Какие сферы профессиональной деятельности требуют новых подходов и контроля профсоюзов

IT, ОНИ ЖЕ ВЫСОКИЕ ТЕХНОЛОГИИ

Область деятельности, само название которой - “информационные технологии” - предполагает быстрые изменения и обкатку в “боевом” режиме самых разных технологий. Включая принципы построения команд и организацию трудовых отношений. Так, именно IT, по сути, стала первой отраслью, в которой использовались распределенные команды и “удаленка”.

Другие важные, влияющие на отрасль факторы и вызовы подмечает гендиректор компании EdgeЦентр Михаил Шурыгин:

- В IT-сфере видны активные изменения, ключевые из которых - переход на облачные технологии, увеличение важности кибербезопасности и применение искусственного интеллекта. Но возрастают и вызовы: угрозы для кибербезопасности, риски, связанные с облачными технологиями, дефицит квалифицированных специалистов. Многие организации сталкиваются с необходимостью цифровой трансформации, что требует значительных усилий и изменений в бизнес-процессах и корпоративной культуре.

Стоит отметить и все более значительную роль крупных IT-компаний и проектов, “отъедающих” у конкурентов и без того дефицитные кадры. Об этом говорит и серьезное сокращение инвестиций в IT-стартапы: на 83% в 2023 году.

Вниманию профсоюзов. Судя по всему, профсоюзам придется иметь дело с все более крупными соцпартнерами, привыкшими диктовать рынку условия. Надо развивать и работу с коллективами, члены которых могут находиться в разных странах.

ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Одно из самых новых порождений высокотехнологичной постиндустриальной экономики во многом находится в серой зоне трудового права. С одной стороны, платформа - компания, предоставляющая технологии и возможности заработка, - объединяет людей разных профессий. С другой - она старается уйти от оформления трудовых отношений с теми, кто оказывает услуги с ее помощью. Получаем сплав высоких технологий и потогонной системы мануфактур эпохи дикого капитализма. Причем сами платформеры это прекрасно понимают: в середине 2023 года около 79% занятых через разные платформы считали уровень своей законодательной защищенности недостаточным (данные компании “МКА Бизнес Рейтинг”).

О необходимости совершенствовать законодательство в отношении платформенной занятости говорит руководитель правового департамента аппарата ФНПР Яков Купреев:

- Один из самых серьезных вопросов в этой области - то, что трудовые взаимоотношения, во всяком случае у нас в стране, по сути, никак не урегулированы. Да, компании часто настаивают на том, что это гражданско-правовые отношения. Но помилуйте: один из главных признаков трудовых отношений - это регулярное выполнение одной и той же работы в интересах, под контролем и по правилам одного и того же лица. В отношении платформ все это очевидно есть. И в мире уже есть случаи признания платформы работодателем, например в отношении Uber. Так что, думаю, в области платформенной занятости нас ждет много изменений как раз в законодательной сфере.

Вниманию профсоюзов. Специалисты профсоюзов не только следят за судьбой закона о платформенной занятости, но и участвуют в его разработке. Пока вопросов больше, чем решений, тем более что количество платформ, скорее всего, будет расти, а набор их функций - расширяться. Еще проблема - многие платформеры юридически оформлены как самозанятые, и профсоюзам надо продумать новые варианты защиты трудящихся при быстро меняющихся способах оформления трудовых отношений.

КУЛЬТУРА И ШОУ-БИЗНЕС

Самая трудно поддающаяся формализации и стандартизации область профессиональной деятельности, завязанная на “тонкие материи”. Между тем именно она испытывает болезненные трансформации из-за давления сразу по двум направлениям - технологическому и идеологическому. В первую очередь это касается “массового продукта”.

