием, - рассказывает правовой инспектор Федерации профсоюзов Рязанской области Евгения Степахина. - И вот работник, который пришел получать льготную пенсию после составления этого акта, получил отказ. Обратился за помощью к профсоюзу, а областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов уже направила его к нам.
Правовой инспектор помог работнику написать исковое заявление в суд. Туда работник пошел сам, но на одном из заседаний ему помогал технический инспектор труда профсоюзов.
- Это было достаточно сложное дело, - констатирует Евгения. - Пенсионный фонд не засчитал работнику два года и четыре месяца в должностях машиниста сушильных установок и мастера помольного и сушильного цеха. Хотя за работника платились дополнительные взносы в Пенсионный фонд, есть отметка о классе вредности в карте СОУТ, и никем не оспаривалась вредность условий труда на его рабочем месте.
В исковом заявлении профсоюзные юристы настаивали на том, что согласно Списку № 2 (от 26.01.1991), разделу I “Горные работы”, подразделу 4 “Производство инертной пыли”, правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются “машинисты сушильных установок” (позиция 2010400а-14224) и “мастера дробильного, помольного и сушильных цехов” (позиция 2010400б-23434). А Пенсионный фонд при этом “не наделен правом определять условия труда на рабочих местах, относить либо не относить их к вредным условиям, это возложено на работодателя путем проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах с привлечением аккредитованных организаций”.
Суд согласился с мнением профсоюза и 16 августа этого года назначил работнику льготную пенсию “на основании объяснений сторон, записей в трудовой книжке, тщательного анализа представленных письменных доказательств, принимая во внимание, что определение характера условий труда работника в силу положений статьи 28 Федерального закона № 400-ФЗ относится к прерогативе работодателя”.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте