ФНПР раскрыла свои 11 экономических целей

Фото: Екатерина Лола / "Солидарность"

Основным вопросом повестки очередного заседания Генерального совета ФНПР (Москва, 26 ноября) стали актуальные задачи, стоящие перед профсоюзами в условиях замедления экономики и растущих рисков для рынка труда.

ЦЕЛИ ФНПР

Председатель ФНПР Сергей Черногаев рассказал присутствующим о программе профсоюзов “За справедливую экономику”, в которую включено 11 целей:

1. Достойная занятость. Для достижения этой цели ФНПР добилась, что формирование долгосрочного прогноза потребностей экономики в кадрах включено в национальный проект “Кадры”.

2. Распространение основных социально-трудовых гарантий (включая МРОТ, оплачиваемый отпуск и социальное страхование) на платформенных занятых.

3. Установление достойной заработной платы. Тут в задачах профсоюзов - добиваться повышения МРОТ до уровня минимального потребительского бюджета (на данный момент - 59,6 тыс. рублей).

4. Развитие Национальной системы квалификаций как основы для справедливых требований к работникам.

5. Эффективное социальное партнерство - закрепление на законодательном уровне механизмов реализации конституционной гарантии соцпартнерства и усиление роли отраслевых соглашений.

6. Социальная защита для каждого.

7. Профсоюзная защита прав работников.

8. Охрана труда - борьба с ослаблением государственного надзора в сфере труда, совершенствование профсоюзного контроля на основе риск-ориентированной модели и ужесточение ответственности за сокрытие несчастных случаев.

9. Формирование реестра членских организаций и членов профсоюзов.

10. Продвижение профсоюзной идеологии.

11. Поддержка участников специальной военной операции. Буквально за день до заседания Генерального совета ФНПР подписала договор о сотрудничестве с фондом “Защитники Отечества”, который помимо помощи ветеранам СВО и членам их семей занимается и вопросами трудоустройства бывших участников СВО. Кроме этого Генсовет решил образовать постоянную комиссию по вопросам поддержки участников и ветеранов СВО, а также членов их семей. Комиссию возглавил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов.

- В 2026 году нам предстоят коллективные переговоры по заключению нового Генерального соглашения. ФНПР будет добиваться включения профсоюзных инициатив в текст Генерального соглашения, - сообщил Сергей Черногаев.

ОЖИДАНИЯ ОТ ЭКОНОМИКИ

При этом участники заседания Генерального совета отмечают, что положение в экономике страны становится все сложнее. А значит, это вскоре приведет к негативным последствиям для наемных работников, членов профсоюзов.

- Ожидаемого восстановления мировой экономики в 2025 году не произошло: идут торговые войны, растет неопределенность, становятся более пессимистичными прогнозы. Внешние факторы, прежде всего санкции, оказывают негативное влияние и на российскую экономику, которая резко снизила темпы роста. Однако основная причина экономического торможения, на наш взгляд, - в жесткой кредитно-денежной политике Банка России. Как и прогнозировали профсоюзы, так называемое “управляемое охлаждение” нашей экономики привело в 2025 году к замедлению темпов ее роста. Хотя в 2025 году ключевая ставка постепенно снижалась с 21 до 16,5%, это не переломило негативных тенденций в экономике. В течение девяти месяцев ВВП рос в 4 раза медленнее, чем в прошлом году, темпы роста инвестиций по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизились более чем в 2 раза, а промышленное производство - более чем в 4,5 раза, - констатировал председатель ФНПР.

- Мы видим надвигающийся кризис. Будет увеличение количества отпусков за своей счет, работа предприятий в режиме неполной рабочей недели. Что надо делать? Надо заранее готовить антикризисную программу. Потому что кризис кризисом, а Трудовой кодекс есть Трудовой кодекс. Пусть работодатели сначала покажут, что готовы сами затягивать пояса, - считает председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.

По мнению Ветлужских, нужно добиваться, чтобы закон разрешал профсоюзу подавать иск о дисквалификации руководителя предприятия. А также необходимо проработать механизм, который позволил бы на практике привлекать работодателя к ответственности за дискриминацию профсоюзных активистов.

Несмотря на то, что в целом экономика страны внушает тревогу, положение отраслей неодинаково:

- Ситуация по отраслям неоднородна. Рост демонстрирует машиностроение, которое поддерживается государством. В то же время на многих предприятиях пищевой, легкой, деревообрабатывающей промышленности наблюдается спад производства. Снижение деловой активности предприятий ведет к сокращению налоговых поступлений, что в свою очередь приводит к необходимости повышать налоги, чем запускается рост инфляции. И хотя безработица остается низкой, но количество вакансий сокращается, компании переводят сотрудников на неполную рабочую неделю. В полтора раза (по опросам) выросло число работодателей, планирующих в следующем году серьезное сокращение персонала. Привлечение заемных средств помогает бизнесу развиваться быстрее, но драконовские проценты по банковским кредитам приводят к росту неплатежеспособности предприятий и существенному росту долгов по зарплате: в четыре раза по сравнению с прошлым годом, - сказал Сергей Черногаев.

Председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Алексей Тихомиров назвал авиастроение наиболее уязвимой отраслью. И для этого есть основания: на госпрограмму “Развитие авиационной промышленности” на ближайшие два года заложено 72,5 млрд рублей, что на 39% меньше, чем в действующем бюджете (в нем было 118,1 млрд рублей). Это означает, что есть риск потерять высококвалифицированных специалистов, заменить которых потом не получится: “Нам надо решать задачу сохранения трудовых коллективов, ставка высокая”.

ЦИФРОВИЗАЦИЯ КАК БЛИЖАЙШЕЕ БУДУЩЕЕ

Обсуждали на заседании и внутренние проблемы профсоюзов. Особое внимание было уделено необходимости цифровой трансформации профсоюзов. Это направление возглавит Антон Дорошев - по предложению председателя ФНПР он был избран заместителем председателя. Ранее Дорошев занимал должность руководителя управления делами председателя ФНПР, его профсоюзный стаж - 15 лет. Предполагается, что с новым руководителем будет создана единая система учета членов профсоюзов и IT-платформа для персональных сервисов, что позволит эффективнее защищать права трудящихся в новых условиях.