Высокие технологии кардинально меняют процесс производства “художественного продукта”, угрожая выдавить из него человека. В США авторы подают иски к владельцам ChatGPT, в России - актеры озвучения сталкиваются с “кражей голоса”. Технологии уже позволяют заменять актера правдоподобным цифровым двойником. Авторы книг начинают все активнее использовать ИИ для “генерации текста”, а потребитель все чаще хочет простого и привычного развлечения. Это отмечает на примере массовой литературы начальник отдела фантастики редакции № 1 издательства “Эксмо” Вячеслав Бакулин: “Современный коммерческий “роман” - чаще всего повесть с прямым как шпала, предсказуемым сюжетом, сложенным из деталей стандартного универсального конструктора. Сложность языка, несколько главных героев, подробно описанный мир, открытый финал и прочие особенности текста, ранее относимые к достоинствам, сейчас чаще всего воспринимаются как недостатки”.

С другой стороны, пора забыть мантры “культура вне политики” и “мы просто развлекаем”. Массовая культура все более идеологизируется, это глобальный процесс. Практически любой массовый продукт несет определенную идеологию. В качестве ярких примеров приведем - нет, не Netflix, а китайские и индийские боевики последних лет (например, “Рядом ревет революция”).

Вниманию профсоюзов. Сфера культуры требует активной работы и выработки новых подходов. Труд многих работников культуры становится все ближе к платформенной занятости, как у авторов литературных порталов, команд, создающих продукт для онлайн-кинотеатров. Будут продолжаться и попытки стандартизировать творческие профессии - так, Минцифры продолжает разработку “стандарта писателя”. Кроме того, уже сегодня надо думать, чем профсоюзы могут ответить на вал стандартизированных “квадратно-гнездовых” развлекательных шоу, снижающих интеллектуальный уровень потребителей.

ПЕДАГОГИКА

Педагогические учреждения как социальные институты сталкиваются с необходимостью соответствовать обществу, меняющемуся под влиянием технологий и геополитических изменений. Зачастую меняется и роль учителя. Так, в некоторых школах Великобритании учителей оснастили видеокамерами, работающими в режиме реального времени. А в классах и аудиториях видеокамеры - давно стандарт. Между тем все это сказывается на взаимоотношениях учителя и ученика. Меняются и обязанности учителей, и необходимые навыки, что влияет и на трудовые отношения в учреждениях. С применением высокотехнологичных решений учебные процессы все больше стандартизируются, и педагог превращается в “оператора ЭВМ”.

В этих условиях высшее и среднее профобразование пытается удовлетворить нужды экономики, но отрасль испытывает дефицит квалифицированных кадров. И при этом работает по старым лекалам. Как отмечает футуролог Андрей Столяров, “самый серьезный вызов современного мира - это нарастающая скорость технологических изменений. Между тем подготовка специалистов по-прежнему идет согласно классической шкале компетенций: уровень бессознательной некомпетентности, уровень осознанной некомпетентности, уровень осознанной компетентности, уровень бессознательной компетентности - достигнув его, человек становится настоящим мастером. Но пока человек поднимается по этой шкале, мир меняется, и специалист, выйдя на уровень бессознательной компетентности, парадоксальным образом опять оказывается внизу этой шкалы: перед ним возникает уровень новой некомпетентности - следующий уровень мастерства, и чтобы вырасти до него, надо пройти следующий цикл”.

Вниманию профсоюзов. На первый взгляд - парадоксально, но чем выше степень автоматизации работы учителя, тем больше от него требуют отчетов. Сохраняются и непроработанные вопросы по системе оплаты труда. Отдельного внимания требует ввод новых предметов и программ. Например, в этом году в школах появятся “Труд” (технологии) и “Основы безопасности и защита Родины”. Вводить их собираются, что называется, с колес, но еще в середине 2023 года замдиректора департамента государственной политики Минпросвещения Анна Тимофеева сообщала, что по этим направлениям есть дефицит кадров.

Отдельного внимания требует и процесс переподготовки ветеранов - участников СВО, которые планируют заняться педагогической деятельностью. Так, на базе Государственного университета просвещения создан Центр профессиональной переподготовки педагогов-ветеранов.