Профсоюз связистов знает толк в переговорах

Фото: пресс-служба профсоюза работников связи

РТРС: ЭФФЕКТИВНО, ОПЕРАТИВНО

Итоги выполнения коллективного договора ФГУП “Российская телевизионная и радиовещательная сеть” (РТРС) были подведены на заседании двусторонней комиссии, состоявшемся в Ярославле.

Заседание проводили заместитель председателя профсоюза работников связи России Ирина Сахарова и директор департамента кадровой политики РТРС Алексей Чепик.

Главный вывод, который сделали члены комиссии: условия колдоговора в первой половине 2023 года выполнены.

Уникальность ситуации - в оперативности: новый колдоговор на 2023 - 2026 годы подписан нынешней весной. Документ не только сохранил существующие социальные гарантии, но и включил пункты, усиливающие позиции профсоюза (утверждена норма отчисления профсоюзным организациям на уставную, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу; увеличена доплата неосвобожденным председателям первичек в филиалах с численностью до 100 человек).

- Мы неоднократно подчеркивали и подчеркиваем, что коллективный договор РТРС является объективно лучшим коллективным договором в отрасли связи, - сказала Ирина Сахарова. - В нем наиболее полно прописаны обязательства работодателя и работников по вопросам оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, занятости, обеспечения социальных льгот и гарантий, обучения, молодежной политики и другие аспекты социального партнерства.

О качестве социальной политики (и социального партнерства) компании говорит и тот факт, что по итогам 2022 года филиал РТРС “Приморский краевой радиотелевизионный передающий центр” был признан лучшим в номинации “Бюджетная сфера” конкурса “Социальное партнерство”, который провела Федерация профсоюзов Приморья. А также факт победы филиала РТРС “Алтайский краевой радиовещательный передающий центр” в региональном конкурсе “Лучший социально ответственный работодатель года”, в котором участвовало 42 предприятия края.

Следует добавить, что в РТРС ежегодно индексируется заработная плата, доходы сотрудников стабильно растут, увеличились за полгода и выплаты социального характера по сравнению с выплатами в прошлогоднем аналогичном периоде.

РОСТЕЛЕКОМ: ВЕРНЫМ КУРСОМ

Лидер профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин провел рабочее совещание представителей профсоюза в составе комиссии по ведению коллективных переговоров в ПАО “Ростелеком” (на фото).

Речь на встрече шла о перспективах развития Ростелекома, структурных изменениях в компании, развитии кадрового потенциала, молодежной политике, а также об оплате труда и социальных программах на предприятии. Обо всем этом рассказала сопредседатель комиссии, старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО “Ростелеком” Галина Рысакова.

Несколько цифр. За 2022 год средняя зарплата на предприятии выросла на 11% и превысила 71 тыс. рублей. На социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором, работодатель потратил свыше миллиарда рублей. Расходы на негосударственное пенсионное обеспечение превысили 1,25 млрд рублей, а на добровольное медицинское страхование - 516 млн рублей.

Но не колдоговором единым. В дополнении к гарантиям, которые в нем зафиксированы, в Ростелекоме продолжает действовать корпоративная жилищная программа, на реализацию которой в 2022 году было направлено свыше 217 млн рублей.

В настоящее время социальные партнеры ПАО “Ростелеком” ведут переговоры о заключении нового колдоговора, поскольку действие нынешнего заканчивается 31 декабря 2023 года. Уточним: обе стороны высказались о намерении продлить действующий договор до конца 2024 года.

ПОЧТА РОССИИ: ДО ПОБЕДЫ

Встреча профсоюзной стороны комиссии по ведению коллективных переговоров прошла в эти дни и в АО “Почта России”. Ее провели председатель отраслевого профсоюза Анатолий Назейкин и заместитель генерального директора АО “Почта России” Алексей Мицик.

Социальные партнеры рассмотрели программу повышения зарплат, обсудили дополнительные меры поддержки работников, участие Почты России в региональных трехсторонних соглашениях и многие другие вопросы, поступившие из первичных профсоюзных организаций.

В силу объективных причин финансовое положение Почты России остается сложным. По итогам 2022 года компания понесла убытки больше чем на 30 млрд рублей, и сейчас проводит мероприятия - с одной стороны, по повышению эффективности работы основного производства, с другой - по сокращению затрат. И вот эти моменты, которые касаются сокращения затрат (прежде всего в части фонда оплаты труда), обязательно обсуждаются на заседаниях совета директоров АО “Почта России”. В состав совета входит и председатель профсоюза Анатолий Назейкин.

Тем не менее, несмотря на все трудности, компания выполняет взятые на себя социальные обязательства: условия коллективного договора в прошлом году были выполнены, а расходы на реализацию социальных программ даже выросли на 12%. Подросла за год (на 15%) и средняя зарплата работников Почты России, достигнув 34,8 тыс. рублей. И все же она сильно уступает средним показателям по отрасли, что не может не беспокоить профсоюз работников связи.

Позиция ЦК профсоюза неизменна: в текущих кризисных условиях необходимо приложить все усилия для сохранения трудового коллектива. Это предложение поддерживается руководством Почты России.

Компания реализует программу финансового оздоровления, а для обсуждения оперативных вопросов и ситуации в трудовых коллективах регулярно проходят встречи председателя профсоюза связистов Анатолия Назейкина с генеральным директором АО “Почта России” Михаилом Волковым.