Профактивисту присудили почти миллион рублей компенсации утраченного заработка

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

“А”-СПРАВКА

Если коротко, предыстория конфликта такова: крупное дорожное предприятие в ХМАО со многими филиалами имеет учредителем местную власть. И власть расплачивается с предприятием по заниженным тарифам. “Северавтодор”, в свою очередь, экономит на зарплате работников, из-за чего условия отраслевого соглашения в части оплаты труда не выполняются. В попытках добиться справедливых тарифных ставок, в пяти филиалах были созданы первички профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Профактивисты тут же столкнулись с давлением работодателя. Затем администрация создала “желтый” профсоюз, который подписал официальный отказ от присоединения к отраслевому соглашению. От членов профсоюза работников автотранспорта попытались избавиться. В дело вмешался уполномоченный по правам человека. Состоялась встреча, стороны конфликта взяли на себя обязательства, зафиксировали их в протоколе. Работодатель свою часть просто не исполнил. А Виктора Кучеренко, председателя первичной профсоюзной организации “Северавтодора” в Сургуте, уволили.

ЗА ЧТО УВОЛИЛИ

По закону (ст. 154 ГПК РФ), судебные дела о восстановлении на работе должны рассматриваться и разрешаться в течение месяца. Но Виктору Кучеренко, председателю первички профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства на предприятии “Северавтодор” в Сургуте, пришлось ждать возвращения на рабочее место полтора года. Уволили его еще 30 ноября 2021 года, а восстановили лишь 16 мая этого года.

Уволили профсоюзного активиста, доставлявшего администрации немало беспокойства, за отказ выполнять чужую работу - не порученную ему приказом и не прописанную в его трудовом договоре. До этого Виктору Кучеренко всеми способами пытались снизить зарплату, отправляли в простой - хотели, чтобы ушел сам. Не вышло. Тогда на него возложили обязанность чинить грейдер (хотя на предприятии есть ремонтный цех). Но возложили только на словах. Не издавая приказа. И без уплаты премиальной части за совместительство и за обычную работу. То есть работаешь сверх нормы - получаешь голый оклад.

С такой системой Кучеренко не согласился. Предприятие стало фиксировать “отказ от выполнения обязанностей” (чужих, которые ему официально даже не поручали!). Появились приказы о дисциплинарных взысканиях. Затем председателя первички попытались отправить в простой по его вине. Без оплаты. И Кучеренко надо было ежедневно ходить на работу, не получая ни копейки. Конечно, председатель первички отказался от такого “выгодного” предложения. Кучеренко уволили. Даже составили “акт расследования”, где среди причин увольнения указано: “Активно выражает несогласие с применяемыми методами работы и организацией производственных процессов в Филиале”, а также “склоняет коллег к проведению забастовок”.

УДОВЛЕТВОРИЛИ ЧАСТИЧНО

Несмотря на то, что Кучеренко почти сразу подал в суд на восстановление, разбирательство не только не было завершено в положенный законом месяц, но даже не началось - заседания были назначены лишь на весну. Суд первой инстанции отказал профактивисту в ноябре прошлого года, через год после увольнения. В декабре была подана апелляционная жалоба. А вот рассмотрели ее лишь 16 мая, почти через полгода после подачи (хотя должны были уложиться в два месяца). Все это время Кучеренко поддерживала территориальная организация профсоюза, в том числе финансово.

- Дело длилось полтора года, и только сейчас нам удалось восстановить Виктора, - говорит Нугуман Залялятинов, председатель Тюменской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. - Но наши требования были удовлетворены лишь частично. Приказ о том, что Кучеренко должен был проводить текущий ремонт грейдера, суд оставил в силе. Но вот приказ об увольнении признан незаконным - не выполнены требования ст. 171 ТК РФ, где указано, что член комиссии по трудовым спорам (КТС) должен увольняться с учетом мотивированного мнения. Затем нарушена была ст. 372 ТК РФ, согласно которой локальные нормативные акты все равно должны проходить через профсоюз, обладающий большинством на предприятии. Также они должны были провести с нами консультации, но не сделали этого - тоже нарушение процедуры увольнения.

Кроме того, суд по своей инициативе постановил компенсировать утрату заработка от вынужденного прогула (сам Кучеренко требовал лишь компенсацию морального вреда).

- Ему рассчитали компенсацию вынужденного прогула - сумма почти под миллион рублей. А компенсация морального вреда вышла почти символическая - 17 тысяч рублей. Но это для нас не было важно, было важно вернуться на рабочее место, там членов профсоюза мало, всего около пяти человек. И без лидера они поникли, конечно. Но за судьбой своего председателя следили, и когда он суд выиграл, у них появилась искорка надежды. Тяжело существовать малочисленной первичке… Но Виктор сказал, что будет бороться до конца. Раз решил - вопросов нет.

По словам председателя теркома, сторона ответчика в суде проявила себя своеобразно:

- Ну это так-то позор, что человека лишь через полтора года восстановили. У них очень слабая позиция. В суде они откровенно не понимали, что должны были выполнять нормы Трудового кодекса, и в каждый профсоюз, входящий в КТС, написать - за мотивированным мнением. И в наш, и в тот, что имеет большинство на предприятии. Говорили: “Как это мы будем самому Кучеренко писать? Он же, естественно, будет против”. Но решает не Кучеренко, а коллегиальный орган, профком. И судьи задавали им вопросы: “А почему вы этого не сделали, а почему того?” Они не могли ответить - за полтора года не подготовились к этим вопросам. Какие-то эмоции вместо ответа. В итоге судьи убедились в нерадивости ответчика, даже замечание им сделали: ответчик не дает высказаться третьему лицу.

ВОЗВРАЩЕНИЕ К РАБОТЕ

На данный момент Виктор Кучеренко уже приступил к работе. Его отправили проходить медосмотр, переобучение:

- Пока никаких препятствий я не вижу, разговор с новым главным инженером вышел довольно конструктивным, часть положенных денег мне компания уже перечислила. Будем работать. Сейчас я сначала в отпуск отправляюсь - там немало накопилось, а за эти полтора года моя вторая половина, которая поддерживала меня все это время, заслужила немного отдыха. Но все это было очень тяжело. И всех, кто решится бороться за трудовые права коллектива, я бы сразу готовил к тому, что это трудный путь, требует упорства и мужества.

Впереди еще рассмотрение в суде жалобы на действия суда первой инстанции, который задерживал дело у себя и не передавал в суд второй инстанции.

- Мы писали жалобу в судейскую коллегию. Нам отвечали, что она пока рассматривается. По всей видимости, ждали судебного решения, чтобы принять решение по жалобе. Сейчас посмотрим, что нам ответят по нарушению процессуальных сроков. Кроме того, я буду писать письмо уполномоченной по правам человека в очередной раз - показать, что в суде было доказано нарушение прав работника, - заключил Нугуман Залялятинов.