Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Считаете, что работаете много, а зарабатываете несправедливо мало? Тогда пришло время просить у руководства повысить вам зарплату. Но, прежде чем идти на встречу с руководством и обсуждать этот непростой вопрос, необходимо хорошо подготовиться к разговору. Как просить прибавку к зарплате так, чтобы ее дали, - читайте в статье “Солидарности”.
Что делать, если, по вашему мнению, уже пора поговорить с начальством о прибавке к своей зарплате? Для начала важно подготовиться к разговору. Психолог Марина Байдюк считает, что нужно знать четкий ответ на вопрос: на каком основании вам должны повысить зарплату?
- Если вы сами этого не понимаете, а ваша аргументация - “просто надо”, “хочу” или “надоело за эту зарплату работать”, то, скорее всего, у вас ничего не получится. Нужно быть уверенным и точно знать, почему вам должны повысить зарплату. Например, вам добавили обязанностей, или вы стали работать в выходные, или вам пять лет не повышали зарплату. Все аргументы должны быть четкими и понятными, - говорит она.
В качестве аргумента можно использовать и данные с рынка труда - необходимо проанализировать, какой заработок предлагают специалистам вашего уровня и с вашими обязанностями.
Кроме того, подготовка к разговору должна включать репетицию вашей речи. Неважно, будете вы проговаривать ее вслух или про себя. Кстати, не забудьте продумать возможные вопросы со стороны работодателя и ответы на них.
Психолог уверена, что для разговора нужно выбрать правильное время, тогда шансы добиться желаемого гораздо выше:
- Нужно подобрать такое время, чтобы у руководителя не было важных встреч и совещаний, чтобы он не был загружен. Лучше всего - после обеда. Если начальник в настроении, то это уже хорошо. И, конечно, повышают зарплату тем, кто просит о повышении. Если не просят - значит, их все устраивает.
При этом Марина Байдюк отмечает, что не нужно пытаться вызвать сочувствие и тем более манипулировать, угрожая увольнением.
- Некоторые могут говорить: у меня ипотека, дети. Скорее всего, жалость только оттолкнет начальника. Какое отношение имеют ваши личные проблемы к нему? Ведь он вам платит за то, что вы делаете, - поясняет специалист. - А на угрозу “если вы не повысите мне зарплату, тогда я от вас уйду” шеф с большой долей вероятности скажет “уходите”. Но что, если вы не готовы уходить? Тогда будете выглядеть не очень хорошо в глазах руководства.
По словам психолога, просить коллег о поддержке в этой ситуации тоже не стоит. Ведь если сотрудники знают зарплату друг друга, то возрастает конкуренция в коллективе. “Почему у Васи зарплата больше на пять тысяч? Я делаю то же самое”.
К сожалению, часто бывает, что в прибавке к зарплате отказывают. И как тогда поступить?
- Человек должен заранее продумать дальнейшие варианты действий. Например, если ему не повышают зарплату и в компании нет никаких перспектив, то он увольняется. Но здесь, конечно, каждый решает сам. Разговор о повышении зарплаты важный и очень непростой. Многие болезненно воспринимают отказ. Тем более люди с какими-то глубокими травмами. Для них отказ - это отвержение, поэтому они могут впасть в депрессию, ощущать себя ненужными, некомпетентными, неполноценными сотрудниками. Они будут переживать, но все равно останутся на своей работе. Каждый в такой ситуации должен принимать решение самостоятельно, исходя из своих убеждений.
В случае, если у работодателя нет возможности повысить зарплату, но работник действительно занимается важным делом, мотивировать его можно и другими способами.
- Например, в некоторых компаниях оплачивают обеды, есть хороший соцпакет, ДМС, предоставляются абонементы на фитнес, есть корпоративные выезды. Это все не может не мотивировать сотрудников, - подчеркивает эксперт.
По ее мнению, во многом нужно идти от личности работника:
- Иногда похвала может заменить повышение зарплаты. Для кого-то даже важнее, что его публично похвалят, скажут, что он - ценный сотрудник. Как вариант - может быть повышение в должности без роста зарплаты.
По данным Росстата, в России в ноябре 2021 года инфляция поднялась до рекордного за шесть лет уровня - 8,4%. За год продовольственные товары подорожали на 10,81%, а непродовольственные - на 8,32%.
Между тем в статье 134 Трудового кодекса предусмотрено повышение уровня реального содержания зарплаты “в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги”. Когда речь идет о бюджетном финансировании, индексация происходит централизованно. Но другие работодатели должны сами разработать механизм индексации: принять соответствующий локальный нормативный акт, прописать порядок в коллективном договоре или включить соответствующие положения в трудовой договор. Отсутствие такого механизма - нарушение закона, за которым следует административное наказание.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно