Фото: Николай Федоров / "Солидарность"
В юридической практике встречается ряд типичных вопросов о применении трудового законодательства в ситуациях, возникающих между работником и работодателем. К таким разбирательствам могут привлекаться и профорганизации. Но если в крупных первичках для этого есть свой юрист, то небольшая первичка вынуждена сама искать ответы или запрашивать помощь в теркомах. Что занимает время и отвлекает от глобальных задач. “Солидарность” попросила главу правового департамента ФНПР Якова Купреева на примере конкретных ситуаций разобрать такие вопросы.
При переводе работника на режим неполного рабочего дня сохраняется ли у него право на отпуск за ненормированный рабочий день?
Как следует из ст. 101 ТК, ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из определения ненормированного рабочего дня, если профессия работника включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то при изменении режима рабочего времени (введении неполного рабочего дня) право такого работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 119 ТК, сохраняется.
Предусмотрено ли уменьшение предпраздничного дня на один час для тех, кто трудится неполное рабочее время?
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час согласно ст. 95 ТК РФ. Данная статья носит общий характер, и для работников, занятых неполное рабочее время, исключений не предусмотрено. Кроме того, согласно ст. 93 ТК, труд на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.
Таким образом, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, для этой категории работников уменьшается на один час.
Следует отметить, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Ограничен ли срок максимальной продолжительности служебной командировки?
Согласно ст. 166 ТК, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки тех, чья постоянная работа ведется в пути или имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом правительством РФ. Так, постановлением правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).
Исходя из п. 4 Положения, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Таким образом, Положение не устанавливает ограничение срока служебной командировки. Учитывая изложенное, максимальная продолжительность служебной командировки не ограничена.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно