Top.Mail.Ru
Статьи

Юридический ответ  ("Солидарность" № 35, 2022)

Юридический ответ  ("Солидарность" № 35, 2022)

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

В юридической практике встречается ряд типичных вопросов о применении трудового законодательства в ситуациях, возникающих между работником и работодателем. К таким разбирательствам могут привлекаться и профорганизации. Но если в крупных первичках есть свой юрист, то небольшая первичка вынуждена сама искать ответы или запрашивать помощь в теркомах. Что занимает время и отвлекает от глобальных задач. “Солидарность” попросила главу правового департамента ФНПР Якова Купреева на примере конкретных ситуаций разобрать такие вопросы.

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим. Когда можно уволить его?

Ответ: Хотя ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период его отпуска, в данном случае это допустимо, поскольку указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. Здесь же основание другое - истечение срока трудового договора, что не является чьей-либо инициативой. Важно то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) предусматривает следующую процедуру: работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжает работу после этого срока, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

Сотрудник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением. Как правильно оформить восстановление? Следует ли заключать новый трудовой договор на тех же условиях?

Ответ: На следующий день после получения решения работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на прежней работе.

Заключать новый трудовой договор не нужно, поскольку в случае признания увольнения незаконным сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения восстанавливаются, договор считается нерасторгнутым (ст. 394 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ч. 2 ст. 206, ст. 211 ГПК РФ). Восстановление будет считаться исполненным, если работник фактически приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (ч. 1 ст. 106 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”). Кроме того, работодатель обязан возместить сотруднику заработок, не полученный им вследствие незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234, 394 ТК РФ).

Работник трудится в нашей организации на основной должности электромонтажником. Можно ли оформить его по совместительству на должность системного администратора и начальника электролаборатории?

Ответ: Да, можно. Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Порядок работы по совместительству установлен в ст. 60.1 ТК.

Также работник может совмещать профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Под совмещением понимается дополнительная работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями электромонтажник исполняет обязанности системного администратора и начальника электролаборатории. Это возможно с его письменного согласия. Совмещение профессий (должностей) предполагает, что работнику поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).

Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Ограничений по количеству совмещаемых должностей Трудовым кодексом РФ не установлено.

Автор материала:
Яков Купреев - Юридический ответ  ("Солидарность" № 35, 2022)
Яков Купреев
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика