Пилотный проект по переходу с бумажных на электронные трудовые книжки намерены запустить Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с руководством «Сбербанка». По мнению представителей Минтруда, внедрение электронного кадрового документооборота направлено на снижение издержек работодателя, а также будет способствовать легализации трудовых отношений.
«В государственной системе учитываются страховые взносы, внедряется электронный больничный, используется электронная подпись. Одна из наших последних инициатив - переход с бумажного кадрового документооборота на электронный», - цитирует информационное агентство ТАСС слова главы ведомства Максима Топилина.
Ранее глава «Сбербанка» Герман Греф заявлял, что трудовые книжки в России в их нынешнем бумажном виде неудобны работодателям, самим гражданам и Пенсионному фонду. Он отметил, что на заполнение трудовых книжек «от руки» тратится слишком много времени и средств. Кроме того, добавил Греф, трудовые книжки при утере доставляют лишние хлопоты и самим работникам
В тоже время, эксперты Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) выступают против полной замены бумажных трудовых книжек на электронные:
«При переходе на электронный документооборот, на электронные трудовые книжки, должен обязательно заполняться бумажный документ. Потому что при утере электронных данных через 40 лет, при выходе на пенсию, человек не сможет доказать, где он работал», - полагает председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно