Фото: Юлия Рыженкова / архив "Солидарности"
Казалось бы, охрана труда - одна из наиболее регламентированных сфер деятельности профсоюзов. Однако и там можно придумать что-то новое: проводить мастер-классы, организовать мониторинг, мотивировать уполномоченных по охране труда. “Солидарность” делится наиболее интересными наработками, присланными в техническую инспекцию труда ФНПР.
На фото: демонстрация оборудования для высотных работ на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи, апрель 2019 года
Широко известно, что на предприятиях, где есть профсоюзы, травматизм меньше - работники имеют рычаги влияния на ситуацию. Сборник “Информация о корпоративном и региональном опыте работы в области охраны труда, по обеспечению безопасных условий труда и сохранению жизни и здоровья работников”, подготовленный технической инспекцией труда ФНПР, показывает, что совместная работа профсоюза и работодателя ведется не только по готовым шаблонам. Придумываются и новые формы обучения и контроля за безопасными условиями труда.
ПАО “Саратовский НПЗ” проводит для персонала мастер-классы по работам на высоте, по оформлению нарядов-допусков на работы повышенной опасности. Мастер-классы ведут специалисты отдела охраны труда непосредственно на подготовленном объекте, с демонстрацией безопасных приемов и методов выполнения работ. Там разработана и программа внутренних тренингов “Управление рисками в области охраны труда”. Всех работников предприятия и подрядных организаций обязательно знакомят с графиком мастер-классов и тренингов.
В АО “Рузхиммаш”, которое входит в Группу компаний “РМ РЕЙЛ” (Республика Мордовия), с 2014 года действует система поведенческого аудита безопасности выполнения работ (ПАБ). Цель - наблюдение за работающим человеком и выявление в процессе этой работы опасных условий и действий работника.
Выявленные опасности заносятся в базу “1С - Управление предприятием”, в раздел “Опасные условия и опасные действия”. Затем разрабатываются меры по избеганию рисков и опасностей. Наблюдения и проверки выполнения требований безопасности проводятся старшими мастерами и линейными руководителями цеха дважды в неделю. В базе видно, предпринимались ли какие-то действия. В процесс вовлечены все работники, вплоть до генерального директора. Результаты оформляются в отчете, а все нарушения фиксируются на стенде.
В ООО “Газпром трансгаз Саратов” разработана многоуровневая система уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда. Профуполномоченные осуществляют контроль на I - II уровнях, включаются в состав комиссий III уровня административно-производственного контроля.
Текущие вопросы охраны труда систематически рассматриваются на селекторных совещаниях с профактивом, на заседаниях профкома. Председатели профкомов, старшие уполномоченные посещают селекторные совещания, проводимые отделом охраны труда предприятия. Таким образом, у профсоюза есть полная информация по охране труда и возможность оперативно решать те или иные проблемы.
На самих же рабочих местах идентифицируются опасности, указываются соответствующие им потенциальные и/или имевшие место опасные события, наихудшие возможные последствия таких событий, а также условия их возникновения при выполнении типовых работ, нетиповых работ и в аварийных ситуациях. Для определения уровня риска применяется матрица, которая показывает три уровня риска (низкий, средний, высокий) и, соответственно, действия, связанные с каждым уровнем. При этом каждого работника уведомляют о рисках, с которыми он может столкнуться.
На Котласском целлюлозно-бумажном комбинате (Архангельская область) избрано аж 40 уполномоченных по охране труда профкома. На эту деятельность им предоставляется до 4 рабочих часов в неделю с сохранением средней зарплаты. Профуполномоченные регулярно обучаются и повышают свою квалификацию в Учебном центре Федерации профсоюзов Архангельской области, а оплачивает это обучение работодатель. Уволить уполномоченного можно только с согласия профкома.
С 2009 года работу уполномоченных оценивают каждый квартал, и делает это председатель профкома совместно с руководителем службы охраны труда. Уполномоченные отчитываются о количестве: проверок; выданных и выполненных предложений; замечаний в журнале трехступенчатого контроля и их выполнении; бесед с работниками по вопросам охраны труда; мероприятий по внутрицеховым соглашениям; изъятых талонов из книжек по охране труда. Оценка работы производится в баллах, и каждый балл стоит 100 рублей. По результатам оценки выплачивается премия - до 5000 рублей. Если в подразделении, где работает уполномоченный, произойдет несчастный случай, премии ему не будет.
Кроме того, профком ежеквартально организует учебу и семинары. На семинары приглашаются директор по охране труда и промышленной безопасности, руководитель и специалисты отдела охраны труда.
В Балаковском филиале АО “Апатит” тоже выбраны профсоюзные уполномоченные по охране труда, которые работают совместно с сотрудниками управления по промышленной безопасности. Уполномоченные дважды в год проходят обучение новым методам - как бороться с нарушениями норм безопасности, как работать с персоналом по вопросам, связанным с обеспечением безопасного труда. А за свою деятельность они ежеквартально получают, согласно колдоговору, вознаграждение в размере 5000 рублей.
Помимо этого на предприятии разработан курс “Основы безопасного поведения”. В основу курса положены психологические аспекты деятельности человека. Акцентируя внимание на этих аспектах, человек может снизить вероятность негативных последствий от своих действий. Обучение проводится с использованием примеров, взятых из жизни, видеоматериалов и наглядных материалов, разработанных по результатам расследования несчастных случаев. Предполагаемый эффект от внедрения курса - снижение количества травм в среднем на 50%.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно